Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2019 г. по делу N 33-57801/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Дегтеревой О.В, Масленниковой Л.В.

при помощнике судьи Кишкинской А.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В, гражданское дело (N2-2553/19) по апелляционной жалобе ООО "Альянс "Ритейл Секьюрити" на заочное решение Чертановского районного суда г. Москвы от 02 июля 2019 года, которым постановлено:

Обязать ООО "Альянс "Ритейл Секьюрити" внести в трудовую книжку Садвакасова Ш.Б. оформленную в соответствии с действующим законодательством запись о приеме на работу на должность охранника с 03.10.2015 г. и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 26.03.2019 г.

Обязать ООО "Альянс "Ритейл Секьюрити" представить уполномоченному лицу сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в отношении Садвакасова Ш.Б. за период с 03.10.2016 г. по 26.03.2019 г. и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 03.10.2016 г. по 26.03.2019 г.

Взыскать с ООО "Альянс "Ритейл Секьюрити" в пользу Садвакасова Ш.Б. задолженность по заработной плате в размере 17 520 руб. 00 коп, компенсацию за задержку выплат - 321 руб. 16 коп, компенсацию морального вреда - 10 000 руб, расходы по оплате юридических услуг - 17 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО "Альянс "Ритейл Секьюрити" госпошлину в бюджет г. Москвы в размере 1 313 руб. 65 коп.

Ответчик вправе подать в Чертановский районный суд г. Москвы заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

УСТАНОВИЛА:

Садвакасов Ш.Б. обратился в суд с иском к ООО "Альянс "Ритейл Секьюрити", в котором просил обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу с 03.10.2015 г. и об увольнении с 26.03.2019 г, предоставить сведения в Пенсионный фонд России по страховым взносам за период с 03.10.2016 г. по 26.03.2019г, произвести соответствующие отчисления, взыскать с ответчика заработную плату за период с февраля 2019 г. по март 2019 г. - 17 520 руб. 00 коп, компенсацию за задержку выплат - 321 руб. 16 коп, компенсацию морального вреда - 50 000 руб. 00 коп, судебные расходы по оплате юридических услуг - 17 500 руб. 00 коп, ссылаясь на то, что с 03.10.2015 г. по 26.03.2019 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал в ООО "Альянс "Ритейл Секьюрити" должность охранника. При приеме на работу стороны согласовали должностные обязанности, режим труда и отдыха, размер заработной платы (*** руб. 00 коп. / 1 смена, старшим смены *** руб. руб. 00 коп. / 1 смена) и прочие условия трудовой деятельности, однако ответчик не оформил с истцом трудовой договор в предусмотренной законом письменной форме, не ознакомил истца с приказом о приеме на работу, не внес запись в трудовую книжку. 26.03.2019 г. истец сообщил ответчику об увольнении по собственному желанию, стороны согласовали дату увольнения, но приказ об увольнении не был издан и представлен истцу для ознакомления. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате за 10 отработанных в феврале 2019 г. смен составляет *** руб, за 2 отработанные в марте 2019 г. смены - *** руб, незаконными действиями ответчика по задержке зарплаты и не выплате расчета при увольнении причинен моральный вред, который истец оценил в сумме 50000 руб.

Истец Садвакасов Ш.Б. в суде поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ООО "Альянс "Ритейл Секьюрити" в суд не явился и явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался судом по юридическому и фактическому адресам, по которым судебную корреспонденцию не получает.

02.07.2019г. с удом постановлено приведенное заочное решение, об отмене которого просит ООО "Альянс "Ритейл Секьюрити", по доводам своей апелляционной жалобы. В порядке ст. 237 ГПК РФ заочное решение отменено не было.

В заседание судебной коллегии ответчик не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть жалобу в отсутствие представителя указанной организации.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что с 03.10.2015 г. по 26.03.2019 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал в ООО "Альянс "Ритейл Секьюрити" должность охранника. При приеме на работу стороны согласовали должностные обязанности, режим труда и отдыха, размер заработной платы (*** руб. 00 коп. / 1 смена, старшим смены *** руб. руб. 00 коп. / 1 смена) и прочие условия трудовой деятельности, однако ответчик не оформил с истцом трудовой договор в предусмотренной законом письменной форме, не ознакомил истца с приказом о приеме на работу, не внес запись в трудовую книжку. 26.03.2019 г. истец сообщил Сучкову В.А. региональному сотруднику об увольнении по собственному желанию, стороны согласовали дату увольнения, но приказ об увольнении не был издан и представлен истцу для ознакомления. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.

В подтверждение выполнения работы у ответчика, Садвакасов Ш.Б. представил суду копию трудовой книжки с отсутствием в ней с 2015 года сведений о работе истца, лицензию на осуществление частной охранной деятельности N** ООО ЧОП "Рокот-Центр", сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на 01.04.2019г, график работы в ООО ЧОП "Рокот-Центр" за февраль 2019 года, карточку охранника выданную ГУ МВД по г.Москве ООО ЧОП "Рокот-Центр" на имя Садвакасова Ш, телефонную переписку с сотрудниками.

Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции со ссылкой на положения ст. ст. 15, 16, 56, 57 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, пришел к выводу о том, что ответчиком не представленные доказательства опровергающие наличие между сторонами трудовых правоотношений, поскольку в силу действующего трудового законодательства к доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, факты получения заработной платы в порядке, установленном ст. 136 Трудового кодекса РФ, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, либо допуск до работы полномочным лицом.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку они не основаны на имеющихся в деле доказательствах, а нормы материального права применены судом неверно.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела и апелляционной жалобы, ООО "Альянс "Ритейл Секьюрити", расположено по адресу: ***, ответчик являясь малым предприятием, не осуществляет свою деятельность на основании договора об оказании охранных услуг и Садвакасов Ш.Б. в организации ответчика не работал.

Как следует из трудовой книжки Садвакасова Ш.Б. и сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01.04.2019г, с 29.02.2015г. истец не работал и перечисления в пенсионный фонд не поступали.

Кроме того, удостоверение частного охранника ГУ МВД России по г. Москве на истца выдано от ООО ЧОП "Рокот - Центр" (л.д. 13), а также представленная лицензия от 23.06.2011 N** и график работы за февраль 2019г, содержат сведения о выполнении работы Садвакасовым Ш.Б. на объекте магазина "Детский мир" как сотрудником ООО ЧОП "Рокот-Центр" (л.д. 43-44).

Иных сведений о возникновении факта трудовых отношений, допуска с ведома и по поручению ответчика к исполнению трудовых обязанностей истцом в суд не представлено. Доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, в подтверждение своей правовой позиции, истцом суду не представлено.

Кроме того, стороной истца не было представлено в суд надлежащих и достаточных доказательства, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами именно трудовых отношений, а представленная претензия ответчику и телефонная переписка, не соответствует требованиям относимости и допустимости доказательств, и не подтверждает выполнение истцом работы у ответчика в рамках трудовых правоотношений сторон, при этом истец в суде апелляционной инстанции не отрицал того, что зарплата ему выплачивалась наличными, с заявлением о приеме к данной организации он не обращался и трудовую книжку не передавал, доказательств выполнения работы истца у ответчика материалы дела не содержат, в связи с чем судебная коллегия соглашается с апелляционной жалобой ответчика об отмене обжалуемого решения суда.

Исходя из изложенного, анализа представленных документов, факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений, не подтвержден: за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении Садвакасова Ш.Б. не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов и др. истцом суду не представлено. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей по должностям, имеющимся в штате ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка и т.п. не представлено.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости отмены решения суда, как основанного на неверной оценке доказательств по делу; выводы суда первой инстанции сделаны ошибочно, основаны на неверном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, на неполном исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам представленных доказательств.

Поскольку обстоятельства трудовых отношений судом не установлены, то требования истца к ООО "Альянс "Ритейл Секьюрити" об обязании внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, предоставить сведения в Пенсионный фонд и произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов являются незаконными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия, ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Чертановского районного суда г. Москвы от 02 июля 2019 года отменить, принять по делу новое решение:

В удовлетворении исковых требований Садвакасова Ш.Б. к ООО "Альянс "Ритейл Секьюрити" об обязании внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, предоставить сведения в Пенсионный фонд России и произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Председательствующий

Судьи