Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 07 ноября 2019 г. по делу N 33-7576/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе: председательствующего Равинской О.А., судей Кутузова М.Ю., Семиколенных Т.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Макаровой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Кутузова М.Ю.

07 ноября 2019 года

дело по апелляционной жалобе Государственного учреждения здравоохранения Ярославской области "Городская детская больница" на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 25 июля 2019 года, которым постановлено:

"Иск удовлетворить частично.

Отменить пункты 3, 4 Приказа N от 24.01.2019 г, изданного главным врачом Государственному учреждению здравоохранения Ярославской области "Городская детская больница".

Взыскать с ГУЗ ЯО "Городская детская больница" в пользу Браговой Светланы Юрьевны: оплату рабочих дней 18, 19.20 сентября 2018 года в сумме 5 715 руб, премию за сентябрь 2018 г в сумме 11 303 руб, премию за октябрь 2018 г. в сумме 30 198 руб, премию за ноябрь 2018 года в сумме 48 937 руб. (суммы указаны без вычета НДФЛ).

Взыскать с ГУЗ ЯО "Городская детская больница" в пользу Мужчинкиной Любови Борисовны: оплату рабочих дней 13, 14, 17 сентября 2018 года в сумме 3 530 руб, премию за сентябрь 2018 г в сумме 16 013 руб, премию за октябрь 2018 г. в сумме 30 198 руб, премию за ноябрь 2018 года в сумме 48 937 руб. (суммы - указаны без вычета НДФЛ).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУЗ ЯО "Городская детская больница" в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 5097 руб.".

По делу установлено:

Брагова С.Ю, Мужчинкина Л.Б. обратились в суд с иском к ГУЗ ЯО "Городская детская больница"(далее учреждение) об отмене приказа главного врача учреждения N N от 12.09.2018 года "О временном переводе", отмене п. 3, 4 приказа главного врача учреждения N от 24.01.2019 г, обязании учреждения выплатить Браговой С.Ю. премию за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года, оплатить рабочие дни 18, 19, 20 сентября 2018 года и восстановить доплату за интенсивный труд за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, об обязании главного врача учреждения выплатить Мужчинкиной Л.Б. премию за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года, оплатить рабочие дни 13, 14, 17 сентября 2018 года и восстановить доплату за интенсивный труд за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года(том 1 л.д.4-5).

08 июля 2019 года от истцов Браговой С.Ю, Мужчинкиной Л.Б. поступило уточненное исковое заявление к ГУЗ ЯО "Городская детская больница" о взыскании задолженности по трудовым договорам: в пользу Мужчинкиной Л.Б. в сумме 110 438 руб. (стоимость трех рабочих дней в сентябре 2018 г. - 3 530 руб, доплата за интенсивный труд за июль, август, сентябрь 2018 г. -3 920 руб. в месяц, премии за сентябрь 2018 г. - 16 013 руб, за октябрь 2018 г. - 30 198 руб, за ноябрь 2018 г. - 48 937 руб.), в пользу Браговой С.Ю. - в сумме 126 393 руб. (стоимость трех рабочих дней в сентябре 2018 г. - 5 715 руб, доплата за интенсивный труд за июль, август, сентябрь 2018 г. -10 080 руб, премии за сентябрь 2018 г. - 11 303 руб, за октябрь 2018 г. - 30 198 руб, ноябрь 2018 г. - 48 937 руб.) (л. д. 170-171 том 1).

Свои исковые требования истцы мотивируют следующим:

Брагова С.Ю, Мужчинкина Л.Б. состоят в трудовых отношениях с ГУЗ ЯО "Городская детская больница", работают в должности врача-педиатра отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях.

В сентябре 2018 года работодателем в отношении истцов были применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров (приказы N N от 14.09.18 г, N N от 17.09.2018 г, N N от 18.09.18 г, N N от 21.09.18 г.). Основаниями для применения дисциплинарных взысканий был отказ выполнить приказ N N от 12.09.2018 г. "О временном переводе" без письменного согласия истцов на должности участковых врачей-педиатров.

Согласно приказу N N от 17.09.18 г. Мужчинкиной Л.Б. не выплачена премия за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года, не произведена оплата рабочих дней 13, 14, 17 сентября 2018 года и снята доплата за интенсивный труд за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года.

Согласно приказу N N от 21.09.18 г. Браговой С.Ю. не выплачена премия за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года, не произведена оплата рабочих дней. 18, 19, 20 сентября 2018 года и снята доплата за интенсивный труд за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года.

13 ноября 2018 года истцы обращались в Государственную инспекцию труда по Ярославской области с просьбой отменить вышеуказанные приказы. Государственной инспекцией труда по Ярославской области главному врачу ГУЗ ЯО "Городская детская больница" было выдано предписание об отмене приказов N N от 14.09.18 г, N N от 17.09.2018г, N N от 18.09.18 г, N N от 21.09.18 г.

Главным врачом ГУЗ ЯО "Городская детская больница" предписание Государственной инспекции труда по Ярославской области было выполнено только в части отмены дисциплинарных взысканий. Мужчинкиной Л.Б. не выплачена премия за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года, не произведена оплата рабочих дней 13, 14, 17 сентября 2018 года и не восстановлена доплата за интенсивный труд за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года, Браговой С.Ю. не выплачена премия за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года, не произведена оплата рабочих дней 18, 19, 20 сентября 2018 года и не восстановлена доплата за интенсивный труд за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 г. до настоящего времени.

От иска в части требований об отмене приказа учреждения N N от 12.09.2018 года "О временном переводе" истцы отказались (л.д. 168, 169 том 1), поскольку работодателем приказ был отменен. Отказ от иска в части исковых требований принят судом, о чем вынесено определение о прекращении производства по делу в части от 25 июля 2019 г.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда в части взыскания оплаты рабочих дней истцов, в части взыскания премий, принятии нового решения об отказе в удовлетворении требований. Доводы апелляционной жалобы сводятся к несоответствию выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушению норм права.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, обсудив их, заслушав в поддержание доводов жалобы представителей Государственного учреждения здравоохранения Ярославской области "Городская детская больница" в лице главного врача Логинова В.А. и по доверенности Дымскую Е.В, возражения относительно доводов жалобы Браговой С.Ю, Мужчинкиной Л.Б, их представителя Трановой Л.В, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отмене приказа работодателя от 24 сентября 2019г. в части неоплаты работы истцов в период их перевода на временную работу в иное структурное подразделение, о наличии оснований для взыскания в пользу истцов оплаты трех рабочих дней в сентябре 2018г, а также о взыскании премий за период сентябрь-ноябрь 2018г.

Судебная коллегия с выводом суда об отмене пунктов 3, 4 приказа учреждения N от 24.01.2019г. и взыскании оплаты труда истцам за три рабочих дня в сентябре 2018г. соглашается, считает его основанным на материалах дела и соответствующим закону; в то же время судебная коллегия считает, что вывод суда о взыскании обоим истцам премий сделан судом без учета всех имеющих значение для дела обстоятельств, не соответствует требованиям закона, в связи с чем решение в этой части подлежит отмене с вынесением нового решения.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, на основании трудового договора N N Брагова С.Ю. принята на должность врача-педиатра в отделение организации медицинской помощи детям и подросткам в общеобразовательных учреждениях с 17.02.2004 г. (л.д. 56-59 т.1).

На основании трудового договора N N Мужчинкина Л.Б. принята на должность врача-педиатра в отделение организации медицинской помощи детям и подросткам в общеобразовательных учреждениях(ООМПДОУ) с 4.07.2008 г. (л.д. 52-55 т.1).

Из приказа главного врача учреждения N от 12.09.2018 года "О временном переводе" следует, что в связи с нехваткой участковых врачей-педиатров в Детской поликлинике(ДП) N, в целях предотвращения случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (в частности, детское население, прикрепленное к ДП N), на основании ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ приказано осуществить временный перевод на срок до одного месяца врачей- педиатров ООМПДОУ Брагову С.Ю. с 18 сентября 2018 года, Мужчинкину Л.Б. - с 13 сентября 2018 года на должности участковых врачей-педиатров детской поликлиники N; оплату труда произвести в соответствии с ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ (л.д.19 т.1).

Брагова С.Ю. ознакомлена с данным приказом 17.09.2018 г, Мужчинкина Л.Б. ознакомлена - 12.09.2018 г. При ознакомлении работники не согласились с переводом (т.1 л.д. 19).

В установленный приказом N срок Брагова С.Ю. и Мужчинкина Л.Б. в детской поликлинике N не приступили к исполнению должностных обязанностей, осуществляя трудовые функции по прежнему рабочему месту.

Согласно приказу от 14.09.2018 года N и приказу от 17.09.2018г. N главного врача ГУЗ ЯО "Городская детская больница" за неисполнение приказа N от 12.09.2018 года Мужчинкина Л.Б. привлечена к дисциплинарной ответственности (т. 1 л.д. 114, 116), кроме того, в связи с отсутствием на рабочем месте 13, 14, 17 сентября 2018 г. оплата этих дней не произведена работнику, снята доплата за интенсивный труд по основному месту работы с 18.09.2018 г.

Согласно приказу от 18.09.2018 г. N и приказу от 21.09.2018г. г. N главного врача ГУЗ ЯО "Городская детская больница" за неисполнение приказа N от 12.09.2018 года Брагова С.Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности (т. 1 л.д. 22, 23). Кроме того, в связи с отсутствием на рабочем месте 18, 19, 20 сентября 2018 г. оплата этих дней не произведена работнику, снята доплата за интенсивный труд по основному месту работы с 21.09.2018 г.

Приказ N от 12.09.2018 г. в отношении Мужчинкиной Л.Б. и Браговой С.Ю. отменен с 18.09.2019 г. и с 21.09.2019г. соответственно.

По результатам проверки Главному врачу ГУЗ ЯО "Городская детская больница" Государственной инспекцией труда в Ярославской области выдано предписание об отмене приказов от 14.09.2018г. N, от 17.09.2018 г. N, от 18.09.2018 г. N, от 21.09.2018 г. N, поскольку при привлечении к дисциплинарной ответственности работников Мужчинкиной Л.Б. и Браговой С.Ю. ответчиком не учтено мнение первичной организации профсоюзов (п.9.5 Регионального отраслевого соглашения).

Приказом Главного врача ГУЗ ЯО "Городская детская больница" N от 24.01.2019 г. в связи с результатами проверки Государственной инспекции труда в Ярославской области отменены приказы N от 14 сентября 2018г, N от 17 сентября 2018г, N от 18 сентября 2018г, N от 21 сентября 2018г, решено произвести Мужчинкиной Л.Б. и Браговой С.Ю. доплату за интенсивный труд.

Вместе с тем, этим же приказом главного врача определено не производить оплату работнику Мужчинкиной Л.Б. рабочих дней 13, 14, 17 сентября 2018г, работнику Браговой С.Ю. - 18, 19, 20 сентября 2018г. в связи с их отсутствием на рабочем месте в детской поликлинике N.

Однако, как видно из медицинских журналов, медицинских карт и объяснений Мужчинкиной Л.Б. и Браговой С.Ю. в указанные дни они выполняли трудовые функции врачей-педиатров в отделении организации медицинской помощи детям и подростам в общеобразовательных учреждениях. Кроме того приказы о привлечении их к дисциплинарной ответственности и неоплате заработной платы за спорные рабочие дни приказом N от 24.01.2019 г. были отменены. При таких обстоятельствах, оснований для отказа в оплате истцам за указанные рабочие дни не имелось.

Удовлетворяя требования о взыскании премии, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что дисциплинарный проступок истцы не совершили, надлежащим образом исполняли свои трудовые обязанности, поэтому истцам необоснованно не начислена премия.

С таким выводом суда судебная коллегия согласиться не может, а доводы апелляционной жалобы в этой части считает заслуживающими внимания.

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.

Как разъяснено в п. п. 16 - 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Как видно из дела, главным врачом издавался приказ N N от 12.09.2018 года о временном переводе врачей-педиатров Браговой С.Ю. и Мужчинкиной Л.Б. на должности участковых врачей-педиатров детской поликлиники N на срок до одного месяца в связи с нехваткой участковых врачей-педиатров в детской поликлинике N, в целях предотвращения случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (в частности детское население, прикрепленное к ДП N).

Из представленных в дело документов - трудовые книжки, сертификаты, свидетельства, должностные инструкции, следует, что оба истца работали ранее участковыми врачами-педиатрами, имеют сертификат по педиатрии, подтверждение повышения квалификации. В рассматриваемом случае истцы переводились на равноценную должность. Несмотря на то, что по должности ставятся разные задачи - врач педиатр в образовательном учреждении больше ориентирован на профилактику заболеваемости, а участковый врач-педиатр - лечение болезни, в должностные обязанности врача-педиатра при образовательном учреждении входит ведение приема, оказание первичной и экстренной медицинской и санитарной помощи в помещении школы, а не поликлиники. Таким образом, работодатель вправе был осуществить временный перевод при наличии обстоятельств, предусмотренных ст.72.2 Трудового кодекса РФ. Такие основания имелись.

Указанные обстоятельства, по которым было принято работодателем решение о временном переводе работников - сезонная высокая заболеваемость, три работающих педиатра на девять участков, что ставило под угрозу возможность оказания медицинской помощи всем нуждающимся больным детям, являются исключительными, ставящими под угрозу жизнь и здоровье детей, и такие обстоятельства подтверждены материалами дела.

Как видно из справки в детской поликлинике N, расположенной по адресу: "адрес", имеется 9 педиатрических участков. Общая численность обслуживаемого детского населения поликлиники - 9 188 человек. В сентябре 2018г. в штате поликлиники работали три врача-педиатра, одна из которых - ФИО1. находилась на шестом месяце беременности, каждый из врачей обслуживал 3 участка (л.д.133 т.2).

Из журналов-вызовов врача на дом за сентябрь 2018г. видно, что заведующая поликлиникой ФИО2 как участковая педиатр 10.09.2018г.(непосредственно перед временным переводом) обошла 47 вызовов, а также провела прием пациентов в поликлинике. Два других врача оказали помощь на дому 81 больному ребенку, что указывает о наличии в этот период времени подъема уровня заболеваемости среди детей и возросшую нагрузку на врачей-педиатров. В связи с повышением уровня заболеваемости еще в августе месяце, заведующая поликлиникой ФИО2.(20.08.2018г.) обращалась с рапортом к главному врачу об оказании содействия в связи с чрезвычайной ситуацией в участковой службе, крайним дефицитом кадров, что делает работу участковых невозможной (л.д.165 т.2).

Таким образом, учитывая большую численность обслуживаемого поликлиникой детского населения, отсутствие шести специалистов от необходимого количества врачей-педиатров(9 специалистов) и возросшую нагрузку врачей в связи с большим обращением больных детей, сложившаяся ситуация являлась исключительной, свидетельствовала о реальной неспособности педиатров оказать всем больным детям необходимую медицинскую помощь, а следовательно об угрозе здоровью и жизни детей, нарушении их прав на оказание своевременной медицинской помощи.

При таких обстоятельствах, временный перевод истцов был вызван реальной необходимостью при наличии исключительной ситуации. При этом, работа, на которую переводились работники связана с выполнением сопоставимых трудовых обязанностей и той же квалификации. При этом, ограничений по состоянию здоровья у истцов для выполнения обязанностей педиатров не установлено. При таких обстоятельствах, согласие истцов на временный перевод на должность участкового педиатра не требовалось.

Вместе с тем, истцы не подчинились приказу работодателя, на направленную в порядке перевода работу не вышли, к исполнению должностных обязанностей в детской поликлинике N не приступили в отсутствие каких-либо уважительных причин. Такие действия совершены в нарушение условий трудового договора, его пунктов 2.2.3.(работник обязан соблюдать трудовую дисциплину), 2.2.8.(работник обязан своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и соответствующих должностных лиц в пределах служебного подчинения).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст.ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. В связи с этим, работодатель вправе самостоятельно определить систему премирования, порядок и условия выплаты премии, критерии, условия ее полного лишения или снижения ее размера, в том числе при установлении факта неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

В соответствии с Премиальным положением ГУЗ ЯО "Городская детская больница", утвержденным главным врачом 12.04.2016г, премиальные выплаты являются выплатами стимулирующего характера и устанавливаются в размерах, объективно отражающих личный вклад работников с учетом конечных результатов работы в пределах фонда заработной платы. Приказ работодателем выносится лишь при начислении премий сотрудникам после решения, вынесенного премиальной комиссией с учетом перечня нарушений, снижающих процент премии(Приложение N5) (п.3.4) (л.д.206 т.1).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника функций (должностных обязанностей) является основанием для снижения процента премии или лишения премии в размере от 50-100 % (приложение N5) (л.д.210 т.1).

Приказом N от 11.04.2016 г, изданным главным врачом ГУЗ ЯО "Городская детская больница" Логиновым В.А, утвержден состав премиальной комиссии с 01.05.2016г. 12 апреля 2016 года главным врачом ГУЗ ЯО "Городская детская больница" по согласованию с профсоюзным комитетом утверждено Положение о премиальной комиссии учреждения.

В соответствии с Положением о работе премиальной комиссии, 27 сентября 2018г. проведено заседание премиальной комиссии, в том числе по вопросу распределения выплат стимулирующего характера, по итогам которого составлен протокол N, согласно которому председатель комиссии - главный врач Логинов В.А. выступил с предложением рассмотреть вопрос о депремировании врачей отделения ООМПДОУ Браговой С.Ю. и Мужчинкиной Л.Б. за отказ от исполнения распоряжения (приказа) руководителя о временном исполнении обязанностей врача- педиатра на участке в детской поликлинике N. Перевод был обусловлен объективными обстоятельствами в связи с острой нехваткой участковых педиатров. В связи с грубейшим нарушением трудовой дисциплины, главный врач предложил депремировать данных сотрудников на 3 календарных месяца. Зам.главного врача по поликлинике ФИО3 поддержала инициативу Главного врача, подтвердив, что ситуация в детской поликлинике N была действительно крайне острой, на 9 педиатрических участках работали всего 3 врача. Действия (бездействие) врачей Браговой С.Ю. и Мужчинкиной Л.Б. не соответствует врачебной этике. Комиссией принято решение - на основании п. 2 приложения N 5 премиального положения за неисполнение возложенных на работника функций депремировать врачей-педиатров ОМПД в ОУ Брагову С.Ю. и Мужчинкину Л.Б. на период с сентября 2018 года сроком на 3 месяца на 100% (л.д.228 т.1).

Таким образом, отказ истцов от выполнения возложенных работодателем на работников трудовых функций (должностных обязанностей) при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, что является основанием для лишения премии. При этом, Премиальным положением не исключаются полномочия и не запрещено комиссии принимать решение о депремировании не только за текущий месяц, но с учетом степени тяжести нарушения, обстоятельств ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и на последующее время. При этом, срок лишения премии не ограничен Положением одним или двумя месяцами. Решение премиальной комиссии принято с соблюдением процедуры, в рамках своей компетенции, за принятие решения о депремировании на три месяца проголосовали члены комиссии единогласно. Факт отсутствия на этом заседании представителя профсоюза не влечет признания решения комиссии недействительным, поскольку такого основания ни Положение, ни законодательство не содержат. Само Положение о премиальной комиссии и Премиальное положение были согласованы с профсоюзным комитетом. То обстоятельство, что по итогам решения комиссии не выносился дополнительный приказ главного врача не влечет признание решения о лишении премии незаконным, поскольку такое действие не является привлечением к дисциплинарной ответственности, а в соответствии с Премиальным положением и Положением о премиальной комиссии приказ выносится лишь при начислении премии. Тот факт, что решение премиальной комиссии о лишении премии вынесено по факту нарушения, в отношении которого был отменен приказ о привлечении истцов к дисциплинарной ответственности, не исключает возможность для работодателя лишить премии работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поскольку такое обстоятельство прямо предусмотрено в качестве основания для лишения премии пунктом 2 Перечня Приложения N5 к Премиальному положению и установлен судом.

С учетом ненадлежащего выполнения истцами должностных обязанностей при установленных обстоятельствах, характера нарушения в виде игнорирования приказа руководителя учреждения, судебная коллегия считает решение премиальной комиссии о депремировании работников Браговой С.Ю. и Мужчинкиной Л.Б. сроком на три месяца на 100% обоснованным и соответствующим закону.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания в пользу истцов премии не имелось. Поэтому решение суда в части присуждения премий истцам следует отменить, принять по делу в указанной части новое решение, которым в удовлетворении требований о взыскании премий за период сентябрь-ноябрь 2018 года обоим истца отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь статьёй 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 25 июля 2019 года в части удовлетворения исковых требований о взыскании премий отменить, принять в указанной части новое решение.

Резолютивную часть решения Рыбинского городского суда Ярославской области от 25 июля 2019 года изложить в следующей редакции:

"Иск удовлетворить частично.

Отменить пункты 3, 4 Приказа N от 24.01.2019 г, изданного главным врачом Государственного учреждения здравоохранения Ярославской области "Городская детская больница".

Взыскать с ГУЗ ЯО "Городская детская больница" в пользу Браговой Светланы Юрьевны оплату рабочих дней 18, 19, 20 сентября 2018 года в сумме 5 715 руб.

Взыскать с ГУЗ ЯО "Городская детская больница" в пользу Мужчинкиной Любови Борисовны оплату рабочих дней 13, 14, 17 сентября 2018 года в сумме 3 530 руб.

Взыскать с ГУЗ ЯО "Городская детская больница" в бюджет городского округа город Рыбинск государственную пошлину в сумме 400 руб.".

В остальной части апелляционную жалобу Государственного учреждения здравоохранения Ярославской области "Городская детская больница" на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 25 июля 2019 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи