Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 октября 2019 г. по делу N 33-47268/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Лобовой Л.В, Пильгановой В.М,

при помощнике судьи Кишкинской А.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело (N 2-3571/18) по апелляционной жалобе Максимовой... на решение Басманного районного суда города Москвы от 12 декабря 2018 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Максимовой... к Федеральному государственному автономному учреждению "Конгрессно-выставочный центр "Патриот" о взыскании задолженности по заработной плате, единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать",

УСТАНОВИЛА:

Максимова В.А. обратилась в суд с иском к ФГАУ "КВЦ "Патриот", просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 55 238 руб. 10 коп, единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 20 560 руб, компенсацию за задержку выплат в размере 14 945 руб. 28 коп, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обосновании заявленных требований ссылалась на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, однако у ответчика имеется перед ней задолженность по заработной плате за февраль и декабрь 2017 года, а также единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску за 2017 год.

Суд постановилуказанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав истца Максимову В.А, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 07.07.2016 по 02.04.2018 Максимова В.А. состояла в трудовых отношениях с ФГАУ "КВЦ "Патриот" на основании трудового договора N 23/2016 в редакции дополнительных соглашений, с 01.01.2017 занимала должность начальника юридического отдела с установленным должностным окладом в размере 10 280 руб, а также ежемесячными стимулирующими выплатами: за качество выполняемых работ - ежемесячная выплата в размере 80 000 руб, премиальные выплаты по итогам работы - за счет экономии фонда оплаты труда может выплачиваться ежемесячная премия при наличии решения об увеличении максимального размера премий и стимулирующих выплат до 50 000 рублей, премиальные выплаты по итогам работы - за счет средств от приносящий доход деятельности может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 50 000 рублей, за выслугу лет - выплата до 40 процентов от должностного оклада в зависимости от стажа работы в Министерстве обороны РФ.

Работнику установлены следующие компенсационные выплаты: ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10 процентов от должностного оклада; работодатель производит работнику иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Учреждения: Положением об оплате труда федерального государственного автономного учреждения "Конгрессно-выставочный центр "Патриот", утвержденным приказом от 11.01.2016 N 1.

В периоды с 13.02.2017 по 27.02.2017, с 07.12.2017 по 12.12.2017 и с 189.12.2017 по 22.12.2017 Максимова В.А. была временно нетрудоспособна.

На основании приказа N П0000000012 от 02.04.2018 Максимова В.А. уволена с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и декабрь 2017 года, а также компенсации за задержку выплат, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что ответчик обоснованно начислил и выплатил истцу стимулирующую выплату за качество выполняемой работы пропорционально отработанному в феврале и декабре 2017 года времени, учитывая периоды нетрудоспособности истца.

Рассматривая требования истца в части взыскания задолженности по единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску за 2017 год, компенсации за задержку выплат, суд верно сослался на приказ от 06.09.2017 N 167, с изданием которого Положение об оплате труда ФГАУ "КВЦ "Патриот", утвержденное приказом от 11.01.2016 N 1, предусматривающее указанную выплату, утратило силу. Кроме того, с заявлением о выплате к отпуску истец не обращалась, в связи с чем судом первой инстанции правомерно сделан вывод об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Поскольку судом основное требования истца оставлено без удовлетворения, то отказ в удовлетворении производных требований о взыскании компенсацию морального вреда является правомерным.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы апелляционной жалобы являются необоснованными, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Басманного районного суда города Москвы от 12 декабря 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Максимовой... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: