Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09 декабря 2019 г. по делу N 8Г-1845/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего: Стешовиковой И.Г, судей: Рогачевой В.В. и Шкарупиной С.А, рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Некрасовой Снежаны Владимировны на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 26 апреля 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 15 июля 2019 года по делу N2-423/2019 по иску Некрасовой Снежаны Владимировны к государственному бюджетному учреждению Республики Коми "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Воркуты" о взыскании заработной платы, процентов и денежной компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Рогачевой В.В, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Некрасова С.В. обратилась в Воркутинский городской суд Республики Коми с иском к государственному бюджетному учреждению Республики Коми "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Воркуты" (далее - ЦСЗН г. Воркуты) и с учетом произведенных в ходе рассмотрения настоящего дела уточнений просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55.275 руб. 53 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 256 руб. 08 коп, единовременную выплату к праздничным датам 23.02, 08.03 и 08.06 в общей сумме 8.000 руб, надбавку за интенсивность работы в размере 11.550 руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб.

В обоснование своих требований истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности младшего воспитателя. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, который в связи с временной нетрудоспособностью был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. По выходу из отпуска из полученного ею в ноябре 2018 года расчетного листка ей стало известно о том, что изменилась система оплаты труда, а именно: с октября 2018 года из состава её заработной платы исключена надбавка за интенсивность работы, снижена единовременная премия по результатам работы за год, изменена надбавка за работу в ночное время с 50% до 20%, выплаты за работу во вредных условиях уменьшены с 30% до 20%. Кроме того, не были выплачены единовременные выплаты к праздничным датам 23.02, 08.03, 08.06 в общей сумме 8.000 руб. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в 20.000 руб.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ, Некрасовой С.В. в удовлетворении иска отказано.

В кассационной жалобе, поданной ДД.ММ.ГГГГ и поступившей в Третий кассационный суд общей юрисдикции ДД.ММ.ГГГГ, истица просит об отмене судебных постановлений, считая их не соответствующими нормам материального права и принятыми без учета всех юридически значимых обстоятельств дела, и вынесении нового решения об удовлетворении иска. В обоснование своей жалобы истица указала, что в нарушение требований ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях системы оплаты труда она не была уведомлена не позднее, чем за 2 месяца. В подписанном между сторонами дополнительном соглашении к трудовому договору не оговорено, что после ДД.ММ.ГГГГ ей не будет начисляться надбавка за интенсивность работы, ежемесячные премии, что надбавка за работу в ночное время будет снижена с 50% до 20%, а надбавка за работу в тяжелых условиях труда - с 30% до 20%. Однако данные выплаты являются такими же обязательными условиями трудового договора, как и оклад. Суды не дали оценки нормативным документам ответчика, в которых не урегулирован вопрос не начисления надбавки за интенсивность труда, ежемесячной премии, надбавки за работу в ночное время и надбавки за работу в тяжелых условиях труда, при том, что финансирование данных расходов в фонде оплаты труда было заложено по декабрь 2018 включительно. Изменение окладов работников не могло повлечь за собой изменение размера данных надбавок.

В возражениях на кассационную жалобу ответчик ЦСЗН г. Воркуты просит оставить обжалуемые судебные постановления без изменения.

Дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие истицы Некрасовой С.В. и представителя ответчика ЦСЗН г. Воркуты, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст.379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, содержание судебных постановлений и материалы дела о таких нарушениях не свидетельствуют.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Некрасова С.В. работает в ЦСЗН г. Воркуты, являющимся правопреемником ГКУ РК "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Воркуты" (далее - СРЦН г. Воркуты), в должности младшего воспитателя.

По условиям трудового договора N, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ (в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата истицы состоит из должностного оклада, районного коэффициента к заработной плате в размере 60%, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, премии и надбавки по приказам работодателя в соответствии с положением о материальном стимулировании, доплаты за вредные условия труда в размере 15% и доплаты за выслугу лет - 30%.

Согласно Положению об оплате труда работников ЦСЗН г. Воркуты от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшему до ДД.ММ.ГГГГ, работникам Учреждения устанавливались следующие выплаты компенсационного характера: доплата за работу в опасных и тяжелых условиях труда, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты молодым специалистам (п.1 раздела 2.5. Положения).

Доплата за работу в ночное время составляла 50% часовой тарифной ставки оклада. Согласно Приложению N к указанному Положению младшему воспитателю до ДД.ММ.ГГГГ был установлен размер доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 30% должностного оклада.

Также данным Положением, а также Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ЦСЗН г. Воркуты от ДД.ММ.ГГГГ, были предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы, за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

Из расчетных листков истицы судами установлено и не оспаривается никем из участников процесса, что истице до ДД.ММ.ГГГГ выплачивались: оклад, доплата за выслугу лет - 30%, надбавка за вредность - 30%, надбавка за интенсивность - 15%, премия - 30%, доплата за работу в ночное время - 50%, районный и северный коэффициенты.

Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ N утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя.

Согласно указанному Положению выплатами компенсационного характера работникам являются: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных, при сверхурочной работе и работе в ночное время, доплата устанавливается в соответствии с перечнем должностей работников, утвержденным государственным учреждением самостоятельно. При этом за работу в ночное время выплачивается не менее 20% оклада за каждый час. Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом государственного учреждения, трудовым договором.

Выплатами стимулирующего характера являются: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность, надбавок за качество, премиальных выплат определяются государственными учреждениями самостоятельно; Положением ограничен лишь верхний предел таких выплат.

В связи с принятием указанного Положения приказом СРЦН г. Воркуты от ДД.ММ.ГГГГ N утверждено Положение об оплате труда работников СРЦН г.Воркуты, а приказом СРЦН г. Воркуты от ДД.ММ.ГГГГ N - Положение о выплатах стимулирующего характера работникам СРЦН г.Воркуты, которые введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Данными Положениями установлены размеры окладов работников, а также выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (4% от должностного оклада работника); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе (в соответствии со ст.152 ТК РФ), работе в ночное время (20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы), Также были установлены выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ (до 200% оклада); выплаты за выслугу лет (при стаже работы от 3 до 5 лет - 20%, свыше 5 лет - 30%), премиальные выплаты по итогам работы. Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность, надбавок за качество, премиальных выплат устанавливаются приказом руководителя.

ДД.ММ.ГГГГ истица была уведомлена об изменении существенных условий трудового договора и выразила своё согласие с такими изменениями (Т.1, л.д. 121).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N, в котором был согласован размер оклада истицы в сумме 7.700 руб, ежемесячная доплата к должностному окладу за работу в опасных условиях труда - 20%, надбавка за стаж непрерывной работы - 30%, размер ежемесячной премиальной выплаты и ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается приказом руководителя. Действие данного дополнительного соглашения распространяется на правоотношения по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ (Т.2, л.д. 70).

Разрешая спор и отказывая Некрасовой С.В. в удовлетворении иска, суды исходили из того обстоятельства, что стороны достигли соглашения об изменении условий трудового договора, заключающихся в изменении системы оплаты труда. Заработная плата и все компенсационные и стимулирующие выплаты в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивались истице в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора и Положениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Так как установленный Положениями и трудовым договором размер выплат компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за сверхурочную работу, работу в ночное время) не противоречит требованиям ТК РФ, то основания для его неприменения отсутствуют.

Суд кассационной инстанции соответствующие выводы судов считает правильными.

Все обстоятельства, на которые ссылалась истица в обоснование своих требований, получили соответствующую правовую оценку судов первой и апелляционной инстанции исходя из положений трудового законодательства.

Доводы истицы о ненадлежащем уведомлении её об изменении условий труда не могут быть приняты во внимание, так как такие изменения в соответствии с требованиями ст.72 ТК РФ были согласованы сторонами в письменной форме путем подписания ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения к трудовому договору, которое ею не оспаривается. Вопреки содержащимся в кассационной жалобе утверждениям, в данном дополнительном соглашении оговорено, что после ДД.ММ.ГГГГ надбавка за работу в тяжелых условиях труда составит 20%, а надбавки за интенсивность работы и ежемесячные премии будут выплачиваться на основании приказа руководителя в соответствии с Положениями от ДД.ММ.ГГГГ и от 31.08.2018

Размер надбавки за работу в ночное время составляет 20% в соответствии со ст.154 ТК РФ, Положением от ДД.ММ.ГГГГ и Положением от ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении настоящего дела судами дана оценка соответствия Положения от ДД.ММ.ГГГГ, Положения от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору требованиям ТК РФ. Истицей указанные нормативные акты и соглашение не оспорены. Без предъявления ею таких требований суды правомерно давали оценку данным документам на их соответствие требованиям закона. Вмешиваться в хозяйственную деятельность ответчика, оценивая целесообразность принятия или непринятия им относящихся к его компетенции решений о выплате работникам надбавок за интенсивность работы и премий и размера данных выплат в отношении каждого работника суды не вправе.

Доводы кассационной жалобы истицы о том, что изменение размера надбавки за работу в тяжелых условиях труда могло быть произведено только после проведения специальной оценки условий труда не могут быть признаны обоснованными, поскольку из подписанного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения N-ДС к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N следует, что специальная оценка условий труда на рабочем месте истицы была проведена ДД.ММ.ГГГГ и по результатам данной оценки условия работы являются допустимыми (класс 2) (Т.1, л.д. 173).

Таким образом, доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о наличии оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений, предусмотренных ст.379.7 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390-390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 26 апреля 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 15 июля 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу Некрасовой Снежаны Владимировны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи