Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 октября 2019 г. по делу N 33-45218/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

с удей Лобовой Л.В, Пильгановой В.М,

при секретаре Бухареве И.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Латиповой Л.В, Дедовой Т.П, Тигаевой Н.Д, Королевой Н.В. на решение Коптевского районного суда города Москвы от 15 мая 2019 года (2-696/2019), которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Латиповой.., Дедовой.., Тигаевой.., Королевой... к ГБУ "Жилищник района Тимирязевский" о взыскании заработной платы - отказать",

УСТАНОВИЛА:

Истцы Латипова Л.В, Дедова Т.П, Тигаева Н.Д, Королева Н.В, обратились в суд с исковыми требованиями к ГБУ "Жилищник района Тимирязевский" о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности диспетчеров. Дополнительными соглашениями истцам установлен должностной оклад в размере 20 420 рублей, стимулирующие и компенсационные выплаты, Начиная с января 2018 года, ответчиком не выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты в размере не менее 30 % и не более 50 % от оклада. В связи с чем истцы просят взыскать с ответчика в пользу каждого из них задолженность по стимулирующим выплатам в размере 73 512 рублей за 12 месяцев, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат в размере 12 815 рублей 60 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей в пользу каждого из истцов.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просят истцы Латипова Л.В, Дедова Т.П, Тигаева Н.Д, Королева Н.В. по доводам апелляционной жалобы.

Выслушав истцов Тигаеву Н.Д, Дедову Т.П, представителя ответчика ГБУ "Жилищник района Тимирязевский" по доверенности Крылову Ю.С, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Тигаевой Н.Д. и ГБУ "Жилищник Тимирязевского района" 31 декабря 2014 года заключен трудовой договор N 27, согласно которому истец принята на должность диспетчера ОДС-1. Согласно дополнительному соглашению от 09 января 2018 года истцу с 01 января 2018 года установлен оклад в размере 20 420 рублей.

31 декабря 2014 года между истцом Королевой Н.В. и ответчиком заключен трудовой договор N 53, в соответствии с которым истец принята на должность диспетчера ОДС-4, дополнительным соглашением от 09 января 2018 года к указанному трудовому договору Королевой Н. В. установлен должностной клад в размере 20 420 рублей с 01 января 2018 года.

Также ответчиком был заключен трудовой договор от 31 декабря 2014 года N 14 с Дедовой Т.П, которая была принята на должность диспетчера ОДС-5, дополнительным соглашением к трудовому договору от 09 января 2018 года с 01 января 2018 года ей установлен должностной оклад в размере 20 420 рублей.

Между Латиповой Л.В. и ГБУ "Жилищник района Тимирязевский" трудовой договор N 19 заключен 31 декабря 2014 года, в соответствии с которым она принята на должность диспетчера ОДС-1, дополнительным соглашением от 09 января 2018 года установлен с 01 января 2018 года должностной оклад в размере 20 420 рублей 00 копеек.

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ города Москвы "Жилилищник Тимирязевского района" система оплаты труда работников у ответчика включает: должностные оклады специалистов, руководителей и служащих, определенные на основе минимальных рекомендуемых окладов по ПКГ и показателей увеличения к ним; оклады работников по профессиям рабочих; выплаты компенсационного характера и критерии их установления; выплаты стимулирующего характера и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей.

В соответствии с п. 3.1 указанного Положения в учреждении применяются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; а) работа в ночное время; б) работа в выходные и нерабочие праздничные дни; в) сверхурочная работа; г) при расширении зон обслуживания, увеличении объеме работ, совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; д) в неблагоприятных метеорологических условиях и (или) в специфических условиях; -выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Названным Положением п. 4.1 с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: за эффективность и высокие результата труда; за продолжительность работы в отрасли; премии.

Стимулирующие выплаты выплачиваются при наличии финансового обеспечения.

Согласно п. 4.2.3 стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда устанавливаются руководителем учреждения. Размер стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты труда может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном соотношении к должностному окладу, ставке Основанием для установления размера стимулирующей выплаты работникам учреждения служит приказ директора.

В соответствии с п. 4.4.1 Положения в учреждении применяются следующие виды премий: периодические - по итогам за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); разовые - за выполнение особо важных и ответственных поручений, за подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения, за номинацию на профессиональную премию и т.п.

Пунктом 4.5 Положения предусмотрено, что установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения: руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчинённых заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудовых договоров, заключенных с истцами, Положения об оплате труда работников ГБУ "Жилищник Тимирязевского района" премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер.

В 2018 году Директором ГБУ "Жилищник Тимирязевского района" был вынесен приказ о премировании лишь за III квартал 2018 года, согласно которому истцам Дедовой Т.П. и Латиповой Л. В. была начислена премия в размере по 2 000 рублей каждой, выплата которой не оспаривалась.

Каких-либо иных приказов о премировании истцов не выносилось.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы истцов в целом, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

Поскольку судом основное требования истцов оставлено без удовлетворения, то отказ в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы является правомерным.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Коптевского районного суда города Москвы от 15 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Латиповой.., Дедовой.., Тигаевой.., Королевой... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: