Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 24 сентября 2019 г. по делу N 33-9049/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи Аврамиди Т.С.

судей Шестаковой Н.В. и Хмарук Т.С.

при секретаре Николаевой А.В.

по докладу судьи Шестаковой Н.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу директора Представительства ООО "Управление гостиниц" на решение Ялтинского городского суда Республики Крым от 24 июня 2019 года по гражданскому делу по иску Щербина Светланы Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью "Управление гостиниц" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

В марте 2019 года Щербина Светлана Александровна обратилась с иском к ООО "Управление гостиниц" о взыскании премии за июль 2018 года в размере 14105 руб. 86 коп.; премии за август 2018 года в размере 1961 руб. 96 коп.; суммы невыплаченного выходного пособия в размере 2835 руб. 64 коп.; денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2291 руб. 64 коп.; денежной компенсации за задержку выплаты премии за июль 2018 года в размере 1663 руб. 31 коп, за август 2018 года в размере 201 руб. 95 коп.; компенсации морального вреда в размере 50000 руб.; в счет оплаты услуг представителя 20000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истица работала у ответчика с 08.09.2017 года в должности бухгалтера.

05.06.2018 года истицей было получено уведомление об изменении штатного расписания и уменьшении ее оклада.

Не согласившись с изменением оклада, истица подала заявление об увольнении и на основании приказа N от 03.08.2018 года была уволена с занимаемой должности.

В окончательную расчетную сумму безосновательно не была включена премия за июль и август 2018 года, являющаяся составной частью заработной платы.

Решением суда первой инстанции иск удовлетворен частично. Постановлено: взыскать с ООО "Управление гостиниц" в пользу Щербина С.А. премию за июль 2018 года в размере 14105 руб. 86 коп.; премию за август 2018 года в размере 1961 руб. 96 коп.; невыплаченное выходное пособие в размере 2835 руб. 64 коп.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2291 руб. 64 коп.; денежную компенсации за задержку выплаты премии за июль 2018 года в размере

2

1663 руб. 31 коп. и за август 2018 года в размере 201 руб. 95 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска отказано.

Разрешен вопрос о взыскании судебных расходов.

В апелляционной жалобе ООО "Управление гостиниц" ставит вопрос об отмене судебного решения с принятием нового решения об отказе в иске, указывая на то, что решение принято с нарушением норм процессуального права, основано на неправильном применении норм материального права; обстоятельства, имеющие значение для дела, определены неправильно; судом первой инстанции не принято во внимание то, что премия является стимулирующей выплатой, подлежала начислению истице на основании приказа; в июле и августе 2018 года истица выполняла свои обязанности недобросовестно, к дисциплинарной ответственности не привлекалась в связи с увольнением; лишение премии допускается без привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В заседание суда апелляционной инстанции явились истица и представители сторон.

Представитель апеллянта поддержал доводы апелляционной жалобы.

Истица и ее представитель возражали против удовлетворения апелляционной жалобы.

Лица, участвующие в рассмотрении дела, в заседании суда апелляционной инстанции дали пояснения, аналогичные устным и письменным пояснениям в суде первой инстанции.

Заслушав истицу и представителей сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы в соответствии со ст.327.1 ГПК РФ и проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п.2,3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19 декабря 2003 г. "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм

процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требования закона об их относимости и допустимости,

или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со ст.328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционной жалобы суд апелляционной инстанции вправе оставить

3

решение суда первой инстанции без изменения, отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Согласно п.п.1,3,4 ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Удовлетворяя иск, суд исходил из обоснованности заявленных исковых требований.

Выводы суда первой инстанции соответствуют нормам процессуального права и подлежащим применению нормам материального права.

Судом первой инстанции установлено, что 08.09.2017 года между сторонами по делу был заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на работу в должности бухгалтера с установлением повременно-премиальной системы оплаты труда и оклада в сумме 35700 руб.

По условиям трудового договора доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие выплаты начисляются согласно действующим локальным нормативным актам ООО "Управление гостиниц", коллективным договором и трудовым кодексом РФ.

04.06.2018 года истице направлено уведомление об изменении штатного расписания и уменьшении должностного оклада до 25000 руб.

На основании приказа от 03.08.2018 года по заявлению истицы трудовой договор прекращен, истица уволена с занимаемой должности, с ней произведен расчет.

Премия за июль и август 2018 года истице не выплачена.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как предусмотрено ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

4

В силу ч.1 ст.137 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными

5нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из правовой позиции в п 2.3. Определения Конституционного Суда РФ от 27.09.2018 N 2399-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Копарулиной Марии Владимировны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 12, 84.1 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации и частью четвертой статьи 67 во взаимосвязи со статьями 330, 387 и 391.11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации", положения частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и порядка ее исчисления. Законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июня 2016 года N 1202-О и от 29 мая 2018 года N 1296-О).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как предусмотрено ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты

6

отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается

работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2002 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него, трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. При наложение дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п.п.1.6 - 1.6.2 Положения об оплате труда работников ООО "Управление гостиниц", утвержденного приказом генерального директора

7

N от 27.04.2016 года, оплата труда включает в себя: заработную плату, состоящую из тарифной ставки (должностного оклада); премии за надлежащее исполнение работником трудовых функций, выплачиваемую сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением.

В соответствии с п.п.2.2 - 2.3. в ООО установлена повременно-премиальная оплата труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Обществом в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Кроме того, дополнительно к заработной плате работникам выплачивается материальное поощрение за надлежащее выполнение трудовой функции в виде ежемесячной премии.

В силу п.3 Положения заработная плата состоит из тарифной ставки (должностного оклада) и премии, определяемой как дополнительное к должностному окладу ежемесячное материальное поощрение работников Общества за надлежащее выполнение трудовых функций.

Согласно п. 3.2.3 Положения работникам, рабочие места которых расположены в г. Ялте, премия выплачивается на основании приказа директора Представительства Общества.

Пунктом 3.2.4 Положения предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины, недобросовестное выполнение трудовых функций, нарушение локальных нормативных актов Общества работник может быть лишен премии, либо размер премии может быть уменьшен.

Согласно п. 2.8 Коллективного договора за допущенные нарушения работник" привлекаются к дисциплинарной, административной, уголовной, материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Положениями ст.56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Судом первой инстанции проанализированы фактические обстоятельства, представленные сторонами доказательства, правильно определен характер спорных правоотношений и дана надлежащая оценка представленным доказательствам с учетом нормативных положений ТК РФ и положений локального акта ООО по оплате труда.

Как обоснованно указал суд первой инстанции, премия является частью заработной платы и подлежит выплате работникам ООО ежемесячно при отсутствии нарушений трудовой дисциплины и фактов недобросовестного выполнения трудовой функции, что следует из анализа норм Положения об оплате труда.

Следует согласиться с выводами суда первой инстанции о том, что ответчиком не предоставлено доказательств, свидетельствующих о нарушении истицей трудовой дисциплины и недобросовестном выполнении трудовой функции либо нарушении локальных нормативных актов ООО; в отношении истицы не выносился приказ о привлечении к

8

дисциплинарной ответственности; представленные ответчиком записки других работников судом обоснованно оценены критически.

По мнению судебной коллегии, по смыслу п.3 Положения об оплате труда определяющим при выплате работнику премии является не отсутствие приказа директора представительства о выплате премии, а отсутствие у работника нарушений трудовой дисциплины и локальных нормативных актов, фактов недобросовестного выполнения трудовой функции.

Судебная коллегия обращает внимание на то, что ежемесячная премия выплачивается по п.3.2. Положения именно за надлежащее выполнение трудовой функции.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, локальных нормативных актов ответчика, суд, рассматривая заявленные требования в части взыскания заработной платы в виде премиальных выплат, правильно определилюридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерным выводам.

Соответственно, трудовые права истицы нарушены и подлежат защите путем взыскания с ответчика в пользу истицы сумм невыплаченной премии, недоплаченного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты премии.

Расчеты, составленные истицей как бухгалтером, проверены судом первой инстанции, апеллянтом не оспариваются.

Размер морального вреда определен судом с учетом фактических обстоятельств, норм материального права, а также требований разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку выводов суда и исследованных судом доказательств, что не является основанием для отмены решения суда в соответствии с положениями ст. 330 ГПК РФ.

Нарушений судом норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, допущено не было, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ялтинского городского суда Республики Крым от 24 июня 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора Представительства ООО "Управление гостиниц" без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: