Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 ноября 2019 г. по делу N 33-49299/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.В., и судей Лобовой Л.В., Дегтеревой О.В.

при помощнике судьи Утешеве С.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В, гражданское дело по апелляционной жалобе

Бурдина С. Г, Егорова В. А, Горчакова И.В. на решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 04 июня 2019 года (номер дела в суде первой инстанции N 2-1378/19), которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Бурдина С. Г, Егорова В. А.Горчакова И. В. к ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" о признании незаконным не отражении в расчетном листке отдельной строкой надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда, признании незаконной невыплату надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда, признании незаконным п. 2 приказа N 294 от 31.03.2015, признании невыплаты денежной надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда невыплатой заработной платы в полном объеме отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец Бурдин С.Г. обратился с иском к ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" о признании незаконным невыплаты денежной надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда, не отражении в расчетном листке отдельной стройкой надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором; признании незаконным приказа от 31.03.2015 N 294; признании незаконным невыплату денежной надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда с 01.07.2015 по 2019 года.

С аналогичными исковыми требованиями Егоров В.А. и Горчаков И.В.

Определением Дорогомиловского районного суда города Москвы от 25.04.2019 гражданские дела по искам Бурдина С.Г, Егорова В.А. и Горчакова И.В. объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебное заседание Бурдин С.Г, Егоров В.А, Горчаков И.В. и представитель истцов Ивашкин В.В. явились, заявленные исковые требования уточнили. Согласно уточненной редакции искового заявления, истцы просили признать незаконной не отражение в расчетном листке отдельной строкой надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором; признать незаконным невыплату денежной надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда за 2015-2019 годы; пункт 2 приказа N 294 от 31.05.2015 в части установления для водителей автокомбината повышение часовой тарифной ставки на 7, 7% за работу с вредными и/или опасными условиями труда против действующих в Автокомбинате до 01.08.2012 года - признать незаконным; невыплату денежной надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда согласно пункту 2 приказа N 294 от 31.03.2015 - признать невыплатой заработной платы в полном объеме.

Представитель ответчика ГУП Автокомбинат "Мосавтотранс" по доверенности Леунова Е.А. в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам письменных возражений. Также заявила о пропуске истцами срока для оспаривания приказа от 31.05.2015 г.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого как незаконного, просят истцы по доводам апелляционной жалобы.

В заседание апелляционной инстанции истцы Егоров В.А, Горчаков И.В. не явились, о дате рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представили.

В силу положений ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов Егорова В.А, Горчакова И.В.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения истца Бурдина С.Г, его представителя по доверенности Ивашкина В.В, представителя ответчика по доверенности Леунову Е.А, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Таких оснований для отмены решения не имеется.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Егоров В.А. работает в ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" Автобаза N 3 в должности водителя автомобиля в структурном подразделении автоколонна N 26 на автомобиле (тип) скорая помощь на основании трудового договора N 24-05 от 25.01.2005.

Пунктом 5.1 трудового договора Егорову В.А. установлена тарифная ставка в размере 39, 76 руб. за один час работы.

Горчаков И.В. работает в ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" Автобаза N 3 в должности водителя автомобиля в структурном подразделении автоколонна N 1 на автомобиле (тип) скорая медицинская помощь на основании трудового договора N 341-10 от 20.10.2010.

Пунктом 5.1 трудового договора Горчакову И.В. установлена тарифная ставка в размере 82, 83 руб. за один час работы.

Бурдин С.Г. работает в ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" Автобаза N 4 в должности водителя автомобиля в структурном подразделении автоколонна N 29 на автомобиле (тип) скорая медицинская помощь на основании трудового договора N 75-14 от 05.02.2014.

Пунктом 5.1 трудового договора Бурдину С.Г. установлена тарифная ставка в размере 107, 02 руб. за один час работы.

Согласно карте аттестации рабочих мест по условиям труда N 1142а водителей автоколонны N 26 Автобазы N 3 (относящейся к оценке условий труда истца Егорова В.А.), карте аттестации рабочих мест по условиям труда N 1127а водителей автоколонны N 1 Автобазы N 3 (относящейся к оценке условий труда истца Горчакова И.В.), проведенных в 2009, условия труда отнесены по тяжести и напряженности труда к классу 3.1 с установлением гарантии в виде дополнительного отпуска.

Приказом ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" от 30.04.2014 N 426 с 01.05.2014 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для водителей автомобилей, как работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда 36 часов в неделю.

Приказом ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" N 532 от 30.07.2012 с 01.08.2012 в соответствии с п. 5.11 Коллективного договора для водителей Автокомбината установлено повышение тарифной ставки на 7% в качестве компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно карте специальной оценки условий труда N 944 водителей автомобиля в структурном подразделении Автобаза N 3 (относящейся к оценке условий труда истца Егорова В.А.), карте специальной оценки условий труда N 1200А водителей автомобиля в структурном подразделении Автобаза N 4 (относящейся к оценке условий труда истца Бурдина С.Г.), карте специальной оценки условий труда N 886А в структурном подразделении Автобаза N 3 (относящейся к оценке условий труда истца Горчакова И.В.), проведенных в 2015 году, итоговый класс условий труда истцов определен 3.1 с установлением гарантий в виде повышенной оплаты труда, ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску, сокращенной продолжительности рабочего времени, проведению медицинских осмотров.

Приказом ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" N 294 от 31.03.2015 с 01.07.2015, изданным в целях предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда и с учетом специальной оценки условий труда, проведенной в период с 31.12.2014 по 31.03.2015, с 01 июля 2015 года отменен приказ от 30.07.2012 N 532.

Пунктом 2 приказа N 294 для водителей Автокомбината установлено повышение часовой тарифной ставки на 7, 7% за работу с вредными и/или опасными условиями труда против действующих в Автокомбинате до 01.08.2012.

Приказом ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" N 11 от 12.01.2017 установлены часовые тарифные ставки водителей с 01.02.2017 согласно Приложению N 1, согласно которому для водителей автомобиля тип "скорая медицинская помощь" установлена часовая тарифная ставка в размере 104, 18 (с нормальными условиями труда) и в размере 112, 20 (с вредными условиями труда).

Из возражений ответчика следует, что с 01.02.2012 тарифная ставка водителя СМП составляла 100, 02 руб.; с 01.08.2012 по решению работодателя, исходя из финансовых возможностей предприятия на основании приказа N 532 от 30.07.2012 часовая тарифная ставка водителей с вредными условиями труда увеличена на 7% и составила 107, 02 руб.

С 01.07.2015 тарифная ставка водителя СМП установлена в размере 109, 87 руб. (+ 7, 7% к часовой тарифной ставке, действовавшей до 01.08.2012); с 01.02.2016 тарифная ставка установлена в размере 111, 00 руб, с 01.02.2017 тарифная ставка установлена в размере 112, 20 руб, с 01.02.2018

На основании издаваемых работодателем приказов о повышении тарифной ставки с истцами заключались дополнительные соглашения, заработная плата начислялась и выплачивалась истцам соответствии с условиями трудовых договоров в редакции дополнений. В тарифную ставку истцов была включена компенсация за работу во вредных и/или опасных условиях труда: с 01.07.2015 в размере 109, 87 руб, включающая в себя повышение часовой тарифной ставки на 7, 7%; с 01.02.2016 в размере 111, 00 руб.; с 01.02.2017 в размере 112, 00 руб.; с 01.02.2018 в размере 112, 80 руб.

В судебном заседании истцы подтвердили, что начисляемая им заработная плата была выплачена в полном объеме в размерах установленных дополнительными соглашениями.

Разрешая требования истцов, суд дав оценку представленным доказательствам, руководствуясь приведенными положениями закона, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

При этом, суд согласился с заявлением ответчика о пропуске истцами срока по оспариванию приказа N 294 от 31.03.2015.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Дополнительные соглашения, которыми истцам устанавливалась тарифная ставка в размере 109, 87 руб, включающая повышение часовой тарифной ставки на 7, 7% за работу с вредными и/или опасными условиями труда против действующих в Автокомбинате до 01.08.2012 на основании приказа N 294 от 31.03.2015, были заключены с истцами 09.04.2015, с 01.07.2015 заработная плата начислялась и выплачивалась истцам исходя из указанного размера тарифной ставки.

Соответственно, срок оспаривания приказа от 31.03.2015 N 294 подлежит исчислению с 10.04.2019, трехмесячный срок для оспаривания данного приказа истек 09.07.2015 года. Тогда, как в суд Бурдин С.Г, Егоров В.А. обратились 21.02.2019, а Горчаков И.В. - 14.01.2019, то есть с пропуском трехмесячного срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Требования истцов о признании незаконным не отражения в расчетном листке отдельной строкой надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда, исходя из положений ст.136 ТК РФ признаны необоснованными, а расчетные листки соответствующими утвержденной в ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" коллективным договором форме.

При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании незаконной невыплаты денежной надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда за 2015-2019 гг, признании невыплаты денежной надбавки - невыплатой заработной.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Доводы апелляционной жалобы истцов о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда.

Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 04 июня 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бурдина С.Г, Егорова В.А. Горчакова Игоря Викторовича

- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: