Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 октября 2019 г. по делу N 33-47343/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В.

судей Рачиной К.А, Масленниковой Л.В.

при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Красновой А.Н. на решение Черемушкинского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к ПАО "Сбербанк России" об обязании ответчика выдать трудовую книжку.

УСТАНОВИЛА:

Краснова А.Н. обратилась в суд к ПАО "Сбербанк России" с иском об обязании выдать трудовую книжку в зале суда под роспись.

В обоснование заявленных требований Краснова А.Н. ссылалась на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от дата и занимала должность руководителя дополнительного специализированного офиса N 0823 по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса N 0823, приказом N 1\60-кд от дата она была уволена с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако при увольнении трудовая книжка ей выдана не была, несмотря на то, что в день увольнения она работе присутствовала и от получения трудовой книжки не отказывалась.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит Краснова А.Н. в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Краснова А.Н. не явилась, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы была извещена надлежащим образом, просила рассмотреть апелляционную жалобу в ее отсутствие.

Судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие Красновой А.Н.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ПАО "Сбербанк России" по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ предусмотрено, что суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно их.

Таким образом, задачей суда апелляционной инстанции является проверка законности и обоснованности судебных постановлений суда первой инстанции, правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены судебного постановления по доводам апелляционной жалобы, имеются.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ. В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день прекращения трудового договора (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте) и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что Краснова А.Н. состояла с ПАО "Сбербанк России" в трудовых отношениях на основании трудового договора дата, в редакции дополнительного соглашения от дата, и занимала должность руководителя дополнительного специализированного офиса N 0823 по обслуживанию физических лиц дополнительного офиса N 0823.

Приказом N 1\60-кд от дата Краснова А.Н. была уволена с занимаемой должности по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Также суд установил, что от получения трудовой книжки в день увольнения Краснова А.Н. отказалась, о чем работодателем был составлен соответствующий акт от дата.

дата работодателем в адрес Красновой А.Н. посредством почтовой связи было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на направление ее по почте.

Указанное уведомление было получено Красновой А.Н. дата.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Разрешая исковые требования Красновой А.Н, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства и сославшись на положения статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации и пункты 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от дата (в ред. Постановления Правительства Российской Федерации N 373 от дата), пришел к выводу об отказе в их удовлетворении, исходя из того, что в день увольнения истец от получения трудовой книжки отказалась, с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки к работодателю не обращалась и, получив уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на направление ее по почте, за трудовой книжкой не прибыла и согласие на ее отправление по почте не дала.

Между тем, с такими выводами суда первой инстанции согласиться нельзя, в силу следующего.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, при этом обязанность по оформлению приема работника на работу и увольнению работника с работы лежит на работодателе, который в соответствии с требованиями трудового законодательства издает приказ о приеме и увольнении работника, знакомит с ними работника, выдает трудовую книжку и вносит в нее соответствующие записи о работе работника, производит полный расчет. За невыполнение обязанности по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, связанной в том числе с задержкой выдачи трудовой книжки, закон возлагает на работодателя материальную ответственность.

Как установлено судом в процессе судебного разбирательства, трудовая книжка Красновой А.Н. до настоящего времени не получена.

В исковом заявлении Краснова А.Н. ссылается на то, что отсутствие трудовой книжки препятствует ее дальнейшему трудоустройству.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает выводы суда первой инстанции об отказе Красновой А.Н. в удовлетворении исковых требований об обязании ПАО "Сбербанк России" выдать трудовую книжку основанными на ошибочном толковании и применении норм трудового законодательства и нарушающими права истца, связанными с реализацией закрепленного в статье 37 Конституции Российской Федерации права на труд.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является незаконным и подлежит отмене с принятием по делу нового решения об обязании ПАО "Сбербанк России" выдать Красновой А.Н. трудовую книжку.

Положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае неприменимы, поскольку право работника на получение трудовой книжки каким-либо сроком не ограничено. Требования материального характера Красновой А.Н. в настоящем иске не заявлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от дата - отменить.

Принять по делу новое решение.

Обязать ПАО "Сбербанк России" выдать фио трудовую книжку.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Белянкова Е.А.

Номер дела в суде первой инстанции N 2-3292\2019 Номер дела в апелляционной инстанции N 33-47343\2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 октября 2019 года