Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Масленниковой Л.В.
и судей Лобовой Л.В, Дегтеревой О.В.
при помощнике судьи Кишкинской А.С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В, дело по апелляционной жалобе Еделькиной Н.Ю.на решение Кузьминского районного суда города Москвы от 25 апреля 2019 года (номер дела в суде первой инстанции N 2-1114/19), которым постановлено:
Взыскать с Еделькиной Н. Ю.в пользу ЗАО "ТСМ К" в лице конкурсного управляющего сумму в размере 1 528 350 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами 50 000 руб, государственную пошлину 16 091 рубль 24 копейки.
В остальной части исковых требований отказать.
УСТАНОВИЛА:
Истец ЗАО "ТСМ К" в лице конкурсного управляющего Крылова А.В. обратился в суд с иском к ответчику Еделькиной Н.Ю. о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами.
В обоснование заявленных требований истец указал на то, что определением Арбитражного суда г. Москвы от 28.10.2018 г. по делу *** в отношении ЗАО "ТСМ К" введена процедура наблюдения. На должность бухгалтера ЗАО "ТСМ К" была назначена Еделькина Н.Ю, с ней был заключен трудовой договор N 5/15 от 01.01.2015 г. и дополнительное соглашение к нему N 1 от 02.01.2015 г, которые вступившим в законную силу 06.07.2018 г. определением Арбитражного суда г. Москвы от 03 апреля 2018 г. по делу N А40-158707/14 были признаны недействительными. За период работы ЗАО "ТСМ К" выплатило Еделькиной Н.Ю. денежные средства в размере 1 528 350 руб, в связи с чем истец просил взыскать с Еделькиной Н.Ю. неосновательное обогащение в размере 1 528 350 руб, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 158 697 руб. 16 коп, расходы по уплате государственной пошлины в размере 16 635 руб. 24 коп.
Представитель истца Дегтярев А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик Еделькина Н.Ю, ее представитель Артюшевский С.Е. в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований.
Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик Еделькина Н.Ю.
П роверив материалы дела, выслушав ответчика Еделькину Н.Ю, ее представителя Савина А.В, поддержавших доводы жалобы, представителя истца Дегтярева А.В, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Арбитражного суда г. Москвы от 12.08.2016 г. по делу N А40-158707/14-177-269 в отношении ЗАО "ТСМ К" открыто конкурсное производство.
Определением Арбитражного суда г. Москвы от 27.11.2017 г. по делу N А40-158707/14-177-269 конкурсным управляющим ЗАО "ТСМ К" утвержден Крылов А.В.
01.01.2015 г. между ЗАО "ТСМ К" (работодатель) в лице генерального директора Цвитненко М.С. и Малышевой Н.В. (работник) заключен трудовой договор N ТД 5/15, в соответствии с которым работник Еделькина Н.Ю. принята на работу на должность бухгалтера. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой. Работнику установлен должностной оклад в размере 110 000 руб, установлена пятидневная рабочая неделя, время работы с 09:00 до 18:00 часов.
02.10.2015 г. между ЗАО "ТСМ К" Еделькиной Н.Ю. заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору N ТД 5/15 от 01.01.2015 г, которым работнику установлены надбавки.
Вступившим в законную силу определением Арбитражного суда г. Москвы от 03.04.2018 г. по делу N *** в частности, признаны недействительными сделки ЗАО "ТСМ К", в том числе штатное расписание ЗАО "ТСМ К", утвержденное приказом от 29.07.2016 г. N 11 и дополнительные соглашения к трудовым договорам об установлении работникам надбавок согласно штатному расписанию: дополнительное соглашение N 1 от 02.01.2015 г. к трудовому договору N ТД 5/15 от 01.01.2015 г. с Еделькиной Н.Ю.; штатное расписание N 1 от 27.11.2014 г.; штатное расписание N 3 от 30.12.2014 г, а также приказ о его утверждении N 5 от 30.12.2014 г.; трудовые договоры: N 5/15 от 01.01.2015 г. с Еделькиной Н.Ю.
Определением Арбитражного суда г. Москвы от 03.04.2018 г. установлены следующее обстоятельства: в ходе конкурсного производства, конкурсному управляющему стало известно, что в период наблюдения Генеральным директором ЗАО "ТСМ К" Цвитненко М.С. были утверждены два штатных расписания N 1 от 27.11.2014 г. и N 3 от 30.12.2014 г.
До этого времени в ЗАО "ТСМ К" действовало штатное расписание N 1К, утвержденное 31.12.2013 г. Указанное штатное расписание предусматривало 11 штатных единиц с ФОТ - 706 478 руб./мес. Фактически по окладам указанного штатного расписания работало 6 работников.
27.11.2014 г, т.е. после принятия судом заявления о банкротстве ЗАО "ТСМ К" и введения процедуры наблюдения (28.10.2014), Генеральным директором ЗАО "ТСМ К" Ц. (Й.) М.С. было утверждено штатное расписание N 1, которое предусматривало 18 штатных единиц, при этом ФОТ был увеличен в 7, 2 раза по сравнению со штатным расписанием на 01.01.2014 (до наблюдения) и составил 5 110 000 руб./мес.
30.12.2014 г. генеральным директором ЗАО "ТСМ К" Цвитненко (Йованович) М.С. было утверждено штатное расписание N 3, которое предусматривало 20 штатных единиц, при этом ФОТ по этому штатному расписанию в 8, 2 раза превышал ФОТ по штатному расписанию на 01.01.2014 (до наблюдения) и составлял 5 795 500 руб./мес.
На должность бухгалтера назначена Еделькина Н.Ю, с ней заключен трудовой договор N 5/15 от 01.01.2015 с установлением должностного оклада 110 000 руб, а с учетом дополнительного соглашения N 1 от 02.10.2015 - также с надбавками согласно штатному расписанию за особые условия (в размере 110 000 руб.) и классность (в размере 55 000 руб.).
ЗАО "ТСМ К" за период работы были выплачены Еделькиной Н.Ю. денежные средства в размере 1 528 350 руб.
Арбитражный суд пришел к выводу о наличии признаков злоупотребления должником и бывшими работниками своими правами на получение задолженности по заработной плате с намерением причинения вреда должнику и иным кредиторам. Таким образом, при совершении сделок должник нарушил один из фундаментальных принципов гражданского права, о недопустимости извлечения выгоды из своего незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1 ГК РФ).
Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда N **** от 06.07.2018 года определение Арбитражного суда г. Москвы от 03.04.2018 г. по делу N А40-158707/14 оставлено без изменения, а апелляционные жалобы Алехиной Н.А, Б.а В.Е, В.Т.Б, Д.О.В, Е. Н.Ю, Й. М.С, М. Н.В, С.А.В, Т.О.И, Ц.С.Ю, Щ.А.И. - без удовлетворения.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции с учетом представленных доказательств, пришел к выводу о взыскании выплаченных Еделькиной Н.Ю. денежных средств в период ее работы в должности бухгалтера.
С указанными выводами судебная коллегия согласиться не может.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с
