Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 августа 2019 г. по делу N 33-16854/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Пономаревой Л. Х,

судей Алексеенко О. В,

Голубевой И. В,

при секретаре Ганиевой С. Р,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Хафизовой А. Р. на решение Орджоникидзевского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 20 июня 2019 года, которым постановлено:

взыскать с ООО "Ювента" в пользу Хафизовой А. Р. задолженность по заработной плате в размере 11000 (одиннадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать за необоснованностью.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О. В, судебная коллегия

установила:

Хафизова А. Р. обратилась в суд с иском к ООО "Ювента" о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор в письменной форме, внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, обязать ответчика перечислить в Пенсионный фонд РФ сведения о периоде работы с дата по дата в N.., указывая на следующее.

дата между Хафизовой А.Р. и ООО "Ювента" был заключен договор гражданско-правового характера, а именно: договор подряда от дата. Предметом настоящего договора является выполнение работ в качестве уборщицы с режимом работы 2/2 дня (по 12 часов) с 7 до 19 часов. Место выполнения работы: автосалон "Автомашины с пробегом", расположенный по адресу адрес. Согласно договору она должна выполнять работу в качестве уборщицы. Срок действия договора - 11 месяцев. Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ней и организацией - работодателем. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 15000 рублей в месяц (1000 рублей в день). За выполненную работу она получила заработную плату за октябрь-месяц на карту Сбербанка за дата рублей. За 12 смен ноября зарплату не выплатили. Просила взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь-месяц в размере 12 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 545, 60 рублей (88 дней просрочки).

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит Хафизова А. Р. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, выслушав

Хафизову А. Р, судебная коллегия приходит к следующему.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН дата, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Хафизовой А. Р, суд первой инстанции исходил из доказанности факта наличия между сторонами гражданско-правовых отношений по оказанию услуг.

Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.

Установлено, что дата между ООО "Ювента" и Хафизовой А. Р. заключен договор, предметом которого являлось возмездное оказание услуг.

Цена договора составляет 5 000 рублей (оклад) + 10 000 рублей (премия) в месяц (пункт 1.2 договора).

Пунктом 2.1.2 договора предусмотрено, что исполнитель - Хафизова А. Р. обязуется соблюдать дисциплину и внутренний распорядок.

В свою очередь, ООО "Ювента" обязуется обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства РФ (пункт 2.2.3 договора).

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, он приобретает правовой статус, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 8 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела видно, что между ООО "Ювента" и Хафизовой А. Р. заключен договор, в рамках которого исполнитель принимает на себя ответственность за уборку автосалона "Авто-Трейд", расположенного по адресу: адрес (пункт 1); договор заключен сроком на 11 месяцев (пункт 1.5).

Суду общей юрисдикции, разрешая данный спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, надлежало не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (договора, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В период с дата по дата истица была допущена к исполнению обязанностей уборщицы в автосалоне. При этом установлен следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня: 7:00 часов, окончание рабочего дня: 19:00 часов, она подчинялась правилам внутреннего распорядка, за выполненную работу получала заработную плату (пункт 1.2 договора).

То обстоятельство, что трудовые отношения с истцом в установленном законом порядке ответчик должным образом не оформил, не издал приказ о приёме истца на работу, не внёс в её трудовую книжку соответствующую запись, не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений, тем более, что факт выполнения истцом обязанностей уборщицы в период, указанный истцом, ответчик в суде не оспаривал.

С учётом изложенного, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения фактических трудовых отношений между сторонами, в том числе, факт выполнения истцом определённой трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора, влечёт за собой установление прав и обязанностей как для самого работника, так и работодателя.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее трудовое законодательство не содержит.

При таких обстоятельствах исковые требования Хафизовой А. Р. о возложении обязанности на ООО "Ювента" произвести запись в трудовой книжке о приёме на работу и об увольнении по собственному желанию являются обоснованными.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

ООО "Ювента" не оспаривается факт выполнения работы истцом в период с дата по дата, объём выполненных работ.

Из материалов дела усматривается, что Хафизова А. Р. отработала в октябре 2018 года - 4 смены, в ноябре 2018 года - 12 смен. Ответчик перечислил Хафизовой А. Р. 4 000 рублей. При этом истица утверждает, что ей не доплатили заработную плату за ноябрь 2018 года в размере 12 000 рублей. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ составляют 1 302 рубля.

Произведённый истцом расчёт задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы судебной коллегией проверен, является арифметически правильным, расчёт задолженности ответчиком не оспаривается.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При таком положении, судебная коллегия приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ООО "Ювента" в пользу Хафизовой А. Р. в размере 5 000 рублей с учётом степени вины работодателя.

Принимая во внимание изложенное, решение Орджоникидзевского районного суда Республики Башкортостан от дата законным быть признано не может и подлежит отмене. В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя судебное решение, принимает по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Хафизовой А. Р.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО "Ювента" надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 132 рубля 08 копеек (532, 08 рубля - по требованиям материального характера, 600 рублей - по неимущественным требованиям).

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Орджоникидзевского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 20 июня 2019 года отменить.

Признать договор оказания услуг от 24 октября 2018 года, заключенный между ООО "Ювента" и Хафизовой А. Р, трудовым.

Взыскать с ООО "Ювента" в пользу Хафизовой А. Р. недоплаченную заработную плату в размере 12 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 302 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ООО "Ювента" внести в трудовую книжку Хафизовой А. Р. записи о приёме и увольнения с работы по собственному желанию с 24 октября 2018 года по 22 ноября 2018 года.

Обязать ООО "Ювента" направить в Пенсионный фонд РФ сведения о периоде работы Хафизовой А. Р. с 24 октября 2018 года по 22 ноября 2018 года в качестве уборщицы и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО "Ювента" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 132 рубля 08 копеек.

Председательствующий Л. Х. Пономарева

Судьи О. В. Алексеенко

И. В. Голубева

Справка: федеральный судья Попенова Т. В.