Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25 сентября 2019 г. по делу N 33-3058/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Топорковой С.А., судей Матвеевой М.К., Холмогорова И.К., при секретаре Васильевой Л.Э.,

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 19 июня 2019 года по делу по иску Ливитина Р.Е. к обществу с ограниченной ответственностью "Сервис - Интегратор Якутия" о взыскании невыплаченной премии, которым

постановлено:

В удовлетворении исковых требований Ливитина Р.Е. к обществу с ограниченной ответственностью "Сервис - Интегратор Якутия" о взыскании невыплаченной премии, отказать.

Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К, судебная коллегия

установила:

Ливитин Р.Е. обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что работал на предприятии ООО "Сервис - Интегратор Якутия" до 04 декабря 2018 года в должности ********. За ноябрь и декабрь 2018 года ему не была выплачена премия в размере 25 000 руб. Ответчик в удовлетворении требований о выплате премии ему отказал, что подтверждается письменными ответами. К ответственности он не привлекался, работу выполнял в соответствии с требованиями. В соответствии с п. 4.4. трудового договора, на работника полностью распространяются льготы и гарантии установленные ТК РФ, Положением об оплате труда и Положением о премировании компании. Просит взыскать с ответчика премию в размере 25 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, истец Ливитин Р.Е. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение, как принятое с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает, что суд необоснованно рассмотрел дело по существу в его отсутствие, а также его представителя, отклонив ходатайства об отложении судебного заседания по уважительной причине. Также указывает, что судом не рассмотрено заявление об изменении исковых требований..

Истец и ответчик надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщили.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Вместе с тем, согласно разъяснению, содержащемуся в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", суд апелляционной инстанции при установлении в судебном заседании предусмотренных частью 4 статьи 330 ГПК РФ безусловных оснований для отмены судебного постановления суда первой инстанции на основании части 5 статьи 330 ГПК РФ выносит мотивированное определение о переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, которым обжалуемое судебное постановление суда первой инстанции не отменяется. При этом определение о переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, обжалованию не подлежит.

Если суд апелляционной инстанции признает дело подготовленным исходя из полноты и достаточности собранных по делу доказательств, подтверждающих обстоятельства, имеющие значение для дела, а также с учетом мнения присутствующих в судебном заседании лиц о возможности продолжения рассмотрения дела в этом же судебном заседании, он вправе в этом же судебном заседании рассмотреть дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.

Поскольку судебной коллегией установлено, что суд первой инстанции рассмотрел дело в отсутствие истца и его представителя, заявивших ходатайства об отложении судебного заседания по уважительным причинам, тем самым ограничил право истца на участие в деле, нарушил основополагающий принцип гражданского судопроизводства: равноправия и состязательности сторон, предусмотренный ст. 12 ГПК РФ и 123 Конституции РФ, а также лишил его возможности воспользоваться правами, предусмотренными ст. 35 ГПК РФ.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РС (Я) от 09 сентября 2019 года принято решение о переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.

Выявленное судом апелляционной инстанции нарушение норм процессуального права в силу положений п. п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ является безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, в связи в чем решение Нерюнгринского городского суда РС (Я) от 19 июня 2019 года подлежит отмене.

Суд апелляционной инстанции, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, 13 октября 2018 года между ООО "Сервис - Интегратор Якутия" и Ливитиным Р.Е. заключен трудовой договор N.., согласно которому Ливитин Р.Е. принят на работу в должности ********.

Пунктом 4.1. трудового договора установлена оплата труда, с тарифной ставкой... руб. в час. Условия выплаты премии регулируются локальным нормативным актом компании.

По делу установлено, что с 04 декабря 2018 года между сторонами прекращены трудовые отношения.

28 августа 2017 года ООО "Сервис - Интегратор Якутия" издан приказ N... "Об утверждении Положения по оплате труда".

Согласно п.4.1. Положения, в целях усиления материальной заинтересованности работников и улучшении индивидуальных результатов работы и повышения эффективности работы Общества при наличии финансовых возможностей работодатель вправе применять стимулирующие выплаты системного (ежемесячные премии) и несистемного (разовые премии) характера.

Ежемесячные премии начисляются на следующие виды заработной платы: должностной оклад (тарифная ставка). Оплата ремонта водителям технологического и хозяйственного транспорта производится по ЧТС по основной профессии без начисления премии (п.4.2.)

Разовые премии не зависят от должностного оклада работника, и могут выплачиваться: за высокое и качественное выполнение производственных заданий; в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами; по итогам работы за год (п.4.3).

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.4.4.).

Таким образом, исходя из Положения об оплате труда ООО "Сервис - Интегратор Якутия" следует, что премия не является составной частью заработной платы, гарантированной работодателем, а является лишь надбавкой стимулирующего характера.

Истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств обязанности ответчика по начислению и выплате указанных премий.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований Ливитина Р.Е. о взыскании премии не имеется.

Судебная коллегия, вопреки доводам истца, не усматривает нарушений трудовых прав истца в результате невыплаты ему премии за спорный период, поскольку в локальных нормативных документах ответчика отражено лишь его право как работодателя выплачивать работнику стимулирующие выплаты, начисление которых поставлено в зависимость как от результата труда работника, так и от финансового состояния предприятия и прочих факторов.

Также отсутствие у Ливитина Р.Е. в трудовой период у ответчика дисциплинарных взысканий само по себе не является основанием для выплаты дополнительного материального стимулирования, определенного Положением об оплате труда.

Заявление Ливитина Р.Е. об изменении исковых требований судебная коллегия оставляет без рассмотрения, поскольку из содержания заявления не удается установить в какой именно части изменены исковые требования, при этом просительная часть заявления с конкретными требованиями отсутствует.

Руководствуясь ст.ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 19 июня 2019 года по данному делу отменить.

Принять новое решение, которым в удовлетворении иска Ливитина Р.Е. к обществу с ограниченной ответственностью "Сервис - Интегратор Якутия" о взыскании невыплаченной премии отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий С.А. Топоркова

Судьи М.К. Матвеева

И.К. Холмогоров