Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 октября 2019 г. по делу N 33-46166/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В,

судей Пильгановой В.М, Лобовой Л.В,

при помощнике судьи Кишкинской А.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело (N 2-4040/2019) по апелляционной жалобе Барденковой...

на решение Пресненского районного суда города Москвы от 13 июня 2019 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Барденковой... к ООО "Р1" о взыскании задолженности по заработной плате в виде дополнительного денежного вознаграждения, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать"

УСТАНОВИЛА:

Барденкова Р.С. обратилась в суд с иском к ООО "Р1", с учетом уточнений просила взыскать задолженность по заработной плате в виде дополнительного денежного вознаграждения в размере 450 680 руб, компенсацию за задержку выплат в размере 29 767 руб. 07 коп, компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 руб, судебные расходы.

В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что с 24.09.2018 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора Департамента маркетинга и продаж, однако, как указывает истец, узнав о состоянии беременности, работодатель стал совершать действия по понуждению ее к увольнению, что является дискриминацией. При этом у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате в виде дополнительного денежного вознаграждения.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Барденкова Р.С.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав истца, ее представителя Мухортова Н.А, представителя ответчика Сычеву Д.И, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.09.2018 Барденкова Р.С. принята на работу в ООО "Р1" на должность директора Департамента маркетинга и продаж в Департамент маркетинга и продаж с должностным окладом в размере 138 000 руб. на основании трудового договора N 2/2018 в редакции дополнительных соглашений, согласно п. 4.3 которого помимо заработной платы работнику предусмотрена выплата дополнительного денежного вознаграждения по результатам продаж, согласно утвержденной генеральным директором "Системе мотивации сотрудников департамента маркетинга и продаж", а именно: 1% от суммы проданных работником апартаментов сверх установленной заработной платы по Трудовому договору. Сроки и размер выплат определяются и утверждаются генеральным директором в индивидуальном порядке. Также по решению генерального директора за особые достижения работник может быть премирован дополнительно в разовом порядке или поощрен нематериально в соответствии с "Положением об оплате труда и премировании работников".

В соответствии с п. 2.1 Положения о системе мотивации сотрудников департамента маркетинга и продаж условием начисления и выплаты премии работникам департамента является плановый показатель коэффициента эффективности KPI в виде квартального плана продаж апартаментов (по адресу: г. Москва, пер. Красина, д. 16, стр. 1-2) в размере 5-ти апартаментов (заключенных сделок продаж с произведенной полной или частичной оплатой).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Учитывая, что трудовым договором не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премий, поскольку они отнесены к стимулирующим выплатам - суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований. Решение о премировании в отношении истца ответчиком не принималось, доказательств обратного истцом не представлено.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, Положения о системе оплаты труда работников, действующего у ответчика, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определилюридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что выплата вознаграждения, в отношении которого возник настоящий спор, зависит от эффективности и результативности труда работника, а также ряда иных факторов и показателей. Учитывая, что за период с 25.12.2018 Департаментом отдела маркетинга и продаж было реализовано только два апартамента на общую сумму 24 568 000 руб, условия для выплаты премии, согласно п. 4.3 трудового договора не наступили, так как не были достигнуты показатели, установленные п. 2.1 Системы мотивации сотрудников Департамента маркетинга и продаж.

Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о допущенной в отношении нее дискриминации материалами дела не подтверждаются, основаны на неправильном толковании и понимании норм материального права, регулирующего данные вопросы.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пресненского районного суда города Москвы от 13 июня 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Барденковой... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: