Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04 октября 2019 г. по делу N 33-39250/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В.

судей Масленниковой Л.В, Дегтеревой О.В.

при секретаре Бухареве И.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе представителя Плахтюкова К.Н. по доверенности фио на решение Тушинского районного суда г. Москвы от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к АО "СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД" о взыскании премии, компенсации за не отгулянный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

УСТАНОВИЛА:

фио обратился в суд к АО "СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД" с иском о взыскании задолженности по выплате премии в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма и судебных расходов в сумме сумма

В обоснование заявленных требований фио ссылался на то, что дата был принят на работу в АО "СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД" на должность директора Департамента закупок, дата между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель обязался выплатить ему дополнительную премию по итогам работы за дата в размере сумма, при этом согласно пункту 2.1 соглашения 50% премии выплачивается не позднее дата, а оставшаяся часть премии выплачивается в течение трех дней с даты события - смены контроля над АО "СИА ИНТЕРИЕЙШНЛ ЛТД", дата произошла смена акционеров организации, однако принятые на себя обязательства по выплате оставшейся части премии ответчик не исполнил, что является незаконным и нарушает его права.

В судебное заседание фио и его представитель по доверенности фио явились, исковые требования поддержали.

наименование организации по доверенности фио в суд явилась, требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит представитель Плахтюкова К.Н. по доверенности фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии фио не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие Плахтюкова К.Н.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Плахтюкова К.Н. по доверенности фио, представителя АО "СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД" по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адресст. 149 адрес - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Судом установлено, что дата фио был принят на работу в АО "СИА ИНТЕРИЕЙШНЛ ЛТД" на должность директора Департамента закупок и с ним был заключен трудовой договор N 2 от дата.

дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с пунктом 1 которого работодатель обязался выплатить работнику дополнительную премию по итогам работы за дата в размере сумма

По условиям названного дополнительного соглашения 50% премии выплачивается не позже дата (п. 2.1), а 50% премии (оставшаяся часть) выплачивается в течение трех дней с даты события - смены контроля над АО "СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД", при этом под "событием смены контроля" стороны имею ввиду дату, в которую какое-либо лицо, за исключением компании Serengate Advisors Limeted (организации, созданной и существующей по законам адрес, с регистрационным номером НЕ 319277) и её аффилированных лиц, наименование организации и его аффилированных лиц, становится прямо или косвенно собственником (владельцем) более 50% обыкновенных акций Общества (п. 2.2).

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2 дополнительного соглашения работодатель и работник установили, что премия не выплачивается в случае, если на соответствующую дату выплаты премии работник уволен из АО "СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД" по любому основанию или если на соответствующую дату выплаты премии в отношении АО "СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД" введена любая из процедур несостоятельности (банкротства).

Согласно пункту 4.1 Положения об оплате труда и премировании работников АО "СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД"" оплата труда осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня знаний и навыков работника, значимости для организации и его специальности, занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении постановленных задач.

Из справки по форме 2-НДФЛ за дата усматривается, что Плахтюкову К.Н. была осуществлена выплата 50% премии в размере сумма

В обоснование заявленного иска фио ссылался на то, что дата наступило событие, указанное в пункте 2.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от дата, а именно произошла смена учредителей наименование организации, которое является собственником более 50% акций АО "СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД, и, соответственно, в период с дата по дата у ответчика наступила обязанность по выплате ему оставшейся части премии.

Приказом N 789-к от дата фио был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

При увольнении с истцом был произведен окончательный расчет и ему выплачена, в том числе, компенсация за 1,67 дней неиспользованного отпуска, о чем свидетельствует расчетный листок за дата.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Плахтюкову К.Н. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что по условиям заключенного с истцом трудового договора, в редакции дополнительного соглашения к нему, и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда и премирования работников, спорная выплата не являются гарантированной и отнесена к выплатам стимулирующего характера. При этом суд учел, что по условиям трудового договора и локального нормативного акта ответчика премирование работников осуществляется на основании решения работодателя, исходя из индивидуальной оценки труда работника и учета его личного вклада.

Также суд первой инстанции обоснованно сослался на то, что причитающиеся истцу в счет оплаты отпуска денежные средства были выплачены работодателем в установленном размере и сроки.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в нарушение требований статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил истцу при увольнении компенсацию за 19 дней неиспользованного отпуска, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, в силу следующего.

В целях проверки данного довода судебной коллегией в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ у ответчика были затребованы приказы о предоставлении истцу в период работы отпусков и сведения об их оплате.

Из представленных в судебную коллегию заявлений Плахтюкова К.Н. о предоставлении отпусков, приказов о предоставлении Плахтюкову К.Н. отпусков, платежных поручений и ведомостей и личной карточки Плахтюкова К.Н. усматривается, что за время работы истца в АО "СИА ИНТЕРИЕЙШНЛ ЛТД" ему причиталось 81,67 дней отпуска, из которых им было использовано 80 дней отпуска, а компенсация за 1,67 дней неиспользованного отпуска в размере сумма была выплачена ему при увольнении.

Представитель истца по доверенности фио на заседании судебной коллегии факт получения истцом компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме не оспаривала, что было зафиксировано в протоколе судебного заседания от 04 октября 2019 года.

Исходя из изложенного, судебная коллегия полагает выводы суда первой инстанции в указанной части правильными и соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, в том числе касающиеся правовой природы спорной премии и оснований для ее выплаты, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном акте с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тушинского районного суда г. Москвы от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Плахтюкова К.Н. по доверенности фио, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Багринцева Н.Ю.

Номер дела в суде первой инстанции N 2-1834/2019

Номер дела в суде апелляционной инстанции N 33-39250/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04 октября 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В.

судей Масленниковой Л.В, Дегтеревой О.В.

при секретаре Бухареве И.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе представителя Плахтюкова К.Н. по доверенности фио на решение Тушинского районного суда г. Москвы от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к АО "СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД" о взыскании премии, компенсации за не отгулянный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Руководствуясь ст. ст. 193, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тушинского районного суда г. Москвы от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Плахтюкова К.Н. по доверенности фио, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: