Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 31 октября 2019 г. по делу N 33-2344/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда всоставе:

председательствующего судьи Четыриной М.В,

судей Степашкиной В.А,Володкевич Т.В,

при секретаре Пушкарь О.И,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском

31 октября 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе Помазкина В.А. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 20 июня 2019 года (в редакции определения этого же суда от 2 июля 2019 года об исправлении описки), которым постановлено:

Исковые требования Помазкина Виталия Анатольевича к ФГБУ "Центр системы мониторинга рыболовства и связи" о восстановлении права на справедливое вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации - права на премию за четвертый квартал 2018 г. и премию по итогам 2018 г, взыскании с ФГБУ "Центр системы мониторинга рыболовства и связи" премии за четвертый квартал 2018г. и премии по итогам 2018 г. в общей сумме 155 000 рублей, недоначисленной компенсации отпуска за 109 дней в размере 48 051 рублей 56 копеек, недоначисленной компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере 15 567 рублей 78 копеек, взыскании недоначисленной компенсации при увольнении (выходное пособие) за второй и третий месяцы в размере 28 108 рублей 59 копеек, компенсации морального вреда в размере 70 000 руб, причиненного в результате нарушения трудовых прав, оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад председательствующего, пояснения Помазкина В.А, поддержавшего апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, возражения представителей ФГБУ "Центр системы мониторинга рыболовства и связи" Недобежкина Д.Н. и Дорджиева Э.В, считавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Помазкин В.А. обратился в суд с иском к ФГБУ "Центр системы мониторинга рыболовства и связи" (далее по тексту - ФГБУ "ЦСМС") о восстановлении права на справедливое вознаграждение за труд, на премию, взыскании премии, взыскании компенсации отпуска, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование иска Помазкин В.А. указал, что с 14 августа 2009 года состоял в трудовых отношениях с Камчатским филиалом ФГБУ "Центр системы мониторинга рыболовства и связи" в должности заместителя начальника филиала. 21 января 2019 года уволен по сокращению штата работников организации. По итогам работы Камчатского филиала в четвертом квартале 2018 года и по итогам работы 2018 года всем работникам филиала кроме него выплачена премия. О мотивах невыплаты премии работодатель его не информировал, обосновывая своим правом и отсутствием обязанности предоставления пояснений о причинах. Не имея замечаний к своим деловым качествам и качеству выполняемой им работы, невыплату квартальных премий в 2018 году и премии за 2018 год полагает умышленными и последовательными действиями работодателя, нарушающими основные принципы Конституции РФ и трудового законодательства. Ссылаясь в подтверждение своей позиции на электронные письма сотрудников руководящего состава предприятия от 6 и 7 июля 2018 года, в которых содержится обсуждение принимаемых с июля 2018 года к нему мер по снижению оплаты труда в части стимулирующих выплат, включающих выплату премии, полагал, что не включение его в премиальные ведомости за второй, третий и четвертый кварталы, а также по итогам работы 2018 год является осознанной и спланированной акцией руководства ФГБУ ЦСМС, действия которого носят признаки дискриминации в отношении него, вследствие которых его благосостояние в 2018 году по отношению к 2017 году снизилось на сумму 154 808 рублей 45 копеек.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который повлек за собой физические страдания, выразившиеся в ухудшении состояния здоровья - нарушении сердечного ритма, повышении артериального давления, что вызвало необходимость увеличения приема лекарств, а также нравственные страдания, выразившиеся в снижении его деловой репутации среди подчиненных.

В связи с изложенным с учетом уточнения первоначально заявленных требований просил восстановить право на справедливое вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации - право на премию за четвертый квартал 2018 года и премию по итогам 2018 года, взыскать с ответчика премию за четвертый квартал 2018 года и премию по итогам 2018 год в общей сумме 155 000 рублей, недоначисленную компенсацию отпуска за 109 дней в размере 48 051 рублей 56 копеек, недоначисленную компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 15 567 рублей 78 копеек, недоначисленную компенсацию при увольнении (выходное пособие) за второй и третий месяцы в размере 28 108 рублей 59 копеек, обязать осуществлять расчёт компенсации при увольнении (выходное пособие) последующих месяцев исходя из среднего заработка 4034 рублей 19 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

Определением от 20 июня 2019 года принят отказ истца от иска в части требования о возложении обязанности осуществлять расчёт компенсации при увольнении (выходное пособие) последующих месяцев исходя из среднего заработка 4034 рубля 19 копеек, производство по делу в указанной части прекращено.

Помазкин В.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ФГБУ "Центр системы мониторинга рыболовства и связи" Недобежкин Д.Н, Дорджиев Э.В, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на иск и письменных пояснениях.

Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.

С таким решением не согласился истец, подав апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неверное установление судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела. Ссылаясь на представленные им в суд первой инстанции электронные письма начальника Камчатского филиала и его заместителя, в которых содержится обсуждение принимаемых с июля 2018 года мер по снижению его оплаты труда в части стимулирующих выплат, настаивает на наличии в отношении него дискриминации в сфере труда.

В отзыве на апелляционную жалобу ФГБУ "ЦСМС" просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. К обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Помазкин В.А. с 14 августа 2009 года работал в ФГБУ "ЦСМС" в должности заместителя начальника Камчатского филиала, на основании приказа работодателя от 21 января 2019 года уволен с занимаемой должности по сокращению штата работников организации.

Согласно п. 4.1. трудового договора от 14 августа 2009 года N N работодателем истцу были установлены: должностной оклад, а также районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения, коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения. Дополнительными соглашениями к договору от 14 июля 2011 года, 6 марта 2012 года, 27 августа 2012 года, 28 сентября 2012 года, работнику выплачиваются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения.

Согласно п. 5.6 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников ФГБУ "ЦСМС" премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Премирование осуществляется по решению начальника учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Согласно Порядку премирования работников ФГБУ "ЦСМС", являющемуся Приложением N к Положению, основным условием премирования является выполнение уставных задач учреждения в целом.

В соответствии с п.п. 3, 4 указанного Порядка премия может выплачиваться ежемесячно или ежеквартально и, при наличии средств, по итогам года. Основанием для выплаты премии работникам является приказ начальника учреждения (по представлению начальников отделов), в филиалах - приказ начальника филиала (по представлению начальников отделов). Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение поставленных задач, качеством выполнения функциональных обязанностей и принятых критериев премирования в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается.

Начальник учреждения имеет право снижать размер премии, либо лишать работников премии в случаях: невыполнения задач учреждения в целом; если к работнику в период, за который начисляется премия, было применено дисциплинарное взыскание; за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (должностной инструкцией); за нарушение требований внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда; за невыполнение распоряжений, указаний и поручений непосредственного руководства и администрации, невыполнение требований организационно-распорядительных документов; за нанесение ущерба- имуществу и имиджу учреждения; совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством. Снижение размера премии или лишение премии оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причины.

Приказами начальника ФГБУ "ЦСМС" от 25 декабря 2018 года N N и N N работникам Камчатского филиала ФГБУ "ЦСМС" установлен размер премии по итогам работы за 4 квартал 2018 года и за 2018 год из средств, полученных от приносящей доход деятельности по списку согласно приложениям к данным приказам. В данные приказы Помазкин В.А. включен не был.

Разрешая исковые требования Помазкина В.А. о взыскании в его пользу премиальных выплат, а также недоначисленных выплат при увольнении, суд пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения его требований не имеется, не усмотрев нарушений прав истца со стороны работодателя.

При этом суд исходил из того, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность учреждения, и осуществляется на основе оценки учреждением труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения учреждением задач и обязательств, высоких производственных показателей работы, качественного и своевременного выполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей. При этом снижение либо лишение премии возможно на основании соответствующего приказа работодателя, к исключительной компетенции которого относится разрешение вопроса о выплате данной премии.

Также суд пришел к верному выводу о том, что отсутствие мотивированного мнения работодателя, не усмотревшего оснований для выплаты истцу премии по результатам работы за четвертый квартал 2018 года и по итогам работы в 2018 году не является основанием для признания действий работодателя в указанной части незаконными, равно как не может быть расценено в качестве дискриминации в сфере труда с учётом положений ст. 3 ТК РФ о запрещении такой дискриминации. Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, постановленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствует о дискриминации в отношении истца.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку анализ норм, закрепленных в действующем у работодателя Положении об оплате труда и материального стимулирования работников, не позволяет сделать вывод, что выплата премий за квартал и за год является безусловной обязанностью работодателя и эти доплаты относятся к постоянной части заработной платы работников.

Из изложенного следует, что не включение истца в приказы от 25 декабря 2018 года N N и N N, которым работникам Камчатского филиала ФГБУ "ЦСМС" установлена премия за 4 квартал 2018 года и за 2018 год, не противоречит действующей у работодателя системе оплаты труда, которая не устанавливает обязательного включения всех работников организации на получение стимулирующей доплаты.

Указанное обстоятельство не может быть признано проявлением дискриминации в отношении истца как работника, подлежащего сокращению, на что он указывает в апелляционной жалобе, так как установление премиальных выплат работникам по усмотрению работодателя не противоречит трудовому законодательству.

Судом дана оценка доводам, приведенным истцом в обоснование своих требований, в том числе указанным в апелляционной жалобе, поскольку в ней, по существу, истец повторяет всё то, на что ссылался ранее и это отражено в принятом по делу решении. Необоснованность доводов, изложенных в апелляционной жалобе, отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, которые судебная коллегия считает верными.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 20 июня 2019 года (в редакции определения этого же суда от 2 июля 2019 года об исправлении описки) оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационный суд общей юрисдикции (Девятый кассационный суд, расположенный по адресу: г.Владивосток, ул. Светланская, д. 54), в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу, через суд первой инстанции.

Председательствующий судья

Судьи