Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 сентября 2019 г. по делу N 33-39677/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Масленниковой Л.В.

судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В.

при секретаре Долгой И.И.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Агашкова Р.Г. на решение Зюзинского районного суда г. Москвы от дата, с учетом дополнительного решения Зюзинского районного суда г. Москвы от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к Жилищно-строительному кооперативу "Запад" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда, внесении записи в трудовую книжку отказать.

В удовлетворении требований Жилищно-строительного кооператива "Запад" о взыскании судебных расходов по гражданскому делу N 2-3696/2018 по иску фио к Жилищно-строительному кооперативу "Запад" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда, внесении записи в трудовую книжку отказать.

УСТАНОВИЛА:

Агашков Р.Г. обратился в суд к ЖСК "Запад" с иском о взыскании задолженности по заработной плате с дата по дата, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда и обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении.

В обоснование заявленных требований Агашков Р.Г. ссылался на то, что в период с дата по дата осуществлял полномочия председателя правления ЖСК "Запад" на основании трудовых договоров от дата, от дата, от дата, от дата, дата он был уволен с занимаемой должности, однако с приказом об увольнении ознакомлен не был, окончательный расчет с ним не произведен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, что является незаконным и нарушает его трудовые права.

В судебное заседание истец и его представитель фио явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио и председатель ЖСК "Запад" фио в суд явились, требования истца не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях, заявили о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит Агашков Р.Г. в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав Агашкова Р.Г. и его представителя по устному ходатайству фио, представителя ЖСК "Запад" по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 118 Жилищного кодекса Российской Федерации установлено, что правление жилищного кооператива избирается из числа членов жилищного кооператива общим собранием членов жилищного кооператива (конференцией) в количестве и на срок, которые определены уставом кооператива.

Порядок деятельности правления жилищного кооператива и порядок принятия им решений устанавливаются уставом и внутренними документами кооператива (положением, регламентом или иным документом кооператива).

Правление жилищного кооператива осуществляет руководство текущей деятельностью кооператива, избирает из своего состава председателя кооператива и осуществляет иные полномочия, не отнесенные уставом кооператива к компетенции общего собрания членов кооператива.

Правление жилищного кооператива подотчетно общему собранию членов кооператива (конференции).

Согласно статье 119 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава на срок, определенный уставом жилищного кооператива.

Председатель правления жилищного кооператива:

1) обеспечивает выполнение решений правления кооператива;

2) без доверенности действует от имени кооператива, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

3) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Кодексом или уставом кооператива к компетенции общего собрания членов кооператива (конференции) или правления кооператива.

Председатель правления жилищного кооператива при осуществлении прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах кооператива добросовестно и разумно.

Судом установлено, что в обоснование исковых требований Агашков Р.Г. ссылался на то, что в период с дата по дата осуществлял полномочия председателя правления ЖСК "Запад", что подтверждается записью N 3 в трудовой книжке от дата, трудовым договором от дата (Протокол общего собрания N 45 от дата), трудовым договором от дата, трудовым договором от дата (Протокол общего собрания N 63 от дата) и трудовым договором от дата (Протокол общего собрания N 62 от дата).

Согласно пункту 3.1 трудового договора от дата работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора товариществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются общим собранием.

В силу пункта 3.3 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе товарищества (путем перечисления на счет работника в Банке) два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца.

Пунктом 1.5 трудового договора установлено, что работник обязан приступить к работе дата.

Из содержания трудового договора, заключенного между Агашковым Р.Г. и ЖСК "Запад" дата, также следует, что истец был избран председателем правления ЖСК "Запад" на основании решения правления (Протокол N 63 от дата).

Решением правления ЖСК "Запад" от дата председателем правления ЖСК "Запад" была избрана фио

Также суд установил, что Агашков Р.Г. не передавал по акту приема-передачи новому председателю ЖСК "Запад" экземпляр трудового договора от дата, трудовую книжку, книгу учета движения трудовых книжек, табель учета рабочего времени, документы о начислении и выплате заработной платы и иные документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений между ним и ЖСК "Запад".

Согласно п.п. 2 п. 11.2 Устава ЖСК "Запад", утвержденного решением общего собрания членов ЖСК "Запад" (Протокол N 44 от дата), председатель правления подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством и настоящим Уставом не требуют обязательного одобрения правления кооператива.

В соответствии с пунктом 10.3 Устава правление избирает из своего состава Председателя.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенного в ходе слушания дела свидетеля, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Агашкову Р.Г. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт исполнения истцом в период с дата по дата именно трудовых обязанностей в интересах ЖСК "Запад", протоколы общих собраний за период с дата по дата и иная кадровая документация в отношении Агашкова Р.Г. у избранной дата председателем правления ЖСК "Запад" фио отсутствует, оформленные надлежащим образом трудовые договоры от дата, от дата и от дата, на которые ссылался в обоснование заявленного иска Агашков Р.Г, в материалы дела не представлены, имеющийся в деле трудовой договор от дата заключен с иным юридическим лицом - ТСЖ ЖСК "Запад", а подписавшая от имени работодателя трудовой договор от дата фио не имела на это соответствующих полномочий, в состав правления ЖСК "Запад" истец в дата не избирался, какую-либо должность не занимал и трудовую функцию не исполнял, сведений о подаче истцом дата заявления об увольнении в деле не имеется. При этом суд учел, что в случае возложения на истца соответствующих полномочий председателя правления ЖСК "Запад" до дата, когда на эту должность была избрана фио, у него имелись полномочия по начислению и выплате себе соответствующего вознаграждения, тогда как данные, свидетельствующие о наличии у истца препятствий в осуществлении названных полномочий в период с дата по дата в суд представлены не были.

Также суд первой инстанции обоснованно сослался на пропуск истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, поскольку о нарушении прав Агашкову Р.Г. стало известно в момент неполучения заработной платы в дата, а с заявлением в суд он обратился только дата, то есть за пределами указанного срока. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд истцом представлены не были.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец обращался в ГИТ г. Москвы, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку в деле имеется ответ ГИТ г. Москвы от дата, из чего следует, что в данный орган Агашков Р.Г. обратился в дата, тогда как им заявлены требования о взыскании заработной платы с дата. При этом на заседании судебной коллегии Агашков Р.Г. пояснил, что об избрании нового председателя ЖСК "Запад" ему стало известно в дата и на тот момент он уже какие-либо обязанности и функции в ЖСК "Запад" не исполнял.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, аналогичны позиции стороны истца, изложенной в иске и в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном акте с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зюзинского районного суда г. Москвы от дата, с учетом дополнительного решения Зюзинского районного суда г. Москвы от дата, - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Агашкова Р.Г, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: фио Дело N 33-39677/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 сентября 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Масленниковой Л.В.

судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В.

при секретаре Долгой И.И.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Агашкова Р.Г. на решение Зюзинского районного суда г. Москвы от дата, с учетом дополнительного решения Зюзинского районного суда г. Москвы от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к Жилищно-строительному кооперативу "Запад" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда, внесении записи в трудовую книжку отказать.

В удовлетворении требований Жилищно-строительного кооператива "Запад" о взыскании судебных расходов по гражданскому делу N 2-3696/2018 по иску фио к Жилищно-строительному кооперативу "Запад" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда, внесении записи в трудовую книжку отказать.

Руководствуясь ст. ст. 193, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зюзинского районного суда г. Москвы от дата, с учетом дополнительного решения Зюзинского районного суда г. Москвы от дата, - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Агашкова Р.Г, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: