Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 ноября 2019 г. по делу N 33-50236/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В.

и судей Лобовой Л.В, Пильгановой В.М.

при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Кривцова А.В, Кудрявцевой А.В, Мокроусова А. В. н а решение Мещанского районного суда г. Москвы от 12 марта 2019 года (номер дела в суде первой инстанции N 2-2062/2019), которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Кривцова А. В. Кудрявцевой А.В, Мокроусова А. В. к Государственной Корпорации по космической деятельности "Роскосмос" о признании права на премирование, взыскании премии, судебных расходов - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец Кривцов А.В. обратился в суд с иском к ответчику Государственной Корпорации по космической деятельности "Роскосмос", в котором просил признать право на премирование пропорционально отработанному времени за 2017 и 2018 годы, взыскать премию по итогам работы 2017 года в размере 772 603 руб, расходы по оплате государственной пошлины в размере 12 639 руб.73 коп.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что на основании трудового договора N 544 от 10.05.2017 г. был принят на работу к ответчику на должность руководителя направления в Департамент развития коммерческих проектов, в соответствии с соглашением от 13.07.2018 г. о прекращении трудового договора уволен 30.07.2018 г. на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако, при увольнении премия по итогам работы за 2017 год выплачена не была, что истец считает неправомерным, поскольку премия входит в систему оплаты труда организации, показатели для премирования были соблюдены, поставленные задачи выполнены, финансовые возможности достаточны, условие Положения об оплате труда и прочих выплатах работникам "Роскосмоса", предусматривающее выплату премии только работникам, состоящим в штате на дату принятия решения о премировании, не подлежит применению, как ухудшающее положение работника, что нарушает трудовые права.

Истец Кудрявцева обратилась в суд с иском к ответчику Государственной Корпорации по космической деятельности "Роскосмос", в котором просила признать право на премирование пропорционально отработанному времени по итогам работы за 2017 и 2018 годы, взыскать премию по итогам работы за 2017 год в размере 2 321 769 руб, расходы по оплате государственной пошлины в размере 20 108 руб. 85 коп.

В обосновании заявленных требований истец ссылалась на то, что в соответствии с трудовым договором N 507 от 15.03.2017 г. была принята на работу к ответчику на должность директора Департамента развития коммерческих проектов, на основании соглашения от 12.07.2018 г. о прекращении трудового договора уволена в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 03.08.2018 г. Однако, при увольнении премия по итогам работы за 2017 год ей выплачена не была, что истец считает неправомерным, поскольку премия входит в систему оплаты труда организации, показатели для премирования были соблюдены, поставленные задачи выполнены, финансовые возможности достаточны, условие Положения об оплате труда и прочих выплатах работникам "Роскосмоса", предусматривающее выплату премии только работникам, состоящим в штате на дату принятия решения о премировании, не подлежит применению, как ухудшающее положение работника, что нарушает трудовые права.

Истец Мокроусов А.В. обратился в суд с иском к ответчику Государственной Корпорации по космической деятельности "Роскосмос", в котором просил признать право на премирование пропорционально отработанному времени за 2017 и 2018 годы, взыскать премию по итогам работы за 2017 года в размере 272 897 руб, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 228 руб. 97 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора N 549 от 12.05.2017 г. принят на работу к ответчику на должность главного специалиста Департамента развития коммерческих проектов, на основании дополнительного соглашения от 09.07.2018 г. к трудовому договору N 549 от 12.05.2017 г. переведен на должность руководителя направления Департамента развития коммерческих проектов. На основании соглашения от 13.07.2018 г. о прекращении трудового договора уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 31.08.2018 г. Однако, при увольнении ему не была выплачена премия по итогам работы за 2017 год, что истец считает неправомерным, поскольку премия входит в систему оплаты труда организации, показатели для премирования были соблюдены, поставленные задачи выполнены, финансовые возможности достаточны, условие Положения об оплате труда и прочих выплатах работникам "Роскосмоса", предусматривающее выплату премии только работникам, состоящим в штате на дату принятия решения о премировании, не подлежит применению, как ухудшающее положение работника, что нарушает его трудовые права.

Определением Мещанского районного суда г. Москва от 18.02.2019 г. гражданские дела по искам Кривцова А.В, Кудрявцевой А.В, Мокроусова А.В. в соответствии с п. 4 ст. 151 ГПК РФ объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебном заседании истцы Кривцов А.В, Кудрявцева А.В, Мокроусов А.В, их представитель по доверенности Максимов О.В. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Самоховец М.А. в судебном заседании заявленные требования не признал.

Су дом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просят истцы п о доводам апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллегии истцы Кривцов А.В, Кудрявцева А.В, Мокроусов А.В, не явились, извещались о дате и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов.

Проверив материалы дела, заслушав представителя истцов по доверенности Исаева И.В, представителя ответчика по доверенности Самоховец М.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего спора, судом первой инстанции допущено не было.

В соответствии со ст.22 ТК РФ р аботодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Кривцов А.В. 10.05.2017 г. был принят на работу в Госкорпорацию "Роскосмос" на должность руководителя направления Департамента развития коммерческих проектов на основании трудового договора N544 от 10.05.2017 г.

13.07.2018 г. между Кривцовым А.В. и Госкорпорацией "Роскосмос" заключено соглашение о прекращении трудового договора, в соответствии с которым работник и работодатель в соответствии со ст. 78 ТК РФ договорились расторгнуть трудовой договор N544 от 10.05.2017 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последним днем работы считать 30.07.2018 г, с выплатой работнику трех среднемесячных заработных плат.

Кудрявцева А.В. 15.03.2017 г. была принята на работу в Госкорпорацию "Роскосмос" на должность директора Департамента развития коммерческих проектов на основании трудового договора N507 от 15.03.2017 г.

12.07.2018 г. между Кудрявцевой А.В. и Госкорпорацией "Роскосмос" заключено соглашение о прекращении трудового договора, в соответствии с которым работник и работодатель в соответствии со ст. 78 ТК РФ договорились расторгнуть трудовой договор N507 от 15.03.2017 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последним днем работы считать 03.08.2018 г, с выплатой работнику трех среднемесячных заработных плат.

Мокроусов А.В. 12.05.2017 г. был принят на работу в Госкорпорацию "Роскосмос" на должность главного специалиста Департамента развития коммерческих проектов, 09.06.2018 г. переведен на должность руководителя направления Департамента развития коммерческих проектов на основании трудового договора N549 от 12.05.2017 г, дополнительного соглашения к нему.

13.07.2018 г. между Мокроусовым А.В. и Госкорпорацией "Роскосмос" заключено соглашение о прекращении трудового договора, в соответствии с которым работник и работодатель в соответствии со ст. 78 ТК РФ договорились расторгнуть трудовой договор N549 от 12.05.2017 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последним днем работы считать 31.08.2018 г, с выплатой работнику трех среднемесячных заработных плат.

В соответствии с заключенными соглашениями трудовые договоры с истцами были расторгнуты.

Пунктом 4.1.1. трудовых договоров, заключенных с истцами, работникам установлен должностной оклад, составляющий у Кудряцевой А.В. - 400 000 руб, у Кривцова А.В. и Мокроусова А.В.- 150 000 руб.

Пунктом 4.1.2. трудовых договоров, заключенных с истцами, работникам установлена индивидуальная стимулирующая надбавка, составляющая у Кудрявцевой А.В.- 260 000 руб, Кривцова А.В, Мокроусова А.В.- 90 000 руб.

Пунктом 4.1.5. трудовых договоров предусмотрено, что работнику в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами по итогам работы за год может быть выплачено денежное вознаграждение (премия).

Локальным нормативным актом, регламентирующим вопросы оплаты труда работников Госкорпорации "Роскосмос", является Положение об оплате труда и прочих выплатах работникам наименование организации, утвержденное приказом от 30.05.2016 г. N 84.

Согласно п. 2.4.2.1. Положения решение о выплате премии по итогам работы за год принимается генеральным директором Госкорпорации "Роскосмос" с учетом выполнения ключевых показателей эффективности, выполнения стоящих перед Госкорпорацией "Роскосмос" задач и финансовых возможностей Госкорпорации "Роскосмос".

В силу п. 2.4.2.2. Положения право на получение премии по итогам работы за год имеют работники Госкорпорации "Роскосмос", состоящие в штате Корпорации на дату принятия решения о выплате премии и отработавшие не менее 6 месяцев в календарном году, по итогам которого начисляется премия.

Работники, получившие право на получение премии по итогам работы за год, но уволенные до даты принятия решения о выплате премии, имеют право на ее получение в общем порядке, в случае если трудовой договор с ними расторгнут (прекращен) по следующим основаниям: в связи с истечением срока трудового договора; в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности; по состоянию здоровья или в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; на основании, предусмотренном пунктом 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2.4.2.3. Положения право на получение премии по итогам работы за год не возникает (премия не выплачивается): у работников, уволенных до даты принятия решения о выплате премии, за исключением работников, трудовой договор с которыми был расторгнут (прекращен) по основаниям, указанным в подпункте 2.4.2.2. настоящего Положения; в случаях принятия генеральным директором Корпорации решения не выплачивать премию работнику при неисполнении им без уважительных причин трудовых обязанностей и/или нарушении им требований локальных нормативных актов Корпорации. Указанное решение может быть принято генеральным директором Корпорации независимо от применения за нарушение к работнику мер дисциплинарного взыскания.

С данным Положением истцы были ознакомлены под подпись при приеме на работу, что подтверждается листами ознакомления работника с локальными нормативными актами Госкорпорации "Роскосмос" до подписания трудового договора.

19.11.2018 г. генеральным директором Госкорпорации "Роскосмос" издан приказ N644-к "О премировании по итогам работы за 2017 год".

Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст. ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия трудовых договоров сторон, Положением об оплате труда и премировании работников, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Кривцова А.В, Кудрявцевой А.В, Мокроусова А.В, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что годовая премия является гарантированной формой оплаты труда, не имеется; доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцам премии, также не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении. Кроме того, суд первой инстанции верно указал, что приказ генерального директора Госкорпорации "Роскосмос" "О премировании по итогам работы за 2017 год" издан 19.11.2018 г, а истцы уволены из организации ответчика до указанной даты, в связи с чем они были признаны работодателем не относящимися к категории работников, которым могла быть выплачена премия по итогам работы с 2017 год и 2018 год. Решение о выплате премии по итогам работы за 2017 год, 2018 год в отношении истцов ответчиком не принималось, данная премия истцам не начислялась и не выплачивалась.

Доводы истцов о том, что условие Положения об оплате труда, предусматривающее выплату премии только работникам, состоящим в штате на день принятия решения о премировании, не подлежит применению, как ухудшающее положение работника, в связи с чем ответчик не вправе был не выплачивать премию, признаны судом несостоятельными, основанными на неверном толковании трудового законодательства,

Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст.129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат компенсационного характера).

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Доводы апелляционной жалобы истцов о гарантированности выплаты годовой премии, а также об отсутствии оснований для невыплаты премии либо снижения ее размера, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и при наличии финансовой возможности организации.

Иные доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об отказе в удовлетворении исковых требований, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку выводов суда. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцами не опровергнуты.

Судебная коллегия не усматривает в обжалуемом решении нарушения или неправильного применения норм как материального, так и процессуального права, доводы апелляционной жалобы, проверенные в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 12 марта 2019 года оставить без изменения,

апелляционную жалобу Кривцова А.В, Кудрявцевой А. В, Мокроусова А. В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: