Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 сентября 2019 г. по делу N 33-41893/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,

и судей Дегтеревой О.В, Рачиной К.А,

при секретаре Долгой И.И,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В,

гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 07 мая 2019 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Б. к Федеральному Государственному Бюджетному Учреждению науки Институт океанологии им. П.П. Ширшова Российской академии наук о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец Б. обратилась в суд с иском к Федеральному Государственному Бюджетному Учреждению науки Институт океанологии им. П.П. Ширшова Российской академии наук, с учетом уточненного заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать с ответчика в счет недополученной заработной платы из расчета невыплаченной надбавки в размере 34348 руб. за период с 01 февраля 2018 года по 30 сентября 2018 года в общей сумме 271 551 руб. 06 коп, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 09 марта 2018 г. по 19 марта 2019 г. в сумме 34468,5 руб, всего 306 020 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб, указав в обоснование исковых требований, что является работником ответчика, в нарушение требований трудового законодательства ответчик неправомерно уклоняется от выплаты надбавки к должностному окладу, что причинило истцу моральный вред.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит Б. по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца Б, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Б. с 03 ноября 1999 года осуществляла работу у ответчика, на основании трудового договора N 368 от 01 мая 2008 года, заключенного с Учреждением Российской академии наук Институт океанологии им. П.П. Ширшова РАН с 01 июля 2008 года осуществляла работу в должности научного сотрудника в Лабораторию моделирования динамических процессов.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 13200 руб. (п. 4.1.1 трудового договора), компенсационные выплаты (доплата, надбавка, за ученую степень и другие виды выплат) - кандидата геолого-минералогических наук - 3000 руб. за работу в условиях отклоняющихся от нормальных 170 руб. в месяц при наличии мед. справки, выплата которых производится в порядке, установленном Распоряжением РАН N 10143-17 от 10 января 2003 г. (п. 4.1.2).

Пунктом 4.1.3 трудового договора установлено, что стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) производятся в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения Российской академии наук Института океанологии им. П.П. Ширшова РАН. Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников УРАН ИО РАН, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором (п. 4.2 трудового договора).

На основании дополнительного соглашения от 01.06.2011 года к трудовому договору, с 01 июня 2011 года работнику установлен должностной оклад в размере 14 058 руб. в месяц, на основании дополнительного соглашения от 01 октября 2011 г. работнику установлен должностной оклад в размере 14 972 руб. в месяц, с 01 октября 2012 г. истцу на основании дополнительного соглашения установлен должностной оклад в размере 15 871 руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 октября 2013 г. к трудовому договору, работнику с 01 октября 2013 г. установлен должностной оклад в размере 19 744 руб. в месяц, включающий в себя предусмотренную ранее доплату за ученую степень, с 01 декабря 2014 г. на основании дополнительного соглашения от 01 декабря 2014 г. работник осуществляет работу в Лаборатории геодинамика и палеоокеанологии.

01 февраля 2018 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору N 368 от 01 июля 2008 года, в соответствии с которым работнику за выполнение трудовой функции был установлен должностной оклад в размере 20 415 рублей в месяц. Дополнительное соглашение подписано работником без замечаний, экземпляр дополнительного соглашения получен на руки.

В соответствии с реализацией Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения правительства РФ от 26.11.2012 N 1290-р, в связи с переходом с 01 октября 2018 г. научных работников ИО РАН на эффективный контракт и в целях приведения его в соответствии с приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н, 04 декабря 2018 года сторонами заключено дополнительное соглашение N1/2018 к трудовому договору N368 от 01 июля 2008 года, в соответствии с которым в трудовой договор внесены изменения в раздел 2, устанавливающий права и обязанности работника, а также в пункт 4.1.3 трудового договора, данный пункт изложен сторонами в новой редакции, согласно которой стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) производятся в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, а также Положением об эффективном контракте научных сотрудников ФГБУ науки Института океанологии им. П.П. Ширшова РАН.

Как следует из расчетных листков, справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2018г... с 01 февраля 2018 г. Б. производился расчет и выплата заработной платы исходя из установленного дополнительным соглашением от 01 февраля 2018 г. к трудовому договору должностного оклада в размере 20415 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени, размер выплачиваемого заработка соответствует штатному расписанию, утвержденному ответчиком.

Разрешая спор в части невыплаченной премиальной части заработной платы, в виде неполученной надбавки истцом к должностному окладу в размере 34 348 руб. за период с 01 февраля 2018 г. по сентябрь 2018 г, суд верно исходил из условий дополнительного соглашения от 01.02.2018г. к трудовому договору и Положения об эффективном контракте научных сотрудников ФГБУН Института океанологии ми. П.П. Ширшова РАН, в соответствии с которыми решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются ИО РАН самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников (п. 4.2 Положения). Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда (п. 4.4 Положения).

Правильно установив фактические обстоятельства дела, проанализировав положения заключенного между сторонами трудового договора и локальных нормативных актов ответчика, руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что премиальная надбавка не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением об оплате труда ИО РАН, при этом снижение размера надбавки и ее выплата не в полном размере прав истца не нарушает, в связи с чем суд правомерно отклонил требования истца в данной части.

Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что право истца на получение своевременно заработной платы не нарушено, поскольку заработная плата выплачивалась истцу своевременно, и в размере, установленном в трудовом договоре и дополнительным соглашением.

Также суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что премиальная надбавка являлась составной частью его заработной платы, в связи с чем ответчик незаконно снизил ее размер заработной платы несостоятельны, основаны на неверном толковании норм материального права, а также опровергается Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, подписанным сторонами дополнительным соглашением к трудовому договору.

Другие доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем не могут служить основанием к отмене решения суда.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, а доводы апелляционной жалобы Б. не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 07 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи