Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20 июня 2019 г. по делу N 33-3851/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В,

судей Агранович Ю.Н, Сироткиной Е.М,

при секретаре Мельниковой А.В,

с участием прокурора Юдина А.В,

рассмотрела в судебном заседании 20 июня 2019 года дело по апелляционной жалобе Малышева А.Н. на решение Печорского городского суда Республики Коми от 18 апреля 2019 года, которым

исковые требования Малышева А.Н. к администрации муниципального района "Печора" о взыскании невыплаченной годовой премии оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М, пояснения истца и его представителя Флегонтовой С.Г, судебная коллегия

установила:

Малышев А.Н. обратился в суд с иском к администрации муниципального района "Печора" о взыскании невыплаченной годовой премии, предусмотренной пунктом 5.2. Положения об оплате труда специалистов, служащих, водителей и рабочих администрации МР "Печора", утвержденного Постановлением администрации МР "Печора" от "Дата обезличена" N "Номер обезличен". По мнению истца, в декабре 2018 года выплата годового премирования в нарушение Положения произведена работникам администрации МР "Печора" непропорционально отработанному времени. Так, одним сотрудникам премия выплачена в размере двух должностных окладов, другим - в размере одного оклада, третьим премия не выплачена без объяснения причин. Истец полагал, что незаконно не получил годовую премию за 2018 год, так как за 2018 год нарушений трудовой дисциплины не допускал, претензий по исполнению им должностных обязанностей к нему не предъявлялось.

Судом принято вышеуказанное решение, об отмене которого просит истец в своей апелляционной жалобе, указывая на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, и неправильное применение норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что Малышев А.Н. с "Дата обезличена" принят на работу "Должность" в администрацию муниципального района "Печора", трудовой договор в письменной форме заключен сторонами "Дата обезличена".

На основании Распоряжения администрации МР "Печора"

N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" "О выплате экономии фонда оплаты труда работникам администрации муниципального района "Печора"" специалистам, служащим, водителям и рабочим была выплачена экономия фонда оплаты труда по результатам работы за 2018 год в виде единовременного премирования пропорционально отработанному времени без учета районных и северных надбавок. Истцу указанная единовременная премия выплачена не была.

Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции, руководствуясь нормами статей 129, 135, 191 ТК РФ, а также условиями трудового договора и Положением об оплате труда специалистов, служащих, водителей и рабочих администрации МР "Печора", утвержденным Постановлением администрации МР "Печора" от "Дата обезличена" N "Номер обезличен", пришел к выводу о том, что спорная выплата является стимулирующей, следовательно, ее выдача является правом работодателя, а не его обязанностью.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда, находя заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьям 135, 132 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

По условиям трудового договора, заключенного сторонами, заработная плата Малышева А.Н. состоит из: оклада; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %; районного коэффициента в размере 30 % в месяц; ежемесячных надбавок за интенсивность и специальный режим работы, за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей, которые устанавливаются распоряжением главы администрации МР "Печора" в соответствии с действующим Положением; премии по результатам работы за месяц, которая выплачивается в соответствии с действующим Положением; материальной помощи в размере двух месячных фондов оплаты труда в год с учетом указанных выше надбавок, выплачиваемой в соответствии с действующим Положением.

Система оплаты труда работников администрации МР "Печора" регулируется Положением об оплате труда специалистов, служащих, водителей и рабочих администрации МР "Печора", утвержденного Постановлением администрации МР "Печора" от 06.02.2012 N 170.

Пункт 4.1. Положения относит к стимулирующим выплатам ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в органах местного управления, ежемесячную надбавку за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей, материальную помощь, а также премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия начисления стимулирующих выплат установлены в пункте 4, в отношении премии по итогам работы за месяц (пункт 4.4).

В пункте 5 Положения установлены условия формирования фонда оплаты труда. И установлено, что при наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год производится единовременное премирование работников пропорционально отработанному времени (пункт 5.2).

Таким образом, работодатель разграничил премии, выплачиваемые в качестве стимулирующих выплат, и премии, связанные с экономией фонда оплаты труда, установив различные критерии при их выплате.

Так, порядок выплаты для ежемесячной премии предусматривает следующие критерии: надлежащее исполнение должностных обязанностей и инициативность при их выполнении. Премирование осуществляется на основании распоряжения администрации МР "Печора" в пределах фонда оплаты труда.

Однако порядок спорной выплаты предусматривает лишь наличие экономии фонда оплаты труда, критерии назначения выплаты в локальном нормативном акте не установлены.

Следовательно, работодатель при назначении всех видов выплат не может действовать произвольно, должен исходить только из тех критериев, которые установлены в действующих локальных нормативных актах.

Таким образом, вывод суда о праве работодателя назначить спорную выплату работникам по собственному усмотрению является неверным.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что выплата указанной премии, исходя из пункта 5.2 Положения об оплате труда специалистов, служащих, водителей и рабочих администрации МР "Печора", утвержденного Постановлением администрации МР "Печора" от "Дата обезличена" N "Номер обезличен", носит обязательный характер и должна быть выплачена всем без исключения работникам администрации МР "Печора", в том числе и Малышеву А.Н, пропорционально отработанному каждым работником времени, без учета районных и северных надбавок.

На основании вышеизложенного требования Малышева А.Н. следует признать законными и обоснованными, а решение суда подлежащим отмене.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца премии по результатам работы за 2018 год, судебная коллегия исходит из размера премии, выплаченной ответчиком работникам, замещающим аналогичную с истцом должность "Должность".

Согласно распоряжению администрации МР "Печора" N "Номер обезличен" от "Дата обезличена" "О выплате экономии фонда оплаты труда работникам администрации муниципального района "Печора" "Должность" премия установлена в размере 2 окладов.

Оклад "Должность" установлен постановлением АМР "Печора" от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" и равен 4995 руб. Принимая во внимание то, что истцом из 247 рабочих дней 2018 года отработано 112 дней, в его пользу подлежит взысканию премия в размере 4529,88 руб. (4995 х 2 : 247 х 112).

Принимая во внимание наличие оснований для отмены решения суда, руководствуясь статьями 327- 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Печорского городского суда Республики Коми от 18 апреля 2019 года отменить.

Вынести по делу новое решение, которым взыскать с администрации муниципального района "Печора" в пользу Малышева А.Н. экономию фонда оплаты труда по результатам работы за 2018 года в виде единовременного премирования в сумме 4529 рублей 88 копеек.

Председательствующий

Судьи