Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 02 декабря 2019 г. по делу N 33-52068/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В., судей Рачиной К.А., Пильгановой В.М., при помощнике судьи Ильиной Д.М., гражданское дело (N 2-102/19) по апелляционной жалобе Фотеевой ... на решение Люблинского районного суда города Москвы от 20 июня 2019 года, которым постановлено:

"В удовлетворении иска Фотеевой... к Государственному бюджетному образовательному учреждению города Москвы "Школа N 1256 имени героя Советского Союза И.С. Полбина" о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказать, УСТАНОВИЛА:

Фотеева С.Е. обратилась в суд с иском к ГБОУ Школа N 1256, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 127 500 руб, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обосновании заявленных требований ссылалась на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, однако при расторжении трудового договора ответчик не исполнил возложенную на него обязанность по выплате задолженности по заработной плате.

Суд постановилуказанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав истца и ее представителя - Хабенкову В.А, представителя ответчика - Козлову А.Б, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 01.09.1994 по 31.08.2018 Фотеева С.Е. состояла в трудовых отношениях с ГБОУ Школа N 1256 на основании трудового договора N 46 от 25.04.2005 в редакции дополнительных соглашений в должности учителя математики с установленным должностным окладом согласно разряду оплаты труда Единой тарифной сетки по занимаемой должности учителя.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются работнику в соответствии с разделом 7 Положения о системе оплаты труда работников ГБОУ "Школа N 1256".

В соответствии с подп. 1 п. 7.5 Положения с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в образовательных организациях устанавливается стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году.

В силу п. 7.9 Положения периодичность выплат стимулирующего характера за результативность работы в предыдущем году устанавливается ежемесячно в течении учебного года, следующего за отчетным на основании решения педагогического совета образовательной организации.

На основании приказа N 119/к от 28.08.2018 Фотеева С.Е. уволена 31.08.2018 с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ей выплачена, в том числе стимулирующая выплата в размере 15 000 руб. на основании приказа от 28.08.2018 N 66-7/ф, а также стимулирующая выплата в размере 80 000 руб. на основании приказа от 21.08.2018 N 64/ф.

Приказом директора ГБОУ Школа N 1256 от 07.09.2018 N 68-5/ф с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников выплата стимулирующих выплат за качественные показатели согласно протоколам заседания экспертной комиссии будут осуществляться прямо поименованным в приказе работникам ГБОУ Школа N 1256 в период с 01.09.2018 по 31.08.2019 пропорционально отработанному времени.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплат, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что спорная стимулирующая выплата производится в 2018 - 2019 учебном году, тогда как Фотеева С.Е. прекратила трудовые отношения с работодателем 31 августа 2018 года на основании личного заявления работника, то есть до начала учебного года, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для выплаты ей стимулирующих выплат.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Вопреки доводам апелляционной жалобы действия ответчика по невыплате спорной выплаты не носят произвольный характер, а соответствуют действующей у работодателя системе оплаты труда.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Люблинского районного суда города Москвы от 20 июня 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Фотеевой... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: