Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 12 сентября 2019 г. по делу N 33-15547/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Насретдиновой Д.М,

судей Мелихова А.В. и Сахиповой Г.А,

при ведении протокола помощником судьи Минабутдиновой А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Миронычевой Е.Г. на решение Советского районного суда города Казани от 16 мая 2019 года, которым постановлено:

Иск Миронычевой Екатерины Георгиевны к обществу с ограниченной ответственностью "Финансовая служба банкротства" о возложении обязанности произвести полный расчет при увольнении, внести записи в трудовую книжку, заключить трудовой договор, перечислить страховые взносы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Финансовая служба банкротства" в пользу Миронычевой Екатерины Георгиевны задолженность по заработной плате в размере 11 163 (одиннадцать тысяч сто шестьдесят три) рублей, 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Финансовая служба банкротства" внести запись в трудовую книжку Миронычевой Екатерины Георгиевны о приеме на работу с 16 августа 2018 года и об увольнении с 09 января 2019 года по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Финансовая служба банкротства" оформить и подписать трудовой договор с Миронычевой Екатериной Георгиевной по должности ведущий специалист по продажам в письменной форме с датой заключения 16 августа 2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Финансовая служба банкротства" перечислить на лицевой счет Миронычевой Екатерины Георгиевны страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и произвести уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование за работника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Финансовая служба банкротства" выдать Миронычевой Екатерине Георгиевне выдать справку 2НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца, справку формы 182Н о зарплате за два последних года и текущий календарный год, форму "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М), форму "Сведения о страховом стаже застрахованных лицах" (СЗВ-Стаж), выписку из сведений персонифицированного учета, выписку из реестра (форма ДСВ-З), справку о среднем заработке для центра занятости.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Финансовая служба банкротства" государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 1900 (одна тысяча девятьсот) рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Финансовая служба банкротства" - Хасановой Л.Т, полагавшей принятое по делу решение законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Миронычева Е.Г. (далее истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Финансовая служба банкротства" (далее ответчик, работодатель) в основание требований указывая на то, что с 17 июля 2018 года Миронычева Е.Г. фактически была принята на должность ведущий менеджер по продажам в компанию ООО "Финансовая служба банкротства". Допущена к работе уполномоченным лицом - директором Айнутдиновой О.В... Однако письменный трудовой договор с ней заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена.

По состоянию на 29 декабря 2018 года работодатель не выплатил заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года в размере 170000 рублей. 30 декабря 2018 года истица известила работодателя об увольнении с 09 января 2019 года по собственному желанию. Ответчик не возражал.

В день прекращения трудовых обязанностей ответчик не сделал соответствующую запись в трудовую книжку и не произвел полный расчет.

На основании изложенного, истец, с учетом увеличения исковых требований просила суд обязать ООО "Финансовая служба банкротства" внести запись в трудовую книжку о дате принятия и дате увольнения, возложить на ответчика обязанность произвести полный расчет в размере 250000 рублей; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор по должности ведущий специалист по продажам на период с 16 августа 2018 года по 09 января 2019 года года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, возложить на ответчика обязанность перечислить страховые взносы в ФНС и ФСС, выдать следующие документы в трех экземплярах: справку 2НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца, справку формы 182Н о зарплате за два последних года и текущий календарный год, форму "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М), форму "Сведения о страховом стаже застрахованных лицах (СЗВ-Стаж), выписку из сведений персонифицированного учета, выписку из реестра (форма ДСВ-З), справку о среднем заработке для центра занятости.

В судебном заседании истец исковые требования продержала в полном объеме.

Представитель ответчика - иск не признала, пояснив, что трудовой договор с ответчиком не заключался.

Суд исковые требований удовлетворил частично и вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене принятого по делу решения, в части размера взысканной в его пользу заработной платы, при этом указывает на неправильную оценку судом представленных по делу доказательств, неправильное определение размера причитающейся ей к выплате заработной платы.

Выслушав явившихся лиц, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В частях 1,3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-0-0 следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно пункту 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, с 16 августа 2018 года истец была допущена к работе в должности ведущий менеджер по продажам в ООО "Финансовая служба банкротства".

30 декабря 2018 года истец поставила работодателя в известность об увольнении с 09 января 2019 года по собственному желанию, направив письменное заявление.

Данных о выплате истцу заработной платы за вышеуказанный период работы суду не представлено.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования суд первой инстанции исходил из доказанности установления между сторонами факта трудовых отношений, определив размер заработной платы истца исходя из минимального размера оплаты труда.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что судом неправильно определен размер заработной платы истца, не взысканы проценты за задержку выплаты основанием для отмены либо изменения принятого по делу решения являться не может, поскольку истец, производя расчет задолженности из оклада в 20000 рублей, не представил допустимых и достоверных доказательств заявленного размера оклада, суд обоснованно исходил из возможности ее исчисления исходя из минимального размера оплаты труда, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 11163 рубля. При этом требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом при рассмотрении дела в суде первой инстанции не заявлялось.

Довод апеллянта о лишении её возможности обжалования определения Советского районного суда города Казани от 19 апреля 2019 года об отмене заочного решения основан на неправильном понимании закона, поскольку данное определение апелляционному обжалованию не подлежит.

Таким образом, по существу доводы жалобы направлены на иную оценку представленных по делу доказательств и установленных обстоятельств, которые были предметом исследования и оценки суда первой инстанции. Иных правовых доводов, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения и, соответственно, явиться основаниями к его отмене, апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем оснований для ее удовлетворения не имеется.

В остальной части решение сторонами не обжаловано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда города Казани от 16 мая 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Миронычевой Е.Г. - без удовлетворения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи: