Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 29 октября 2019 г. по делу N 33-13195/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Хаировой А.Х,

судей Житниковой О.В, Ивановой Е.Н,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бирюковой Л.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Габрелян Э.Е. на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 02 августа 2019 года, которым постановлено:

"Отказать Габрелян Э.Е. в иске к АО "Элис Фешн Рус" о признании незаконным и отмене распоряжения N-К от 29.01.2019 года; об установлении факта наличия переработки и об обязании произвести перерасчет заработной платы за весь период работы, предшествующий подаче иска с целью компенсации всех часов переработки, работы в праздничные и выходные дни и выплатить 211850,24 рублей в качестве денежных средств, причитающихся к выплате в качестве компенсации за переработку в выходные и праздничные дни; об обязании выплатить компенсацию за ненормированный рабочий день (работу сверх установленного восьми часового режима) за год, предшествующий подаче иска, в сумме 8884 рубля; об обязании выплатить неустойку за несвоевременную выплату компенсации за ненормированный рабочий день (работу сверх установленного восьми часового режима работы) за год, предшествующий подаче иска, в сумме 431,47 рублей; об обязании выплатить неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10228,86 рублей; об установлении факта наличия служебных поездок и об обязании выплатить сумму 135100 рублей в качестве компенсации невыплаченных суточных по служебным поездкам в г. Самара; об отмене приказа N от 11.02.2019 года о не начислении премии; об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания N-к от 12.02.2019 года; об обязании выплатить необоснованно удержанную премию за январь 2019 года в размере 39281,70 рублей; об обязании выплатить 1136,55 рублей в качестве неустойки за несвоевременную выплату премии за январь 2019 года; об обязании не чинить препятствия в исполнении трудовых обязанностей выплате, в том числе выдать компьютер, модем и обеспечить доступ к корпоративной почте, а также доступ к облачному хранению документов общего пользования сотрудников компании".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х. по делу, пояснения истца Габрелян Э.Е. и её представителя Уланова С.А, допущенного к участию в деле в соответствии с ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по устному ходатайству истца, поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика АО "Элис Фэшн Рус" - Фоменко М.А. (по доверенности) на доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Истец Габрелян Э.Е. обратилась в суд с иском к ответчику АО "Элис Фэшн Рус", указав, что с 21 февраля 2017 года по настоящее время является территориальным менеджером АО "Эллис Фэшн Рус", вверенные ей магазины находятся на территории г..Тольятти. г..Самары. г..Ульяновск, г..Оренбург. Трудовая деятельность носит разъездной характер и характер работы предполагает ненормированный рабочий день. До ноября 2018 года Габрелян Э.Г. не имела никаких претензий со стороны работодателя. В ноябре 2018 план продаж, поставленный компанией для вверенной Габрелян Э.Е. территории, был выполнен на 108 %, однако за ноябрь месяц 2018 года, со слов непосредственного руководителя, ей снижен размер премии на 30 %. Работодатель не представил никаких документов о снижении размера премии, но фактически заработная плата выплачена с уменьшением на 10 800 рублей. Согласно распоряжению работодателя N-К от 29.01.2019 г..истец не является ответственной за территорию, которой руководила 2 года и ее по производственной необходимости, не указывая оснований, направляют на рабочее место в г..Ростов-на-Дону, в центральный офис, расположенный по адресу: г..Ростов-на-Дону, "адрес", с 29.01.2019 г..по 01.09.2019 г..Истец распоряжение работодателя от 29 января 2019 года N-к считает незаконным. Истец не согласна с приказом работодателя от 11.02.2019 г..N о неначислении премии за январь 2019 г, не согласно с обоснованием приказа, подлинники отчетных документов за потраченные денежные средства находятся у ответчика. Истец не согласна с приказом работодателя от 12.02.2019 г..N-к об объявлении выговора и неначислении премии на 3 месяца, указывает, что от неё не были истребованы объяснения, приказ издан в период болезни истца и она не была ознакомлена с ним надлежащим образом.

Истец также просила суд установить факт наличия переработки и обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за весь период работы у ответчика, предшествующий подачи иска с целью компенсации всех часов переработки, работы в праздничные и выходные дни и выплатить 211 850,24 руб. в качестве денежных средств, причитающихся к выплате в качестве компенсации за переработку в выходные и праздничные дни. Просила установить факт наличия служебных поездок и обязать ответчика выплатить сумму 135 100 руб. в качестве компенсации невыплаченных суточных по служебным поездкам в г..Самара.

Уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, Габрелян Э.Е. просила суд отменить распоряжение N-К от 29.01.2019 года; установить факт наличия переработки и обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за весь период работы, предшествующий подаче иска с целью компенсации всех часов переработки, работы в праздничные и выходные дни и выплатить 211850,24 рублей в качестве денежных средств, причитающихся к выплате в качестве компенсации за переработку в выходные и праздничные дни; обязать ответчика выплатить компенсацию за ненормированный рабочий день (работу сверх установленного восьми часового режима) за год, предшествующий подаче иска, в сумме 8884 рубля; обязать ответчика выплатить неустойку за несвоевременную выплату компенсации за ненормированный рабочий день (работу сверх установленного восьми часового режима работы) за год, предшествующий подаче иска, в сумме 431,47 рублей; обязать ответчика выплатить неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10228,86 рублей; установить факт наличия служебных поездок и обязать ответчика выплатить сумму 135100 рублей в качестве компенсации невыплаченных суточных по служебным поездкам в г. Самара; отменить приказ N от 11.02.2019 года о не начислении премии; отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания N-к от 12.02.2019 года; обязать ответчика выплатить необоснованно удержанную премию за январь 2019 года в размере 39281,70 рублей; обязать ответчика выплатить 1136,55 рублей в качестве неустойки за несвоевременную выплату премии за январь 2019 года; обязать ответчика не чинить препятствия в исполнении трудовых обязанностей выплате, в том числе выдать компьютер, модем и обеспечить доступ к корпоративной почте, а также доступ к облачному хранению документов общего пользования сотрудников компании.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Габрелян Э.Е. просит отменить решение суда первой инстанции как незаконное и необоснованное. Ссылается на то, что была вынуждена уволиться с работы 8 июля 2019 года, поэтому от части исковых требований отказалась. Суд вышел за пределы исковых требований, отказав ей в удовлетворении требований, от которых она сама отказалась.

Фактически её требования были следующими: признать незаконным и отменить распоряжение N-К от 29.01.2019 года; обязать ответчика произвести полный расчет при увольнении, в том числе, осуществить следующие выплаты: установить факт наличия переработки и обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за весь период работы, предшествующий подаче иска с целью компенсации всех часов переработки, работы в праздничные и выходные дни и выплатить 211850,24 рублей в качестве денежных средств, причитающихся к выплате в качестве компенсации за переработку в выходные и праздничные дни; обязать ответчика выплатить компенсацию за ненормированный рабочий день (работу сверх установленного восьми часового режима) за год, предшествующий подаче иска, в сумме 8884 рубля; обязать ответчика выплатить неустойку за несвоевременную выплату компенсации за ненормированный рабочий день (работу сверх установленного восьми часового режима работы) за год, предшествующий подаче иска, в сумме 431,47 рублей; обязать ответчика выплатить неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10228,86 рублей; установить факт наличия служебных поездок и обязать ответчика выплатить сумму 135100 рублей в качестве компенсации невыплаченных суточных по служебным поездкам в г..Самара; обязать ответчика выплатить сумму 6561 руб. 36 коп. в качестве компенсации процентов за несвоевременную выплату суточных по служебным поездкам в г..Самара; отменить приказ N от 11.02.2019 года о не начислении премии; отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания N-к от 12.02.2019 года; обязать ответчика выплатить необоснованно удержанную премию за январь 2019 года в размере 39281,70 рублей; обязать ответчика выплатить 1136,55 рублей в качестве неустойки за несвоевременную выплату премии за январь 2019 года.

Суд принял решение по требованию истца, которое она не поддерживала: обязать ответчика не чинить препятствия в исполнении трудовых обязанностей, в том числе, выдать компьютер, модем и обеспечить доступ к корпоративной почте, а также доступ к облачному хранению документов общего пользования сотрудников компании. Суд не рассмотрел требование истца об обязании ответчика произвести полный расчет при увольнении и обязать ответчика выплатить сумму 6561 руб. 36 коп. в качестве компенсации процентов за несвоевременную выплату суточных по служебным поездкам в г..Самара. Суд не учел факт несоответствия табеля учета рабочего времени фактически отработанным часам. Суд необоснованно не принял во внимание показания свидетелей. Суд необоснованно не принял мер по обеспечению явки в суд для допроса 20 свидетелей, заявленных стороной истца.

Проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения ответчика на апелляционную жалобу, заслушав пояснения истца, её представителя и представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Габрелян Э.Е. была принята на работу в АО "Элис Фэшн Рус" на основании трудового договора от 21.02.2017 года N на должность территориальный менеджер в Коммерческий Бизнес/Управление Розницы/отдел администрирования, расположенный по адресу: г.Ростов-на-Дону, "адрес".

До подписания трудового договора Габрелян Э.Е. была ознакомлена с должностной инструкцией территориального менеджера, с правилами внутреннего трудового распорядка, со специальной оценкой условий труда, с положением об аттестации и локально-нормативными актами об оплате труда и премировании работников.

09.01.2018 года между Габрелян Э.Е. и АО "Элис Фэшн Рус" было подписано дополнительное соглашение N (о повышении оклада) к трудовому договору N от 21.02.2017 года. До подписания дополнительного соглашения работник ознакомлена под подпись: с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, со специальной оценкой условий труда, с локально-нормативными актами об оплате труда и премировании работников.

Согласно разделу 5 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, а также режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.

В соответствии с должностной инструкцией основной задачей территориального менеджера является управление операционной финансовой деятельностью группы магазинов на территории ответственности.

Пунктом 1.5 должностной инструкции территориального менеджера устанавливается, что данная должность имеет разъездной характер работы (от 50%-75%) рабочего времени, должностные обязанности по согласованию с работодателем выполняет: в одном из вверенных магазинов, на рабочем месте в соответствии с трудовым договором или ином месте.

Согласно п. 2.1 должностной инструкции территориальный менеджер выполняет план продаж и KPI вверенных магазинов и несет ответственность за результат месяца/квартала/полугодия/года.

В пункте 1.7 должностной инструкции территориального менеджера определен порядок закрепления группы магазинов за каждым территориальным менеджером, а именно: "Работодатель вправе изменять количество, территорию, географию группы магазинов вне зависимости от города проживания территориального менеджера, уведомив работника в письменном или электронном виде не позднее, чем за 3 календарных дня до изменения зоны ответственности".

Как правило, работник отвечает за 10-15 магазинов в соответствии с принятым распределением магазинов розничной сети по региональным и территориальным менеджерам.

Для управления вверенной группой магазинов работнику устанавливается разъездной характер работы" (п.1.6 трудового договора), а также согласно п.1.5 должностной инструкции территориальный менеджер имеет разъездной характер работы (от 50%-75%) рабочего времени, должностные обязанности по согласованию с работодателем выполняет: в одном из вверенных магазинов, на рабочем месте в соответствии с трудовым договором или ином месте.

Согласно приложению 9 к Правилам внутреннего трудового распорядка работники, которым установлен разъездной характер работы, должны соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха того подразделения, в которое они направлены, с учетом 40-часовой рабочей недели или иных норм, установленных для отдельных категории работников действующим законодательством Российской Федерации.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, по согласованию с работодателем могут осуществляться как из основного места работы, указанного в трудовом договоре, так из места временного нахождения работника (в том числе для исполнения трудовых обязанностей). Иное место выполнения обязанностей возможно только по согласованию с работодателем.

В соответствии с п.4.12 Правил внутреннего трудового распорядка руководители структурных подразделений: обязаны контролировать время, фактически отработанное каждым работником, время начала и окончания работы и обеденного перерыва; несут ответственность по установлению фактических явок в табеле учета рабочего времени, а также по данным фиксации пересечения проходной в СКУД для подразделений общества, оборудованных электронной СКУД, не только работников, работающих по основному месту работы, но и работников, работающих на условиях совместительства; обязаны ежемесячно предоставлять подписанный табель учета рабочего времени специалисту службы персонала не позднее второго числа месяца, следующего за учетным.

Руководителем территориального менеджера Габрелян Э.Е. в спорный период была региональный менеджер ФИО1, которая контролировала и вела учет рабочего времени Габрелян Э.Е. с использованием телефонной связи, мессенджера, электронной почты и личного контроля.

В силу ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Письменных распоряжений работодателя о привлечении территориального менеджера Габрелян Э.Е. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в материалы дела ни истцом, ни ответчиком не представлено.

Распоряжением работодателя от 29.01.2019 года N-К, состоящим из двух распорядительных частей, в связи с производственной необходимостью по причине отсутствия на работе территориального менеджера Габрелян Э.Е. было (первая часть распоряжения) возложено исполнение обязанностей территориального менеджера на ФИО2 по управлению магазинами, перечисленных в п.1 распоряжения. Второй частью (п.2) распоряжения предписано территориальному менеджеру Габрелян Э.Е. приступить к работе на рабочем месте, расположенном по адресу: 344019, г. Ростов-на-Дону, "адрес".

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствие с п. 2.2. трудового договора работник добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами АО "Элис Фэшн Рус", а также соблюдет и исполняет локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника. Согласно пункту 1.1. трудового договора работник лично обязуется выполнить обязанности по должности территориальный менеджер в Коммерческий бизнес/Управление Розницы/Отдел администрирования АО "Элис Фэшн Рус", расположенном по адресу: г. Ростов-на-Дону, "адрес". (основное место работы). Пунктом 2.22 должностной инструкцией территориального менеджера устанавливается, что территориальный менеджер исполняет устные и письменные поручения непосредственного руководителя.

Оспариваемое распоряжение подписано должностным лицом - операционным директором розничной сети ФИО3, назначенным на должность приказом N от 12.11.2018 года, в подчинении которого находится отдел администрирования.

Разрешая спор в этой части, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что распоряжение работодателя от 29.01.2019 года N-К соответствует условиям трудового договора и не нарушает прав работника, полностью соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании судебной коллегии истец и представитель истца Уланов С.А. пояснили, что они не поддерживают доводы апелляционной жалобы в части признания незаконным распоряжения работодателя от 29.01.2019 года N-К, поскольку истец уволилась с работы.Габрелян Э.Е. обратилась в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, на основании её заявления была проведена проверка ООО "Элис Фэшн Рус", составлен акт от 04.04.2019 года. Проверяющий орган пришел к выводу, что факт об определении рабочего места Габрелян Э.Е. является индивидуальным спором, также было установлено, что суммарно Габрелян Э.Е. находилась: в г. Самаре -193 дня; в г. Тольятти - 173 дня, в г. Ульяновске - 55 дней; в г. Ростов-на-Дону - 50 дней (л.д.56-57, Том N2).

В судебном заседании судебной коллегии истец пояснила, что поездки в другие города, кроме в г. Самару, оформлялись работодателем как командировки, и спора по поездкам в другие города нет.

Отказывая истцу в удовлетворении требований об установлении факт наличия переработки и обязания ответчика произвести перерасчет заработной платы за весь период работы, предшествующий подачи иска с целью компенсации всех часов переработки, работы в праздничные и выходные дни и выплате 211 850,24 рублей и компенсации за ненормированный рабочий день (работу сверх установленного восьми часового режима работы) за год, предшествующий подаче данного иска, в сумме 8884 рубля, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что из имеющихся в материалах дела доказательств, за период работы истца у ответчика заработная плата истцу выплачивалась в строгом соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Элис Фэшн Рус", своевременно и за фактически отработанное время. За продолжительный период работы истец не обращалась к ответчику с заявлением о перерасчете заработной платы. Оценив показания допрошенных свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, приняв во внимание доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводам о том, что факт работы истца в сверхурочное время не доказан, как и не доказано наличие задолженности по заработной плате по переработке. Согласно табелям учета рабочего времени, надлежаще оформленным, подписанным уполномоченным лицом, истец осуществляла трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора и к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не привлекался. Приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, а также работе в праздничные нерабочие дни и выходные дни ответчиком не издавались. Положения трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком не усматривается условие о ненормированном рабочем дне.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Ответчик установилперечень должностей работников, которым по условиям трудового договора может быть установлен ненормированный рабочий день (Приложение N11 к Правилам внутреннего трудового распорядка "АО "Элис Фэшн Рус"), в котором отсутствует должность территориального менеджера.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работодатель обязан возместить работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, следующие расходы, связанные со служебными поездками: расходы на проезд; расходы на наем жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит понятия разъездного характера работы и не указывает на конкретные трудовые обязанности, при исполнении которых работа может считаться разъездной. Согласно ст. 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Соответственно, так как законодательно перечень работ разъездного характера не определен, при отнесении видов работ в состав работ разъездного характера организация вправе руководствоваться собственными критериями.

Согласно п.4.16 Правил внутреннего трудового распорядка работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки служебные поездки) производится по разрешению (поручению) непосредственного руководителя работника. При нарушении этого порядка время отсутствия является не явкой на работу.

В соответствии с п. 4.21 Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение N9) установлен перечень должностей с разъездным характером работы.

Работник направляется в служебную поездку на основании приказа согласованного в 1C Документооборот на основании созданной служебной запиской работника, имеющим доступ к данной программе. Истец имела доступ к 1C "Документооборот" и самостоятельно заводила необходимую документацию для осуществления служебных поездок. Данный порядок установлен Регламентом работы по оформлению служебных поездок и командировок в 1C Документооборот для сотрудников АО "Элис Фэшн Рус", утвержденным генеральным директором 29.12.2017г.

В соответствии с пунктом 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Отказывая истцу в удовлетворении требования об установлении факта наличия служебных поездок и обязании ответчика выплатить сумму в размере 135100 руб. в качестве компенсации невыплаченных суточных по служебным поездкам в г. Самара, суд обоснованно исходил из того, что истцом не представлено доказательств нахождения в г. Самаре 193 дня подряд и пребывания в указанные дни вне места постоянного жительства. Суд пришел к обоснованному выводу о том, что ответчик не имеет задолженности перед истцом по возмещению дополнительных расходов (суточных) за весь период работы.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд не рассмотрел требование истца о взыскании процентов в размере 6 561,36 руб. за несвоевременную выплату работнику суточных по служебным поездкам в г. Самара в сумме 135 100 руб, отмену решения не влекут.

Истец не обращалась в суд с заявлением о вынесении дополнительного решения по делу, не заявила ходатайство о возврате дела в суд для вынесения дополнительного решения.

Приказом генерального директора АО "Элис Фэшн Рус" от 11.02.2019 года N "О не начислении премии" было принято решение о не начислении премии за январь 2019 года территориальному менеджеру Габрелян Э.Е. в связи с невыполнением обязательных условий для начисления премии за месяц, указанных а пп. 5.3 и 5.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Элис Фэшн Рус" от 01.01.2018 года. Основанием для данного приказа стала служебная записка регионального менеджера ФИО1 от 01.02.2019 года, ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией от 16.01.2019 года, служебная записка главного бухгалтера ФИО8 от 11.02.2019 года, локальные нормативные акты работодателя.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда: работнику устанавливается должностной оклад в размере 35100 рублей (36900 рублей в редакции 09.01.2018 года); работнику устанавливается компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки, другие виды выплат). Размер, порядок и сроки выплат определяются положениями об оплате труда и премировании, приказами работодателя.

Принятие решения о выплате ежемесячной премии и её размере осуществляется работодателем на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Элис Фэшн Рус" от 01.01.2018г.

Согласно п.п. 5.1, 5.2. Положения об оплате груда и материальном стимулировании работников АО "Элис Фэшн Рус" от 01.01.2018 года премирование по результатам работы производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества исполнения трудовых функций, возложенных на них соответствующими трудовыми договорами, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, а также в целях обеспечения качественного и своевременного выполнения каждым подразделением закрепленных за ними функций, обеспечение эффективной работы и достижение высоких результатов в финансово-экономической деятельности общества. Выплата премии является мерой поощрения работника за эффективный и добросовестный труд, личный вклад в успешное выполнение производственных задач, стоящих перед обществом.

В соответствии с п. 5.3. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Элис Фэшн Рус" от 01.01.2018 года премирование производится при выполнении следующих условий: общее условие премирования - положительный финансовый результат, наличие средств на эти цели у общества; индивидуальное условие премирования - выполнение должностных обязанностей, распоряжений руководства при отсутствии замечаний.

В соответствии с п. 5.4. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Элис Фэшн Рус" от 01.01.2018 года премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Разрешая требования истца об отмене приказа N от 11.02.2019 г. "О не начислении премии", и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что трудовым договором не устанавливается фиксированный размер ежемесячной премии, принимается ежемесячное решение работодателем о выплате и размере премии в зависимости от исполнения работником положений и требований корпоративных нормативных актов. Начисление и выплата ежемесячной премии работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

Разрешая требования истца об обязании ответчика не чинить препятствия в исполнении трудовых обязанностей, в том числе выдать компьютер, модем и обеспечить доступ к корпоративной почте, а также доступ к облачному хранению документов общего пользования сотрудников компании, и отказывая в их удовлетворении, суд исходил из того, что на основании личного заявления истца об увольнении по собственному желанию и приказа генерального директора АО "Элис Фэшн Рус" от 08.07.2019 года N трудовой договор с Габрелян Э.Е. расторгнут и она уволена 08.07.2019 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд принял решение по требованиям истца, от которых она отказалась, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку из протокола судебного заседания от 02.08.2019 г. не следует, что истец не поддерживает часть исковых требований, истец отказалась от части требований, наоборот указывает на то, что требования те же. В материалах дела нет определения суда о прекращении производства по делу в связи с отказом истца от иска в части.

В апелляционной жалобе истец также выражает свое несогласие с оценкой суда представленных доказательств, в частности, показаний свидетелей. Между тем при рассмотрении дела суд первой инстанции оценил доказательства по делу по правилам части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, несогласие заявителя с оценкой доказательств не может служить основанием к отмене судебного решения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не рассмотрел требования Габрелян Э.Е. об обязании ответчика произвести полный расчет при увольнении, отклоняются судебной коллегией.

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" судам необходимо учитывать, что по смыслу статьи 327 ГПК РФ повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Новые материально-правовые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, в соответствии с частью 4 статьи 327.1 ГПК РФ не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.

Согласно материалам дела, в суде первой инстанции Габрелян Э.Е. требований об обязании ответчика произвести полный расчет при увольнении, не заявляла.

Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы о незаконности приказа ответчика от 12.02.2019 г. N-К "О применении дисциплинарного взыскания".

Приказом генерального директора АО "Элис Фэшн Рус" от 12.02.2019 года N-К "О применении дисциплинарного взыскания" было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора к территориальному менеджеру отдела администрирования Габрелян Э.Е, а также в соответствии с "Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "Элис Фэшн Рус" не начислять премию в размере 100% Габрелян Э.Е. на 3 месяца с февраля 2019 года по апрель 2019 года включительно.

Основанием для данного приказа явилась служебная записка операционного директора управления розницы ФИО3 от 01.02.2019 года; сводный отчет о результатах выполнения плана продаж за 2018 год; уведомление о предоставлении письменных объяснений от 28.01.2019 года; Акт об отказе предоставить письменные объяснения N от 01.02.2019 года, деловая переписка.

Согласно п. 2.1 должностной инструкции территориальный менеджер выполняет план продаж и KPI вверенных магазинов и несет ответственность за результат на месяц/квартал/полугодие/год.

28.01.2019 года работодателем подведены итоги работы в 2018 году коммерческого бизнеса АО "Элис Фэшн Рус". В результате подведения итогов было выявлено, что магазинами, вверенными территориальному менеджеру Отдела администрирования Габрелян Э.Е, планы продаж за 2018 год не выполнены. Выполнение плана составило 92%.

29.01.2019 года территориальному менеджеру Габрелян Э.Е. было вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту ненадлежащего исполнения п.2.1 должностной инструкции, что подтверждается ее подписью.

Габрелян Э.Е. не предоставила письменных объяснений, о чем составлен Акт N от 01.02.2019 года.

Приказ от 12.02.2019 года N-К "О применении дисциплинарного взыскания" был направлен истцу по почте России 14.02.2019 года, что подтверждается почтовой квитанцией, описью вложения и отчетом об отслеживании почтового отправления.

Отказывая истцу в удовлетворении требования о признании незаконным приказа от 12.02.2019 г. N-К "О применении дисциплинарного взыскания", суд исходил из того, что трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.

Судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части отказа в удовлетворении требования истца об отмене приказа от 12.02.2019 г. N-К.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Судебная коллегия полагает, что ответчиком в материалы дела не представлено доказательств виновного поведения истца, неисполнения трудовых обязанностей, которые повлекли за собой не выполнение вверенными Габрелян Э.Е. магазинами планов продаж за 2018 год, в связи с чем считает необходимым отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требования Габрелян Э.Е. об отмене приказа от 12.02.2019 г. N-К "О применении дисциплинарного взыскания", с вынесение в данной части нового решения об удовлетворении исковых требований.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.о. Тольятти государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 02 августа 2019 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Габрелян Э.Е. к АО "Эллис Фэшн Рус" об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания N-К от 12.02.2019 года и постановить в данной части новое решение, которым иск Габрелян Э.Г. в данной части удовлетворить. Отменить приказ АО "Элис Фэшн Рус" от 12.02.2019 г. N-К "О применении дисциплинарного взыскания" как незаконный.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Взыскать с АО "Элис Фэшн Рус" государственную пошлину в доход местного бюджета г.о. Тольятти Самарской области 300 (Триста) рублей.

Апелляционную жалобу Габрелян Э.Е. - удовлетворить частично.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу в Шестой кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий:

Судьи: