Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 ноября 2019 г. по делу N 33-46293/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В.

судей Масленниковой Л.В, Лобовой Л.В.

при помощнике судьи Кишкинской А.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Верлицкого И.В. на решение Зюзинского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями, отказать.

УСТАНОВИЛА:

Верлицкий И.В. обратился в суд к наименование организации с иском о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, установлении факта трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований Верлицкий И.В. ссылался на то, что дата, дата, дата, дата, дата между ним и ИП Фаеровичем Л.С. были заключены гражданско-правовые договоры на оказание услуг, в соответствии с которыми он оказывал ответчику содействие в заключении договоров займа с Кружковой Е.М, однако фактически сложившиеся между ним и ответчком отношения по своему характеру являлись трудовыми.

В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования поддержали.

Ответчик в суд явился, против удовлетворения требований истца возражал.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит Верлицкий И.В. в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Верлицкий И.В. и представитель третьего лица -ГИТ в адрес не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом, о чем свидетельствуют Отчеты об отслеживании отправления с почтовым идентификатором Почты России, доказательства уважительности неявки не представили.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав ИП Фаеровича Л.С, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от дата N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

При этом необходимо учитывать, что как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что дата между фио и ИП Фаеровичем Л.С. был заключен договор на оказание услуг и оказание содействия в заключении договора, по условиям которого заказчик (ИП Фаерович Л.С.) поручает, а подрядчик (Верлицкий И.В.) принимает на себя обязанность провести ряд необходимых действий для заключения договора займа между заказчиком (при этом заказчик будет выступать стороной договора займа - лично - как физическое лицо) и Кружковой Е.М, оказывать юридическое сопровождение подписания данного договора, получать ежемесячно от Кружковой Е.М. в случае поручения заказчиком денежные суммы в виде процентов по договору займа между заказчиком и Кружковой Е.М. от дата на сумму сумма прописью под 72% годовых, обеспечить получение заказчиком процентов - ежемесячно 6% от оставшейся суммы займа.

Согласно пункту 2.1 договора от дата, Верлицкий И.В. обязался провести консультирование, анализ договора займа, подготовить и направить сторонам окончательную редакцию договора с учетом замечаний и предложений, уведомлять Кружкову Е.М. о подходе срока очередного платежа, обеспечивать получение заказчиком денежных сумм, указанных в предмете договора.

В соответствии с пунктом 3.1 договора ИП Фаерович С.Л. обязался принять участие в заключении договора займа с Кружковой Е.М. и выплачивать подрядчику денежные средства согласно порядку расчетов.

Пунктом 4.1 договора от дата установлено, что за выполнение услуг, указанных в п. 1 договора заказчик оплачивает подрядчику ежемесячно третью часть всех сумм, полученных в виде процентов, по договору займа, заключенному между заказчиком и Кружковой Е.М. от дата на сумма прописью. Таким образом, сумма, подлежащая оплате подрядчику, составляет сумма ежемесячно (при сумме займа - сумма прописью). Данная сумма изменяется в большую или меньшую сторону соответственно при изменении самой суммы займа (увеличении или уменьшении).

дата между Верлицким И.В. и ИП Фаеровичем С.Л. был заключен договор на оказание услуг и оказание содействия в заключении договора займа, согласно которому заказчик (ИП Фаерович С.Л.) поручает, а подрядчик (Верлицкий И.В.) принимает на себя обязанность провести ряд необходимых действий для заключения договора займа между заказчиком (при этом заказчик будет выступать стороной договора займа - лично - как физическое лицо) и Кружковой Е.М, оказывать юридическое сопровождение подписания данного договора, получать ежемесячно от Кружковой Е.М. в случае поручения заказчиком денежные суммы в виде процентов по договору займа между заказчиком и Кружковой Е.М. от дата на сумму сумма прописью Под 72 % годовых, обеспечить получение заказчиком процентов - ежемесячно 6% от оставшейся суммы займа.

Согласно пункту 2.1 договора от дата, Верлицкий И.В. обязался провести консультирование, анализ договора займа, осуществить его корректировку с учетом замечаний и предложений в случае необходимости, уведомлять Кружкову Е.М. о подходе срока очередного платежа, обеспечивать получение заказчиком денежных сумм, указанных в предмете договора.

В соответствии с пунктом 3.1 договора ИП Фаерович С.Л. обязался принять участие в заключении договора займа с Кружковой Е.М. и выплачивать подрядчику денежные средства, согласно порядку расчетов.

В силу положений пункта 4.1 договора за оказание услуг, указанных в п. 1 договора заказчик оплачивает подрядчику ежемесячно третью часть от всех сумм, полученных в виде процентов, по договору займа, заключенному между заказчиком и Кружковой Е.М. от дата на сумма прописью Таким образом, сумма, подлежащая оплате подрядчику составляет сумма ежемесячно (при сумме займа - сумма прописью). Данная сумма изменяется в большую или меньшую сторону соответственно при изменении самой суммы займа (увеличении или уменьшении).

дата между Верлицким И.В. и ИП Фаеровичем С.Л. был заключен договор на оказание услуг и оказание содействия в заключении договора, в соответствии с которым заказчик (ИП Фаерович С.Л.) поручает, а подрядчик (Верлицкий И.В.) принимает на себя обязанность провести ряд необходимых действий для заключения договора займа между заказчиком (при этом заказчик будет выступать стороной договора займа - лично - как физическое лицо) и Кружковой Е.М. Оказывать юридическое сопровождение подписания данного договора, получать ежемесячно от Кружковой Е.М. в случае поручения заказчиком денежные суммы в виде процентов по договору займа между заказчиком и Кружковой Е.М. соответственно от дата на сумму сумма прописью под 72 % годовых, обеспечить получение заказчиком процентов - ежемесячно 6% от оставшейся суммы договора.

Согласно п. 2.1 вышеуказанного договора от дата, фио обязался провести консультирование, анализ договора займа, подготовить и направить сторонам окончательную редакцию договора с учетом замечаний и предложений, уведомлять Кружкову Е.М. о подходе срока очередного платежа, обеспечивать получение заказчиком денежных сумм, указанных в предмете договора.

В соответствии с п. 4.1 вышеуказанного договора, за выполнение услуг, указанных в п. 1 договора, заказчик оплачивает подрядчику ежемесячно третью часть от всех сумм, полученных в виде процентов, по договору займа, заключенному между заказчиком и Кружковой Е.М. от дата на сумма прописью. Таким образом, сумма, подлежащая оплате подрядчику составляет сумма (при сумме займа - сумма прописью) Данная сумма изменяется в большую или меньшую сторону соответственно при изменении самой суммы займы (увеличении или уменьшении).

дата между Верлицким И.В. и ИП Фаерович С.Л. был заключен договор на оказание услуг и оказание содействия в заключении договора, согласно которому подрядчик (наименование организации) принимает на себя обязанность провести ряд необходимых действий для заключения договора займа между заказчиком (при этом заказчик будет выступать стороной договора займа - лично - как физическое лицо) и Кружковой Е.М. Оказывать юридическое сопровождение подписания данного договора, получать ежемесячно от Кружковой Е.М. в случае поручения заказчиком денежные суммы в виде процентов по договору займа между заказчиком и Кружковой Е.М. соответственно от дата на сумму сумма прописью под 72 % годовых, обеспечить получение заказчиком процентов - ежемесячно 6 % от оставшейся суммы займа.

Согласно пункту 2.1 договора от дата, Верлицкий И.В. обязался провести консультирование, анализ договора займа, подготовить и направить сторонам окончательную редакцию договора с учетом замечаний и предложений, уведомлять Кружкову Е.М. о подходе срока очередного платежа, обеспечивать получение заказчиком денежных сумм, указанных в предмете договора.

В соответствии с пунктом 4.1 договора за выполнение услуг, указанных в п. 1 договора заказчик оплачивает подрядчику ежемесячно третью часть от всех сумм, полученных в виде процентов по договору займа, заключенному между заказчиком и Кружковой Е.М. от дата на сумма прописью Таким образом, сумма, подлежащая оплате подрядчику составляет сумма ежемесячно (при сумме займа - сумма прописью) Данная сумма изменяется в большую или меньшую сторону соответственно при изменении самой суммы займы (увеличении или уменьшении).

дата между Верлицким И.В. и ИП Фаеровичем С.Л. был заключен договор на оказание услуг и оказание содействия в заключении договора, по условиям которого Верлицкий И.В. обязался провести ряд необходимых действий для заключения договора займа между заказчиком (ИП Фаерович С.Л.) (при этом заказчик будет выступать стороной договора займа - лично - как физическое лицо) и Кружковой Е.М. Оказывать юридическое сопровождение подписания данного договора, получать ежемесячно от Кружковой Е.М. в случае поручения заказчиком денежные суммы в виде процентов по договору займа между заказчиком и Кружковой Е.М. соответственно от дата на сумму сумма прописью по 48 % годовых, обеспечить получение заказчиком процентов - ежемесячно 4 % от оставшейся суммы займа.

Согласно пункту 2.1 договора от дата Верлицкий И.В. обязался провести консультирование, анализ договора займа, подготовить и направить сторонам окончательную редакцию договора с учетом замечаний и предложений, уведомлять Кружкову Е.М. о подходе срока очередного платежа, обеспечивать получение заказчиком денежных сумм, указанных в предмете договора.

В соответствии с пунктом 4.1 договора, за выполнение услуг, указанных в п. 1 договора заказчик оплачивает подрядчику ежемесячно третью часть от всех сумм, полученных в виде процентов по договору займа, заключенному между заказчиком и Кружковой Е.М. от дата на сумма прописью Таким образом, сумма, подлежащая оплате подрядчику составляет сумма ежемесячно (при сумме займа - сумма прописью) Данная сумма изменяется в большую или меньшую сторону соответственно при изменении самой суммы займы - увеличении или уменьшении.

Также суд установил, что представленные в материалы дела расписки подтверждают расчеты между Верлицким И.В. и ИП Фаеровичем С.Л. по вышеуказанным договорам.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Верлицкому И.В. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ИП Фаеровичем С.Л. в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, объективные и достоверные доказательства того, что истец с ведома и по поручению работодателя был допущен к выполнению определенной трудовой функции в интересах ИП Фаеровича С.Л, лично приступил к исполнению трудовых обязанностей или конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку ответчика и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, в материалах дела отсутствуют, приказ о приеме истца на работу и приказ об увольнении с работы ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, а заключенные между истцом и ответчиком договоры от дата, от дата, от дата, от дата и от дата, по своему предмету, содержанию и правовой природе соответствуют договору возмездного оказания услуг, а не трудовому договору. При этом суд учел, что из условий заключенных договоров усматривается, что Верлицкий И.В. сохранял в них положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и получал вознаграждение в зависимости от условий договора.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, аналогичны позиции стороны истца, изложенной в иске и в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зюзинского районного суда адрес от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Верлицкого И.В, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: фио

Номер дела в суде первой инстанции N 2-1525/2019

Номер дела в суде апелляционной инстанции N 33-46293/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 ноября 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В.

судей Масленниковой Л.В, Лобовой Л.В.

при помощнике судьи Кишкинской А.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Верлицкого И.В. на решение Зюзинского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями, отказать.

Руководствуясь ст. ст. 193, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия, ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зюзинского районного суда адрес от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Верлицкого И.В, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: