Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04 сентября 2019 г. по делу N 33-33979/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В.

судей Масленниковой Л.В, Рачиной К.А.

при секретаре Иосебашвили Э.Х.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе представителя фио по доверенности фио на решение Останкинского районного суда г. Москвы от дата, в редакции определения Останкинского районного суда г. Москвы от дата об исправлении описки, которым постановлено:

В удовлетворении иска фио фио к ООО "Фэсилити Сервисиз Рус" о взыскании премий - отказать.

УСТАНОВИЛА:

фио обратилась в суд к ООО "Фэсилити Сервисиз Рус" с иском о взыскании премии и компенсации в размере сумма

В обоснование заявленных требований фио ссылалась на то, что дата была принята на работу в ООО "Фэсилити Сервисиз Рус" на должность генерального директора с должностным окладом сумма брутто в год, дата она была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, однако при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет и не выплачены предусмотренные трудовым договором бонусы за дата в размере сумма и сумма дополнительного поощрения в виде участия в программе долгосрочного стимулирования в размере сумма, что является незаконным и нарушает ее трудовые права.

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал.

Представители ответчика в суд явились, против удовлетворения требований истца возражали по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Суд постановилприведенное выше решение, в редакции определения об исправлении описки, об отмене которого просит представитель фио по доверенности фио в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав фио и ее представителей по доверенности фио и фио, представителей ответчика по доверенности фио и фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции, в редакции определения об исправлении описки, является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ( часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адресст. 149 адрес - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Судом установлено, что дата фио была принята на работу в ООО "Фэсилити Сервисиз Рус" на должность генерального директора и с ней был заключен трудовой договор от дата.

Согласно пункту 5.1 трудового договора в течение срока его действия Общество обязано выплачивать генеральному директору должностной оклад в размере сумма брутто в год ("Должностной оклад"), который выплачивается 2 раза в месяц 24 частями за год, за истекший период в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

В соответствии с пунктом 6 трудового договора, генеральный директор будет иметь право на участие в системе премирования, применяемой группой Ай-Эс-Эс; премии будут выплачиваться исключительно в том случае и постольку, если и поскольку будут в полном объёме достигнуты целевые показатели и выполняться все условия. Условия премирования ежегодно определяются исключительно по усмотрению Общества и подтверждаются в письменной форме. Во избежание сомнений: изменение условий премирования не составляет нарушения настоящего Договора. Условием возникновения права на получение любой премии является подписание генеральным директором письма о премировании и возврат письма Региональному директору. В первый раз система премирования применяется в финансовом году 2018. В отношении финансового года, в котором генеральный директор начинает работу по настоящему Договору, право на получение премии может возникать у генерального директора на пропорциональной основе за каждый месяц работы в соответствующем году, считая с первого рабочего дня. Генеральный директор имеет право на получение годового бонуса по результатам работы, рассчитанного в соответствии с правилами бонусной схемы Группы, в эквиваленте 50% годового базового оклада генерального директора при достижении целевых показателей. При перевыполнении целевых показателей, может быть выплачен бонус в размере 75% базового годового оклада.

Согласно пункту 6.2 трудового договора премия не начисляется за любой период, следующий за финансовым годом, в котором генеральный директор увольняется с работы в Обществе и направляется уведомление о прекращении настоящего договора, а равно за любой период, в течение которого генеральный директор отстраняется от работы (период отстранения от работы, перед увольнением с сохранением заработной платы) или в течение которого Общество освобождается от обязанности выплачивать должностной оклад.

Из пункта 6.3 трудового договора следует, что любая премия представляет собой выплату при выполнении определенных условий и, за исключением случаев, предусмотренных императивными нормами законодательства, не составляет части должностного оклада генерального директора для какой-либо цели, в частности, для расчета размера выходного пособия (если такое право может возникать у генерального директора в соответствии с законодательством или настоящим договором).

Пунктом 6.5 трудового договора определено, что, начиная с дата генеральный директор имеет право участвовать в программе долгосрочного стимулирования (LTIP), на условиях и с учетом ограничений, установленных LTIP, в соответствующей редакции.

Из Плана премирования ООО "Фэсилити Сервисиз Рус" на дата следует, что условием выплаты премии фио является продолжение трудовых отношений с Ай-Эс-Эс по состоянию на дата. Выплата премии за дата также зависит от обязательной отчетности общества за дата, которая должна быть своевременно проверена и подана в соответствующие органы до конца дата. Выплата будет произведена после утверждение годовой отчетности группы Ай-Эс-Эс советом директоров компании Ай-Эс-Эс, обычно не позднее дата.

Согласно пункту 4.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Фэсилити Сервисиз Рус" работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

Выплата денежной компенсации является одним из видов поощрений, что следует из пункта 6.1 Правил.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда ООО "Фэсилити Сервисиз Рус" у ответчика действует повременно-премиальная система оплаты труда.

Из пункта 2.4 названного Положения следует, что в дополнение к заработной плате работникам могут выплачиваться разовые премии в соответствии с трудовым договором.

Согласно подпункту 2 пункта 1.8 Положения, переменная часть заработной платы (в том числе в виде премий) не является гарантированной формой оплаты труда.

дата трудовые отношения с фио были прекращены по основаниям пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении работодатель произвел с истцом окончательный расчет и выплатил фио предусмотренную статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка в общей сумме сумма

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе фио в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда, спорные выплаты не являются гарантированными и отнесены к выплатам стимулирующего характера, приказ о выплате истцу бонусов за дата и суммы дополнительного поощрения в виде участия в программе долгосрочного стимулирования (LTIP) ответчиком не издавался. При этом суд учел, что по условиям трудового договора и локальных актов ответчика премирование осуществляется при выполнении определенных условий, в частности: при подписании генеральным директором письма о премировании и возврат письма региональному директору; при достижении целевых показателей, установленных в письме о премировании; при выполнении всех иных условий премирования, тогда как из материалов дела усматривается, что в нарушение указанного порядка письмо о премировании, получение которого фио не оспаривала, истец региональному директору не возвратила, вследствие чего условия выплаты премии выполнены не были.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, в редакции определения об исправлении описки, является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы том, что спорные выплаты входят в систему оплаты труда и их выплата является обязательной, а положения локальных нормативных актов ответчика на нее, как на генерального директора не распространяются и применяются правила и документы группы компаний Ай-Эс-ЭС, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку они противоречат приведенным выше нормам трудового законодательства и фактическим обстоятельствам дела, учитывая тот факт, что трудовой договор заключен фио с ООО "Фэсилити Сервисиз Рус", а не с группой компаний Ай-Эс-Эс или с наименование организации.

Доводы апелляционной жалобы о том, что полученное истцом по электронной почте бонусное письмо было на английском языке, а в переводе на русский язык ответчик представил его только в суд, по мнению судебной коллегии на законность постановленного судебного акта не влияет и его отмену не влечет, поскольку доказательства, свидетельствующие о том, что истец обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении указанного письма на русском языке в связи с невозможностью ознакомиться с его содержанием или осуществить перевод, в материалах дела отсутствуют.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда, в редакции определения об исправлении описки.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном акте с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Останкинского районного суда г. Москвы от дата, в редакции определения Останкинского районного суда г. Москвы от дата об исправлении описки, - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя фио по доверенности фио, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Беднякова В.В. Дело N 33-33979/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04 сентября 2019 года