Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 октября 2019 г. по делу N 33-47269/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Пильгановой В.М, Лобовой Л.В,

при помощнике судьи Кишкинской А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело (N 2-978/19) по апелляционной жалобе Хузина... на решение Басманного районного суда города Москвы от 06 февраля 2019 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Хузина... к Акционерному обществу "Модный Континент" о взыскании задолженности по заработной плате отказать",

УСТАНОВИЛА:

Хузин Р.Г. обратился в суд с иском к АО "Модный Континент", просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 26 413 руб. 05 коп, мотивируя обращение тем, что у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2018 года.

Суд постановилуказанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Истец в судебное заседание судебной коллегии не явился, о месте и времени заседания извещен, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщил, в связи с чем судебная коллегия полагала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика - Астапову Е.С, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Хузин Р.Г. с 18.09.2017 работал у ответчика в должности менеджера по страхованию на основании трудового договора N 2598/17/МСК, в соответствии с разделом 4 которого истцу был установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. и по итогам работы, в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО "Модный Континент" за успешное выполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины может быть начислена и выплачена ежемесячная премия в размере до 30 000 руб.

Согласно пунктам 2.3.1, 2.3.2, 2.3.3, 2.3.6, 2.3.8 Положения об оплате труда и премировании работников ОАО "Модный Континент", за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде работодатель вправе применить премирование работников компании в порядке, установленном ст. 191 ТК РФ, настоящим Положением.

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения результативности работы структурного подразделения и компании в целом в зависимости от результатов работы работника и финансового результата работы работодателя работникам может быть начислена премия.

Работодатель вправе ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о выплате премий.

Конкретный размере премии работнику устанавливается с учетом выполнения плановых показателей деятельности, обеспечения повышенного качества продукции и услуг, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, проявления трудовой инициативы, выполнение плана по выручке, а также в зависимости от финансовых результатов компании и предельными размерами не ограничивается.

Выплаты стимулирующего характера (премирование) носят необязательный и несистематический характер.

Отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании задолженности по выплатам стимулирующего характера, суд первой инстанции обоснованно исходил из условий трудового договора, Положения об оплате труда работников ОАО "Модный Континент", согласно которым выплата работнику премий и иных выплат стимулирующего характера не является обязанностью работодателя. Данные выплаты не является гарантированной частью заработной платы. При этом, факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения.

Учитывая, что переоценка соблюдения экономических показателей работы ответчика и степени личного трудового участия каждого работника в деятельности работодателя в целях определения оснований для производства стимулирующих выплат не входит в компетенцию суда, а является прерогативой работодателя, так как только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, то суд первой инстанции правомерно признал заявленные истцом требования не основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.

Судебная коллегия, в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, в приведенной выше части, исходя из следующего.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда работников ОАО "Модный Континент", суд, рассматривая заявленные требования, правильно определилюридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что премии и выплаты стимулирующего характера не являются гарантированными выплатами, зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Доводы апелляционной жалобы истца о неправильном применении судом норм материального права, судебная коллегия отклоняет, поскольку невыплата премий, по поводу которых возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

В связи с отказом истцам в удовлетворении исковых требований в полном объеме, исходя из положений ст. 98 ГПК РФ не имелось оснований и для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Басманного районного суда города Москвы от 06 февраля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Хузина... - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: