Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 16 сентября 2019 г. по делу N 33-7754/2019

судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Мотиной И.И,

судей: Синани А.М,

Подлесной И.А..

при секретаре Побережной Д.Н,

с участием представителя истца Ржевской Н.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску Василяускаса Руслана Ромовичак Обществу с ограниченной ответственностью "Стройдорсервис" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации за время простоя, третье лицо: Инспекция по труду Республики Крым, по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Стройдорсервис" на решение Киевского районного суда г. Симферополя от 26 апреля 2019 года,

установила:

в январе 2019 года Василяускас Р.Р. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Стройдорсервис" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации за время простоя, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО "Стройдорсервис". В сентябре 2018 года он отработал не полную вахту, в связи с чем существенно уменьшилась заработная плата. Простой произошел по вине старшего механика. ДД.ММ.ГГГГ к работе истец не допущен в связи с отсутствием медицинской справки. На основании изложенного, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты" руб; доплату за недоработанное время (простой) за сентябрь2018 года - "данные изъяты" рубля, за январь 2019 года - "данные изъяты" руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за2018 год в сумме "данные изъяты" руб.; компенсацию за задержку выплаты неиспользованного отпуска за2017-2018 годы; расходы на распечатку и копирование документов в сумме "данные изъяты" руб.; в счет компенсации морального вреда "данные изъяты" руб.

Решением Киевского районного суда г. Симферополя от 26 апреля 2019 года с Общества с ограниченной ответственностью "Стройдорсервис" в пользуВасиляускаса Р.Р.взыскана заработная плата в сумме "данные изъяты". засентябрь 2018 года, в сумме "данные изъяты". заянварь 2019 года; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты".; компенсация за задержку выплаты заработной платыза 2018 год в сумме "данные изъяты".; компенсация за задержку выплаты заработной платыза 2019 год в сумме "данные изъяты".; расходы по распечатке документов в сумме "данные изъяты", в счет компенсации морального ущерба "данные изъяты". В остальной части иска отказано.

В обоснование апелляционной жалобы ООО "Стройдорсервис", ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, нарушение норм материального права, просит отменить решение суда, в удовлетворении иска отказать. Указывает, что с учетом отработанного времени за 9 месяцев 2018 года недоработки у Василяускаса Р.Р. не было, режим простоя по предприятию либо в отношении конкретных работников не вводился. Суд не принял во внимание намеренное уклонение истца от получения медицинского заключения о наличии (отсутствии) у водителя медицинских противопоказаний. В соответствии с п. 5 Порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.06.2015 N 344н, медицинское освидетельствование проводится за счет средств водителей транспортных средств. Также считает завышенным размер удовлетворенных требований о возмещении морального вреда, срок давности на предъявление которых, истек.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ Василяускас Р.Р.принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Стройдорсервис" на должность "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия трудового договора установлен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работнику установлен посменный график работы. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут в день.

Пунктом 3.1 трудового договора оговорен размер заработной платы, состоящей из оклада в "данные изъяты" руб.

Согласно пункту 3 Положения об оплате работников ООО "Стройдорсервис", утвержденному директором ФИО5 05.04.2017, структура оплаты труда включает должностной оклад. В пунктах 3.2 и 3.3 Положения приведены стимулирующие и компенсационные выплаты.

В соответствии с пунктом 3.4 Положения, для работников Общества на сменном графике работы применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - календарный год, в соответствии с данными условиями производится оплата труда.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В сентябре 2018 года, отработав 121 час, истец отправлен старшим механиком на выходные дни, более его на работу не вызывали. Установить определенное количество смен в сентябре не представилось возможным, т.к. график смен работодателем не предоставлен.

В январе 2019 года истец не работал, поскольку, как пояснил представитель ответчика, был отстранен от работы в связи с отсутствием медицинской справки. Распорядительных документов об отстранении от работы и доказательств ознакомления с документами об отстранении истца ответчик также не предоставил.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что на правоотношения, возникшие между сторонами, распространяются требования, предусмотренные ст. 56 ТК РФ, согласно которым трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, что определено частью 1 статьи 157 ТК РФ.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также суд первой инстанции исходил из того, что истец выполнял работу посменно в отсутствие соответствующих графиков смен, установленной нормы рабочего времени, оплата труда производилась за смены, что следует из предоставленных расчетных листков (по часам, тарифам), табелей учета рабочего времени. Согласно предоставленным табелям рабочего времени работа выполнялась истцом по 11 часов в день и 18-24 дня в месяц, что является превышением нормального количества рабочих часов.

При этом соответствующих графиков работы (смен) истца и путевых листов ответчиком суду не предоставлено, как и. распорядительных документов о переводе истца на сменный режим работы. В предоставленных расчетных листках не указана ежемесячная норма рабочего времени.

Определяя размер компенсации морального вреда в 20000 рублей, суд первой инстанции исходил из характера нарушения работодателем трудовых прав истца, степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела и требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия не принимает доводы апелляционной жалобы, поскольку суд первой инстанции верно расценил нарушением прав работника на информацию об условиях труда доводы ответчика о применении суммированного учета рабочего времени при отсутствии графиков смен, а также применении суммированного учета рабочего времени без соответствующих графиков, определяя график работы (дни работы) истца на свое усмотрение.

В нарушение п. 24 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, Василяускасу Р.Р. работодателем не было вручено направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

Учитывая, что срок исковой давности для предъявления исковых требований о взыскания заработной платы не истек, у суда первой инстанции отсутствовали основания полагать истекшим и срок исковой давности для предъявления требований о возмещения морального вреда, размер которого определен с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, глубины нравственных переживаний истца и усилий, необходимых для восстановления его нарушенных жизненных связей.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены законного и обоснованного решения суда первой инстанции.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.327, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым,

определила:

решение Киевского районного суда г. Симферополя от 26 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Стройдорсервис" без удовлетворения.

Судьи: