Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 октября 2019 г. по делу N 33-46302/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В.,

судей Лобовой Л.В, Рачиной К.А,

при секретаре Иосебашвили Э.Х,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Вучкович...

на решение Мещанского районного суда города Москвы от 10 июля 2019 года (N2-6343/19), которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Вучкович... к Государственной Корпорации по космической деятельности "Роскосмос" о взыскании премии, компенсации морального вреда - отказать",

УСТАНОВИЛА:

Вучкович А.А. обратилась в суд с иском к Госкорпорации "Роскосмос" о взыскании премии по итогам работы за 2017 года в размере 4 165 000 руб, компенсации морального вреда в размере 1 000 руб, мотивируя свое обращение тем, что в период с 31.03.2016 по 23.05.2018 работала у ответчика в должности исполнительного директора по персоналу и социальной политике, в декабре 2018 года работникам Госкорпорации "Роскосмос" была выплачена премия по итогам работы за 2017 года, которую она не получила, что считает неправомерным, поскольку премия предусмотрена локальным нормативным актом и входит в систему оплаты труда организации. Истец полагает, что условие Положения об оплате труда и прочих выплатах работникам "Роскосмоса", предусматривающее выплату премии только работникам, состоящим в штате на дату принятия решения о премировании, не подлежит применению, как ухудшающее положение работника.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя истца - Малышеву Е.В, представителя ответчика - Самоховец М.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 31.03.2016 Вучкович А.А. состояла в трудовых отношениях с Госкорпорацией "Роскосмос", занимала должность исполнительного директора по персоналу и социальной политике на основании трудового договора N 332 от 31.03.2016.

23.05.2018 истец уволена с работы в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, согласно которому работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 4 015 362 руб.

Локальным нормативным актом, регламентирующим вопросы оплаты труда работников Госкорпорации "Роскосмос", является Положение об оплате труда и прочих выплатах работникам Госкорпорации "Роскосмос", утвержденное приказом от 30 мая 2016 года N 84 (далее - Положение).

Согласно п. 2.4.2.1. Положения решение о выплате премии по итогам работы за год принимается генеральным директором Госкорпорации "Роскосмос" с учетом выполнения ключевых показателей эффективности, выполнения стоящих перед Госкорпорацией "Роскосмос" задач и финансовых возможностей Госкорпорации "Роскосмос".

В силу п. 2.4.2.2. Положения право на получение премии по итогам работы за год имеют работники Госкорпорации "Роскосмос", состоящие в штате Корпорации на дату принятия решения о выплате премии и отработавшие не менее 6 месяцев в календарном году, по итогам которого начисляется премия.

Работники, получившие право на получение премии по итогам работы за год, но уволенные до даты принятия решения о выплате премии, имеют право на ее получение в общем порядке, в случае если трудовой договор с ними расторгнут (прекращен) по следующим основаниям: в связи с истечением срока трудового договора; в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности; по состоянию здоровья или в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; на основании, предусмотренном пунктом 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2.4.2.3. Положения право на получение премии по итогам работы за год не возникает (премия не выплачивается): у работников, уволенных до даты принятия решения о выплате премии, за исключением работников, трудовой договор с которыми был расторгнут (прекращен) по основаниям, указанным в подпункте 2.4.2.2. настоящего Положения; в случаях принятия генеральным директором Корпорации решения не выплачивать премию работнику при неисполнении им без уважительных причин трудовых обязанностей и/или нарушении им требований локальных нормативных актов Корпорации. Указанное решение может быть принято генеральным директором Корпорации независимо от применения за нарушение к работнику мер дисциплинарного взыскания.

19.11.2018 генеральным директором Госкорпорации "Роскосмос" издан приказ N 644к "О премировании по итогам работы за 2017 года".

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положение об оплате труда и прочих выплатах, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, при этом решение о выплате премии по итогам работы за 2017 года в отношении истца ответчиком не принималось. Кроме того, истцу при расторжении трудового договора на основании соглашения сторон произведена выплата выходного пособия в размере 4 015 362 руб. в дополнение к предусмотренным законодательством выплатам и представляет собой окончательное начисление денежных средств, которые стороны согласовали и выплата которого прекращает трудовые отношения между ними.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку невыплата спорной премии не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в соответствии со ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, оснований для взыскания в пользу истца требуемого премиального вознаграждения у суда не имелось.

При этом судебная коллегия отмечает, что, заключая соглашение о расторжении трудового договора и предусматривая в нем денежную сумму (4 015 362 руб.), выплачиваемую при увольнении работника, стороны согласовали вопрос окончательного расчета.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Мещанского районного суда города Москвы от 10 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Вучкович... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: