Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 октября 2019 г. по делу N 33-47199/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего судьи Семченко А.В,

судей Лобовой Л.В, Пильгановой В.М,

при секретаре Ильиной Д.М,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Бритарева... на решение Головинского районного суда города Москвы от 06 марта 2019 года (2-261/19), которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Бритарева... к ПАО СК "Росгосстрах" об отмене приказа, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать",

УСТАНОВИЛА:

Бритарев А.П. обратился в суд с иском к ПАО СК "Росгосстрах", просил отменить приказ N 03-07/253 от 16.07.2018 в части установленного размера оклада, определив его в соответствии с решением Головинского районного суда г. Москвы в размере 18 000 руб, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 190285 руб. 97 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обосновании своих требований ссылаясь на то, что с 03.11.2011 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с признанием его увольнения с работы незаконным он восстановлен на работе в должности начальника группы офисных продаж, однако вопреки решению суда заработная плата исчислялась из оклада в размере 17 000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить истец.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав представителя истца - Филиппова И.Г, представителя ответчика - Просвирину А.И, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между Бритаревым А.П. и ПАО СК "РОСГОССТРАХ" 03.11.2011 заключен трудовой договор N03/871, в соответствии с которым истец принят на работу в Филиал ООО "Росгосстрах" в Москве и Московской области в г. Мытищи.

Приказом N03-04\297 от 30.08.2012 Бритарев А.П. переведен в Агентство "Отрадное" на должность менеджера по офисным продажам.

Приказом N03-04\148 от 03.06.2013г. Бритарев А.П. переведен в Агентство "Отрадное" на должность начальника группы.

10.02.2014 Бритарев А.П. переведен в структурное подразделение Агентства ВСПО "Метро Отрадное" на должность начальника группы офисных продаж с окладом 17 000 руб. и индивидуальной надбавкой 18 000 руб. Соглашение о переводе оформлено не было, дополнительное соглашение не составлялось, однако факт перевода и работы истца в данном структурном подразделении с 10.02.2014 стороны не оспаривали.

Приказом от 03.03.2015 N 03-08/585 за недобросовестное исполнение должностных обязанностей с 01.04.2015 по 30.06.2015 с истца снята индивидуальная надбавка в размере 18 000 руб.

Приказом от 18.06.2015 N 0305/525 истец уволен с работы по подп. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Решением Головинского районного суда города Москвы от 21.10.2016 приказ об увольнении Бритарева А.П. из ПАО СК "Росгосстрах" признан незаконным, истец восстановлен на работе в ПАО СК "Росгосстрах" в должности начальника группы офисных продаж с 19.06.2015, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 1 095 687,97 руб. и компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.; указанный судебный акт от 21.10.2016 исполнен ответчиком 09.12.2016

Приказом ПАО СК "Россгострах" N03-08/630 от 17 ноября 2016г. отменен приказ о прекращении трудового договора с истцом и постановлено допустить истца к работе, однако не в том структурном подразделении, в котором работал истец на момент увольнения - Агентства ВСПО "Метро Отрадное", а в должности начальника группы офисных продаж Агентства "Отрадное" с окладом 18 000 руб.

24.07.2017 Головинским районным судом г. Москвы вынесено решение, которое определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.04.2018 в части отменено, постановлено новое решение о признании незаконным приказа N 03-08/630 от 17.11.2016 в части допуска Бритарева А.П. к исполнению трудовых обязанностей по должности начальника группы офисных продаж Агентства "Отрадное" с окладом 18 000 руб; приказ от 14.03.2017 N 03-07/123 о перемещении истца на работу в Агентство "отрадное" признан незаконным, постановлено взыскать заработок за время вынужденного прогула за период с 22.10.2016 по 24.07.2017 в сумме 389 122 руб. 88 коп, в остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Приказом N 03-07/253 от 16.07.2018, с которым истец ознакомлен 24.07.2018, Бритарев А.П. восстановлен на работе в ВСОП "Метро "Отрадное" в прежней должности с окладом в размере 17 000 руб, истцу перечислены денежные средства в размере 855 534 руб. 73 коп: возмещение материального ущерба, причиненного в результате лишения работника возможности трудиться за период с 25.07.2017 по 24.08.2018 в размере 805 534 руб. 73 коп, компенсация морального вреда - 20 000 руб, судебные расходы - 30 000 руб.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разрешая заявленные Бритаревым А.П. требования, суд исходил из того, что приказом N 03-07/253 от 16.07.2018 истец восстановлен на работе в прежней должности с окладом 17 000 руб. во исполнение решения суда, доказательств установления оклада в размере 18 000 руб. не представлено.

Следует отметить, что взысканный апелляционным определением от 10 апреля 2018 года в пользу истца средний заработок исчислен не из оклада, а из ранее определенного среднего заработка, поэтому установление ранее действующего оклада права Бритарева А.П. на нарушает.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Головинского районного суда города Москвы от 06 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бритарева... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: