Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 30 сентября 2019 г. по делу N 33-5619/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А,

судей Захваткина И.В, Круковской А.В,

при секретаре Калинкович И.С,

рассмотрела в судебном заседании 30.09.2019 дело по апелляционной жалобе Овчинниковой Е.Д. на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 29.05.2019, которым удовлетворены частично исковые требования Овчинниковой Е.Д. к ООО "Региональная сеть предприятий питания" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Взыскано с ООО "Региональная сеть предприятий питания" в пользу Овчинниковой Е.Д. недополученная заработная плата за август-сентябрь 2018 года в размере 26 206,95 руб, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб, расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб, всего 36 206,95 руб.

В остальной части в иске Овчинниковой Е.Д. отказано.

Взыскано с ООО "Региональная сеть предприятий питания" 1 286,21 руб. государственной пошлины в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар".

Заслушав доклад судьи Захваткина И.В, объяснение истца Овчинниковой Е.Д, ее представителя Беляева А.В, представителей ответчика Вартанова С.С, Чупровой А.Н, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Овчинникова Е.Д. обратилась в суд с иском к ООО "Региональная сеть предприятий питания" (ООО "РСПП") о взыскании недополученной заработной платы за период с января по сентябрь 2018 года в размере 86 196,82 руб, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб, расходов на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика в ресторане "Макдоналдс" N 23801 в г. Сыктывкаре с 01.11.2016 по 18.10.2018. Трудовым договором от 01.11.2016 ей установлен режим рабочего времени не более 35 часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. В течение 2018 года она не выполнила по вине работодателя установленную для 35-ти часовой рабочей недели норму труда по независящим от нее причинам, что повлекло получение заработной платы в меньшем размере. Кроме того, в мае-июне 2018 года она отработала сверхурочно 91,53 часов, за которые оплата работодателем не произведена.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец выражает несогласие с принятым по делу решением в той части, в которой отказано, указывая о неправильном применении судом норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему:

Установлено, что с 01.11.2016 Овчинникова Е.Д. работала в ООО "РСПП" в должности.., 18.10.2018 уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При приеме на работу истцу установлена тарифная ставка (оклад) 112,41 руб, северная надбавка - 50%, районный коэффициент - 20%, надбавки за работу в ночное время.

Позднее тарифная ставка с января 2018 года составила 118,24 руб, с марта 121,76 руб.

Согласно пункту 4.1 трудового договора от 01.11.2016, заключенного между ООО "РСПП" и Овчинниковой Е.Д, работнику устанавливается режим рабочего времени не более 35 рабочих часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков компания гарантирует работнику установление режима рабочего времени не менее 20 рабочих часов в месяц.

Спор между сторонами возник по применению условий трудового договора в части установления нормы рабочего времени истцу.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части взыскания в пользу истца задолженности по заработной платы в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ (по основанию невыполнения норм труда по вине работодателя) из расчета 35-часовой рабочей недели, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что согласно заключенному сторонами трудовому договору, которым предусмотрен нижний предел нормы рабочего времени (не менее 20 рабочих часов в месяц), нарушений нормы труда со стороны ответчика не установлено.

При этом, по мнению суда, трудовое законодательство не содержит запрета на установление по соглашению сторон нормальной продолжительности рабочего времени, определенной минимальным и максимальным размерами.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда, основанными на неправильном толковании норм трудового законодательства.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Из пунктов 1, 2 раздела V Правил внутреннего трудового распорядка для работников ресторанов ООО "РСПП", утвержденных генеральным директором Общества 01.03.2018, следует, что для работников устанавливается нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерывов для отдыха и приема пищи, определяется индивидуальными графиками сменности, утверждаемыми администрацией, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц. В ресторанах компании устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц.

Таким образом, исходя из условий трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка, истец имеет нормированный рабочий день с суммированным учетом рабочего времени за месяц.

В соответствии с ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (пункт 3 статьи 104 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3).

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Для применения расчета нормы рабочего времени работнику при нормированном рабочем дне с суммированным учетом рабочего времени, как у истца, должно быть установлено конкретное число часов рабочей недели, что следует из приведенных норм и пункта 3 статьи 104 ТК РФ.

Установление Овчинниковой Е.Д. режима режим рабочего времени не более 35 рабочих часов в неделю, но не менее 20 рабочих часов в месяц, не позволяет определить норму рабочего времени, так как продолжительность рабочей недели не является постоянной величиной.

В этой связи подлежит применению установленный максимальный предел рабочего времени для истца в размере 35-часовой рабочей недели.

Отсутствие возможности определить норму рабочего времени, исходя из условий трудового договора, не позволяет применить правила статьи 155 Трудового кодекса РФ об оплате среднего заработка работодателем при невыполнении норм труда.

Кроме того, установление работнику с нормированным рабочим днем режима режим рабочего времени не более 35 рабочих часов в неделю, но не менее 20 рабочих часов в месяц, носит дискриминационный характер, поскольку позволяет работодателю ограничивать права работников на труд в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Режимы сокращенной рабочей недели, неполного рабочего времени истцу не устанавливались.

Статьей 100 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены).

Сведений о продолжительности ежедневной работы (смены) истца трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка не содержат.

Ссылки ответчика о том, что режим работы истца регулируется нормами о гибком рабочем времени неосновательны, поскольку согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ не освобождают работодателя от обязанности обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в течение соответствующего учетного периода.

Таким образом, исходя из того, что истцу установлен нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, включение в трудовой договор условия о том, что ответчик гарантирует работнику установление режима рабочего времени не более 35 рабочих часов в неделю, но не менее 20 рабочих часов в месяц, не свидетельствует о том, что при подсчете нормы рабочего времени может применяться условие о нижнем пределе работы (не менее 20 часов в месяц).

Все права и гарантии, связанные с невыполнением норм труда по вине работодателя (статья 155 ТК РФ), со сверхурочной работой (статьи 99 ТК РФ), работнику с нормированным рабочим днем должны предоставляться из расчета фиксированного времени, в частности для истца, из расчета установленной 35-часовой рабочей недели.

В связи с изложенным решение суда об отказе Овчинниковой Е.Д. в иске о взыскании заработной платы за невыполнение норм труда подлежит отмене с вынесением нового решения о признании за Овчинниковой Е.Д. права на получение среднего заработка за спорный период в соответствии со статьей 155 ТК РФ из расчета 35-часовой рабочей недели.

В связи с установлением указанных нарушений трудовых прав истца, судебная коллегия находит подлежащим изменению компенсацию морального вреда, определив ее в размере 5 000 руб.

В остальной части судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда и удовлетворения доводов апелляционной жалобы Овчинниковой Е.Д.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 29.05.2019 отменить в части отказа в иске Овчинниковой Е.Д. к ООО "Региональная сеть предприятий питания" о взыскании заработной платы при невыполнении норм труда.

Принять в данной части новое решение.

Признать за Овчинниковой Е.Д. право на получение среднего заработка за период невыполнения норм труда из расчета 35-часовой рабочей недели.

Изменить решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 29.05.2019 в части компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО "Региональная сеть предприятий питания" в пользу Овчинниковой Е.Д. компенсацию морального вреда, в размере 5 000 руб.

Председательствующий

Судьи