Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 27 ноября 2019 г. по делу N 33-10125/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Мотиной И.И.

судей Подлесной И.А, Харченко И.А.

при секретаре Побережной Д.Н.

рассмотрела 27 ноября 2019 года в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску Бендер Анна Леонидовны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад "Розочка" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Розочка" на решение Симферопольского районного суда Республики Крым от 03 июля 2019 года.

Заслушав доклад судьи Мотиной И.И, исследовав материалы дела, судебная коллегия Верховного Суда Республики Крым

УСТАНОВИЛА:

Истец Бендер А.Л. обратилась в суд с иском к МБДОУ детский сад "Розочка" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

С учетом уточнений исковых требований Бендер А.Л. просила взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 1 января 2016 года за фактически отработанное время по день вынесения решения, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01 января 2016 года по день вынесения решения. С учетом выплаты заработной платы за сверхурочную работу изменится средний заработок за 2015-2016год для начисления пособия по беременности и родам, а также для начисления пособия по уходу за ребенком. В связи с этим истец просит возложить обязанность на ответчика по перерасчету среднего заработка за 2015-2016 год, по перерасчету пособия по беременности и родам в 2017 году, в 2019 году, по перерасчету пособия по уходу за ребенком в 2017-2018 году. Взыскать компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В обоснование требований указала, что с 03.08.2015 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя заведующего по воспитательной методической работе. Согласно условиям трудового договора ей установлена 40-часовая рабочая неделя, с 16.01.2019 г. переведена на 36 часовую рабочую неделю в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", согласно которому продолжительность рабочей недели женщин в сельской местности не должна превышать 36 часов. Работодателем был издан Приказ N306 от 26.10.2918 года о перерасчете за сверхурочную работу с 01.01.2016 года по 02.07.2018 года за фактически отработанное время и о выплате денежной компенсации, однако выплата работодателем не произведена. По мнению истца, невыплата заработной платы за сверхурочно отработанное время является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности в соответствии со ст. 236 ТК РФ и взыскании компенсации морального вреда. После выплаты зарплаты за сверхурочную работу изменится средняя заработная плата и расчет пособия по беременности и родам в 2017 году, 2019 году и расчет пособия по уходу за ребенком с 2017 по 2018 год.

Решением Симферопольского районного суда Республики Крым от 03 июля 2019 года требования Бендер А.Л. удовлетворены частично, с МБДОУ детский сад "Розочка" в пользу Бендер А.Л. взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 9551, 23 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 732, 05 рублей, компенсация морального вреда в размере 500, 0 рублей. Так же на МБДОУ детский сад "Розочка" суд возложил обязанность по перерасчету размера пособия Бендер А.Л. по беременности и родам за 2017 г, 2019 г, и по перерасчету размера пособия Бендер А.Л. по уходу за ребенком за 2017-2018 гг, в удовлетворении остальной части требований истцу отказано. Так же с МБДОУ детский сад "Розочка" в доход местного бюджет взыскана государственная пошлина в размере 911, 33 рублей.

Не согласившись с указанным решением суда, представитель ответчика подал апелляционную жалобу, в которой указывает, что Бендер А.Л. как заместителю заведующей по воспитательной и методической работе установлен режим ненормированного рабочего времени. Локальными актами также установлено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 7 дней. В связи с этим отсутствует факт привлечения Бендер А.Л. к работе за пределами, установленной для нее работодателем продолжительности рабочего времени.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит оставить решение Симферопольского районного суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определением Верховного Суда Республики Крым от 23.10.2019 года судебная коллегия перешла к рассмотрению данного дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с непривлечением третьего лица Государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования России по Республике Крым, что в соответствии с частью 4 статьи 330 ГПК РФ является безусловным основанием для отмены судебного постановления суда первой инстанции.

Истец Бендер А.Л. в судебном заседании участия не принимала, была извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика МБДОУ детский сад "Розочка" в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица Фонд социального страхования России по Республике Крым в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что стороны извещены надлежащим образом, судебная коллегия определилао рассмотрении дела в отсутствие истца, представителя ответчика, представителя третьего лица.

Исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрены права и обязанности работника, к правам работника относится, в том числе и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что на основании Приказа работодателя N 56-к от 03.08.2015 года Бендер А.Л. была принята в МКДОУ детский сад "Розочка" на 0, 5должности заместителя заведующего по воспитательной методической работе. Согласно трудовому договору от 03.08.2015 года истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность рабочего времени на ставку 40 часов в неделю, на 0, 5 ставки 20 часов в неделю (т.1 л.д.51-55). Из личной карточки работника следует, что в соответствии с Приказом работодателя N56/1 от 03.05.2015 года истец также работает на 0, 5 ставки педагогом психологом.

В связи с тем, что Детский сад "Розочка" расположен в с ФИО2 "адрес", который относится к категории сельских населенных пунктов, продолжительность рабочей недели должно соответствовать требованиям пункта 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", которым для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выплатой заработной платы в том же объеме, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

На основании данного Постановления работодатель издал Приказ N 306 от 26.10.2018 года о перерасчете с 01.01.2016 года по 02.07.2018 года заработной платы за сверхурочную работу, а также о выплате денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу.

К трудовому договору от 03.05.2015 года стороны заключили дополнительное соглашение N 3 от 16.01.2017 года к трудовому договору, которым работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 36 часов на основании п.6.1.17 соглашения между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза, гл.4 п.4.3 Коллективного договора на 2018-2020 гг.

Учитывая, что Бендер А.Л. работала в сельской местности, следовательно, в период работы у ответчика на нее распространялось Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", которым с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя.

Однако в период с 01.01.2016 года по 01.11.2016 года истец работала сверх установленной нормы рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" определено, что если работодатель не установилсокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса РФ для оплаты сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

С учетом положений п. 1.3 указанного выше Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 трудовая деятельность Бендер А.Л. с даты трудоустройства, проходившая за пределами 36-часовой рабочей недели, являлась сверхурочной.

В своих исковых требованиях Бендер А.Л. не указывает сумму заработной платы за сверхурочную работу, которую она считает необходимой взыскать с ответчика, определяя при этом лишь период перерасчета за фактически отработанное время с 01.01.2016 года по день вынесения решения и просит обязать ответчика сделать такой перерасчет.

В процессе рассмотрения спора ответчик представил в материалы дела справку - расчет оплаты заработной платы за сверхурочную работу N 01-19/172 от 07.06.2019 года, выполненную МКУ "Центр по обеспечению деятельности образовательных учреждений Белогорского района Республики Крым" (т.1 л.д.201-211). Возражений относительно данного расчета Бендер А.Л. не представила. Всего сверхурочно в 2016 году истец отработала 84 часа. Указанное время было оплачено ответчиков в одинарном размере, а не в полуторном, как того требует ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия проверила расчет ответчика, признает его правильным, он выполнен с учетом фактически отработанного истцом времени, указанного в табелях рабочего времени, с учетом размера выплаченной суммы заработной платы и в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному расчету в 2016 году сверхурочная работа в январе составила 4 часа, сумма недоплаты составила 620, 0 рублей, в феврале - 12 часов, сумма недоплаты - 1395, 0 рублей, в марте - 4 часа, сумма недоплаты- 465, 0 рублей, в апреле - 16, 8 часов, сумма недоплаты 1859, 0 рублей, в мае - 5, 6 часов, сумма недоплаты 685, 27 рублей, в июне - 13, 6 часов, недоплата - 1581, 0 рублей, в июле - 4 часа, недоплата 465, 0 рублей, в августе - 18, 4 часов, недоплата 1860, 06 рублей, в сентябре - 3, 2 часа, недоплата -354, 27 рублей, в октябре -2, 4 часа, недоплата 265, 70 рублей, всего за указанный период переработка сверх нормы рабочего времени, установленной постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1, составила 84 часа, недоплата составила 9551, 23 рублей. С ноября 2016 г. и по декабрь 2018 г. Бендер А.Л. не работала, находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

Ответчик не представил суду доказательств оплаты сверхурочной работы за указанный период.

В связи с этим, судебная коллегия пришла к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата сверхурочной работы за период с января 2016 года по октябрь 2016 года в размере 9551, 23 рублей.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с редакцией ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей с 03.10.2016 года при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно редакции ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей до 03.10.2016 года, выплату заработной платы следует производить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии с трудовым договором от 03.08.2015 года выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленные трудовым договором, Коллективным договором и Привалами внутреннего трудового распорядка (п.14 трудового договора).

В данном случае дата выплаты заработной платы установлена Коллективным договором МКУ ДОУ детский сад "Розочка", действующим на период с 2015 по 2017 год. Согласно п.4.2 указанного коллективного договора заработная плата работникам детского сада выплачивается за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме, выплата производится 16 и 30 числа текущего месяца.

Аналогичные дни выплаты были установлены дополнительным соглашением N1 от 29.12.2016 года к трудовому договору N22 от 03.08.2015 года.

Поскольку в дни, установленные для выплаты заработной платы, ответчик не производил выплату заработной платы за сверхурочную работу, следовательно, денежная компенсация подлежит расчету, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что на день рассмотрения спора судом апелляционной инстанции работодатель не произвел выплату, расчет компенсации следует производить на день вынесения решения - 27.11.2019 года.

С учетом суммы заработной платы за сверхурочную работу, периода просрочки, размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период просрочки, размер денежной компенсации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за январь 2016 года (за период с 31.01.2016 года по 27.11.2019 года) составит 443, 39 рублей, за февраль 2016 года (за период с 29.02.2016 года по 27.11.2019 года) денежная компенсация составит 981, 78 рублей, за март 2016 года (за период с 31.03.2016 года по 27.11.2019 года) денежная компенсация составит 322, 14 рублей, за апрель 2016 (за период с 30.04.2016 года по 27.11.2019 года) денежная компенсация составит 1268, 70 рублей, за май 2016 года (за период с 31.05.2016 года по 27.11.2019 года) денежная компенсация составит 459, 42 рублей, за июнь 2016 года (за период с 31.06.2016 года по 27.11.2019 года) денежная компенсация составит 1042, 41 рублей, за июль 2016 года (за период с 30.07.2016 года по 27.11.2019 года) денежная компенсация составит 301, 87 рублей, за август 2016 года (за период с 31.08.2016 года по 27.11.2019 года) денежная компенсация составит 1186, 69 рублей, за сентябрь 2016 года (за период с 31.09.2016 года по 27.11.2019 года) денежная компенсация составит 222, 25 рублей, за октябрь 2016 года (за период с 29.10.2016 года по 27.11.2019 года) денежная компенсация составит 161, 90 рублей. Всего сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 5947, 16 рублей.

Требования истца о возложении обязанности на ответчика по перерасчету среднего заработка за 2015-2016 год, по перерасчету пособия по беременности и родам в 2017 году, в 2019 году, по перерасчету пособия по уходу за ребенком в 2017-2018 году удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее также - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страхователь должен назначить пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работника (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Из вышеуказанных норм следует, что назначение и перерасчет суммы пособия по беременности и родам, а так же пособия по уходу за ребенком производится страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица и по заявлению застрахованного лица.

В связи с этим Бендер А.Л. должна была предоставить доказательства того, что до подачи искового заявления в суд она обращалась к ответчику с заявлением о перерасчете пособия и в этом ей было отказано, либо расчет произведен неверно, то есть доказательства нарушения ответчиком ее прав.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации условиями предоставления судебной защиты лицу, обратившемуся в суд с соответствующим требованием, являются принадлежащее истцу субъективное материальное право или охраняемый законом интерес и факт его нарушения именно ответчиком. Необходимым условием применения того или иного способа защиты гражданских прав является обеспечение восстановления нарушенного права.

Между тем доказательств совершения ответчиком действий, нарушающих права, свободы и законные интересы истца в отношении требований о перерасчете сумм пособий суду не представлено. В то время как в силу положений ч. 1 ст. 3 ГПК РФ именно нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов лица является обязательным условием реализации права на его судебную защиту.

Судебная коллегия, отказывая в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности по перерасчету среднего заработка, суммы пособия по беременности и родам и суммы пособия по уходу за ребенком, разъясняет истцу, что соответствующее право на перерасчет пособия в сроки и в порядке, предусмотренном законодательством, истцом не утрачено.

В отношении требований о взыскании компенсации морального вреда судебная коллегия считает, что данные требования истцом заявлены обоснованно.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Принимая во внимание, что нарушение работодателем трудовых прав работника установлено, а также учитывая, что невыплатой заработной платы по вине работодателя Бендер А.Л. причинены нравственные страдания, судебная коллегия приходит к выводу, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, в размере 3000, 0 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера, с учетом нормы ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, сумма госпошлины, подлежащая взысканию по требованиям имущественного характера, составляет 619, 94 рублей, по требованию неимущественного характера - 300, 0 рублей, всего 919, 94 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Симферопольского районного суда Республики Крым от 03 июля 2019 года отменить и принять новое.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Розочка" в пользу Бендер Анны Леонидовны задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 9551 рубль 23 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5947 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Розочка" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 919 рублей 94 копейки.

Председательствующий И.И. Мотина

Судьи И.А. Подлесная

И.А. Харченко