Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 мая 2019 г. по делу N 33-9117/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Венедиктовой Е.А.

судей

Барминой Е.А.Стешовиковой И.Г.

при секретаре

Арройо Ариас Я.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 28 мая 2019 года апелляционную жалобу Назарова С. В. на решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 15 января 2019 года по гражданскому делу N 2-156/2018 по иску Назарова С. В. к ООО "Дирекция театрально-зрелищных касс" о взыскании компенсации при увольнении, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Заслушав доклад судьи Венедиктовой Е.А, объяснения истца Назарова С.В. и его представителя Большаковой Н.В, представителя ответчика Похила М.Г, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Назаров С.В. обратился в суд с иском к ООО "Дирекция театрально-зрелищных касс" в котором, уточнив свои требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ГПК РФ), просил взыскать компенсацию в случае прекращения трудового договора в размере 455 046 руб. 20 коп, премию за 3 и 4 кварталы 2017 года, годовую премию за 2017 года в размере 768 450 руб, компенсацию за задержку выплат за период с 22.05.2018 по 15.01.2019 в размере 144 413 руб. 34 коп.

В обоснование исковых требований истец указывал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности генерального директора, однако при увольнении, в нарушение положений ст.ст. 140, 279 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ), ему не были выплачены причитающиеся ему компенсации, а также премии.

Решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 15.01.2019 в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с постановленным судебным актом, истец подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда первой инстанции как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения участников процесса, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании решения единственного участника ООО "Дирекция театрально-зрелищных касс" от 05.09.2017 истец был избран на должность генерального директора с 23.09.2017 сроком на 3 года, приказом от 22.09.2017 Назаров С.В. был принят на работу в ООО "Дирекция театрально-зрелищных касс" на должность генерального директора с окладом 163 350 руб, 23.09.2017 между сторонами был заключен трудовой договор.

На основании решения единственного участника ООО "Дирекция театрально-зрелищных касс" от 31.01.2018 полномочия генерального директора Назарова С.В. были прекращены.

Приказом от 21.05.2018 трудовой договор, заключенный с истцом, прекращен в связи с принятием единственным участником общества решения о досрочном расторжении трудового договора, по ст. 278 ч. 1. п. 2 ТК РФ.

П. 8.2 трудового договора при расторжении договора на основании п. 7.1.3.5 настоящего договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) работника, он имеет право на получение компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно справке о расчете среднего заработка N 1 от 17.09.2018 и платежному поручению N 6829 от 17.09.2018 истцу была выплачена компенсация, предусмотренная п. 8.2 трудового договора, в размере 518 778 руб. 65 коп.

Согласно платежному поручению N 6831 от 18.09.2018, бухгалтерской справки-расчету от 17.09.2018, истцу была перечислена компенсация за задержку выплаты компенсации, предусмотренной п. 8.2 трудового договора, за период с 22.05.2018 по 17.09.2018 в размере 29 847 руб. 6 коп.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, суд первой инстанции исходил из того, что у работодателя отсутствует задолженность по положенной истцу и предусмотренной п. 8.2 трудового договора выплате, поскольку компенсационная выплата при увольнении, а также компенсация на несвоевременность ее выплаты были выплачена в полном объеме.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, который постановлен при неверном определении юридически значимых обстоятельств.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются, в том числе:

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения;

- если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Из материалов дела следует, что 23.09.2014 между сторонами также был заключен трудовой договор N 61/1/14, содержащий аналогичные условия с трудовым договором от 23.09.2017.

Оценивая представленные сторонами расчеты, для исчисления средней заработной платы для выплаты Назарову С.В. компенсации при увольнении, предусмотренной трудовым договором, а также положениями ст. 279 ТК РФ, судебная коллегия исходит из того, что квартальная премия, заявленная истцом к расчету средней заработной платы в размере 490 050 руб, подлежит включению только в размере 163 350 руб, пропорционально отработанному времени, сумма выплат командировочных, больничного листа и отпуска в расчет средней заработной платы включен быть не может.

Между тем, вопреки утверждениям ответной стороны, в сумму расчета среднего заработка подлежит включению годовая премия в размере 857 587 руб. 50 коп, поскольку фактически истец работал у ответчика в той же должности, премия была начислена в юридически значимый период, что в полной мере соответствует вышеприведенным положениям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При таком положении, принимая представленный ответчиком расчет, из которого следует, что с учетом квартальной премии в размере 163 350 руб. за октябрь 2017 года, истцом получено 1 523 227 руб. 30 коп, учитывая размер годовой премии в размере 857 587 руб. 50 коп, а также количество рабочих дней 171, судебная коллегия приходит к выводу о том, что среднедневной заработок истца составляет 13 922 руб. 89 коп. исходя из следующего расчета:

(1 523 227 руб. 30 коп. + 857 587 руб. 50 коп.) = 13 922 руб. 89 коп.

Таким образом, выплате в порядке ст. 279 ТК РФ подлежала компенсация в размере 904 987 руб. 85 коп. (13 922 руб. 89 коп. * 65 дней).

Учитывая, что ответчиком выплачена компенсация в порядке ст. 279 ТК РФ в размере 518 778 руб. 65 коп, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма компенсации при увольнении в размере 386 209 руб. 20 коп. (904 987 руб. 85 коп. - 518 778 руб. 65 коп.).

Разрешая требования в части взыскания компенсации за несвоевременность выплат, судебная коллегия отмечает, что размер указанной компенсации, с учетом выплаченных ответчиком денежных средств в размере 518 778 руб. 65 коп. 18.09.2018, а также недоплаченной суммы, за период по дату вынесения апелляционного определения 28.05.2019, составит 28 733 руб. 96 коп, однако, с учетом выплаченной компенсации за задержку выплаты в размере 29 847 руб. 06 коп, взысканию не подлежит, поскольку данная компенсация фактически уже была выплачена истцу, что последним не оспаривалось.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Назарова С.В. о взыскании невыплаченной премии, районный суд обоснованно исходил из того, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, которые постановлены при верном определении юридически значимых обстоятельствах, оснований для несогласия с которыми по доводам апелляционной жалобы истца не имеется.

Согласно п. 4.3 трудового договора ежеквартальная премия выплачивается по решению Совета директоров Общества по итогам работы за отчетный период в пределах 1,5 ежемесячных должностных окладов.

На основании п. 4.5 трудового договора по итогам финансового года на основании решения Совета директоров Общества, работнику выплачивается премия в размере до 5 ежемесячных должностных окладов. Как следует из положения о премировании и материальном стимулировании работников ООО "ДТЗК", утвержденного приказом N 590/1 от 31.07.2017, данное положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием ООО "ДТЗК". Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией ООО "ДТЗК" труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения ООО "ДТЗК" уставных задач и договорных обязательств.

Премирование Работников ООО "ДТЗК" производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора.

На основании п. 11.2.4 Устава ООО "ДТЗК" к исключительной компетенции Совета директоров Общества относится поощрение генерального директора общества, применение к генеральному директору общества дисциплинарного взыскания.

Как усматривается из протокола N 54 заседания Совета Директоров ООО "ДТЗК" от 11.12.2017 вопрос о премировании генерального директора за 3 квартал 2017 года снят с повестки дня заседания.

Из объяснений представителя ответчика следует, что решения Совета Директоров ООО "ДТЗК" о выплате истцу премии по итогам 2017 года не принималось.

Исходя из норм ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ, в соответствии с условиями трудового договора, в их совокупности и логической связи следует, что премии не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят поощрительный характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

При таком положении, учитывая, что в отношении истца не принималось решения о выплате ему премии, данная мера поощрения является правом работодателя, со стороны ответчика отсутствует, вопреки утверждениям истца, злоупотреблением правом, оснований для взыскания в пользу Назарова С.В. премий не имеется.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене или изменению решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 15 января 2019 года отменить в части отказа во взыскании компенсации при прекращении трудового договора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дирекция театрально-зрелищных касс" в пользу Назарова С. В. компенсацию при прекращении трудового договора в размере 386 209 (триста восемьдесят шесть тысяч двести девять) руб. 20 коп.

В остальной части решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 15 января 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: