Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 февраля 2020 г. по делу N 33-7870/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В.

судей Масленниковой Л.В, Пильгановой В.М.

при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе фио на решение Кунцевского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

УСТАНОВИЛА:

фио обратился в суд к ООО "ЭРС" с иском, уточнив который, просил взыскать задолженность в виде удержания за питание в размере сумма, удержания за авиаперелет в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за фактическое сокращение в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

В обоснование заявленных требований фио ссылался на то, что дата был принят на работу к ответчику, при этом условия трудового договора он принял посредством ознакомления с ними по электронной почте, в результате психологического давления он заключил с ответчиком второй трудовой договор в письменной форме, в период работы ответчиком незаконно производились удержания из его заработной платы на питание и стоимость авиабилетов, а при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за фактическое сокращение, что является незаконным и нарушает его права.

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в суд явилась, требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представитель третьего лица - ГИТ адрес в суд не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии фио и представитель Государственной инспекции труда адрес не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы были извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие фио и представителя Государственной инспекции труда адрес.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО "ЭРС" по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, установлены в статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от дата N 794/33-82 предусмотрено, что проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

Указанное Положение о вахтовом методе организации работ применяются в части, не противоречащей Трудовому кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что дата фио был принят на работу в ООО "ЭРС" на должность электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования 5 разряда и с ним был заключен срочный трудовой договор N 1-120418 от дата.

Срок действия трудового договора - с дата по дата.

Причиной заключения срочного трудового договора являлось выполнение работ по договору N ЗКМ2 (09-1-0046) от дата, заключенному между ООО "ЭРС" и наименование организации.

Согласно пункту 5.1 трудового договора за добросовестное исполнение должностных обязанностей работнику гарантируется выплата заработной платы (часовая тарифная ставка) в размере сумма в час. Кроме установленного должностного оклада, работнику устанавливается районный коэффициент в размере 100%, надбавка за стаж работы в адрес (если работник имеет право и соответствующий стаж работы), а также иные начисления и надбавки, предусмотренные Положением о вахтовом методе организации работ, действующими локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно разделу 4 трудового договора, особенности рабочего времени - сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, продолжительность вахты для работника установлена 3 месяца. Организация питания и проживания Работника в вахтовом поселке осуществляется на основании Положения о вахтовом методе организации работ и иных локальных актов Работодателя.

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что организация питания и проживания работника в вахтовом поселке осуществляется на основании Положения о вахтовом методе организации работ и иных локальных актов Работодателя.

Согласно пункту 6.2 и пункту 6.3 трудового договора, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в адрес.

В соответствии с пунктом 3.5 Положения о вахтовом методе организации работ и иных локальных актов ООО "ЭРС", утвержденного приказом N 01/2017 от дата, работодатель предоставляет сотрудникам трехразовое горячее питание с последующим удержанием его стоимости из заработной платы соответствующего работника.

Согласно пункту 5.9 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере согласно приказу о вахтовых надбавках.

В соответствии с пунктом 2.4 Положения доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора (места регистрации) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с соответствующими транспортными организациями.

Согласно пункту 2.1.1 Положения об оплате труда работников ООО "ЭРС", утвержденного приказом от дата N 01/2017, в случае, если работник не предоставляет работодателю оригинал посадочного талона в течение 3-х рабочих дней с момента прибытия к месту выполнения работ, и скан-копию с момента прибытия к месту жительства/регистрации (и оригинал талона должен быть отправлен на адрес организации заказным письмом), данное действие подразумевает то, что работник выехал с вахты к месту жительства/регистрации, к месту выполнения работ) за свой счет и тем самым подтверждает письменное согласие на автоматическое удержание денежных средств при начислении заработной платы.

С Положением об оплате труда работников ООО "ЭРС" фио был ознакомлен под роспись дата.

Также суд установил, что работодатель приобрел фио авиабилет N 555-2957554018 по маршруту Москва - Новокузнецк от дата.

Из заявления фио от дата следует, что он предоставляет работодателю посадочный талон на рейс Певек - Москва (Домодедово) от дата и электронный билет на рейс Москва - Новокузнецк без посадочного талона, поскольку он отказался от вылета.

дата ООО "ЭРС" направило фио уведомление N 02/18 от дата о предстоящем прекращении срочного трудового договора N 1-280518 от дата в связи с истечением срока его действия.

Приказом N 40-лс/М от дата фио был уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора.

дата ООО "ЭРС" направило фио уведомление N 03/18 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте.

Согласно расчетному листку фио за дата, при увольнении ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 16, 33 дня в размере сумма и компенсация отпуска лицам, работающим в адрес, за 14 дней в сумме сумма

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе фио в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что удержание спорных денежных сумм из заработной платы истца производилось ответчиком в полном соответствии с требованиями закона и действующим у него локальным нормативным актом - Положением о вахтовом методе организации работ и иных локальных актов ООО "ЭРС", при этом стоимость питания не превышает вахтовой надбавки. Также суд учел, что действующим законодательством, условиями заключенного с истцом срочного трудового договора и локальным нормативным актом ответчика - Положением о вахтовом методе организации работ и иных локальных актов ООО "ЭРС" обязанность работодателя по обеспечению работника бесплатным питанием не предусмотрена. Положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от дата N 794\33-82, также не устанавливается, что такое питание должно предоставляться бесплатно.

Разрешая исковые требования фио о взыскании с ООО "ЭРС" компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, суд первой инстанции правильно счел их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу в установленном размере и сроки, сто подтверждается расчетным листком фио за дата.

Отказывая фио в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО "ЭРС" компенсации за фактическое сокращение на работе, суд первой инстанции обоснованно указал на то, что увольнение фио в соответствии с приказом N 40-лс/М от дата было произведено по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора, что в полной мере соответствует условиям заключенного между ним и ООО "ЭРС" срочного трудового договора N 1-280518 от дата. Доказательств проведения ответчиком мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников организации, равно как и доказательства совершения работодателем в отношении фио действий по увольнению по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в материалы дела представлены не были.

Поскольку в процессе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт нарушения трудовых прав фио, суд первой инстанции правомерно отказал ему в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы фио о наличии двух заключенных между ним и ответчиком трудовых договоров, суд первой инстанции обоснованно счел несостоятельными, поскольку в материалы дела был представлен только срочный трудовой договор N 1-280518 от дата и какие-либо доказательства заключения с истцом иных трудовых договоров, равно как и доказательств оказания на него психологического давления с целью понуждения к заключению срочного трудового договора, в деле отсутствуют.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что между фио и ООО "ЭРС" отсутствовала договоренность об удержаниях сумм на питание и авиаперелет из заработной платы, судебная коллегия полагает ошибочными, поскольку они опровергаются условиями заключенного между работником и работодателем срочного трудового договора N 1-280518 от дата, а также Положения о вахтовом методе организации работ и иных локальных актов ООО "ЭРС" и Положения об оплате труда работников ООО "ЭРС". При этом размер удержанных ответчиком денежных сумм подтверждается платежными документами, счетами - фактурами, актами и ведомостями, представленными ответчиком в судебную коллегию в связи с проверкой доводов апелляционной жалобы и приобщенными судебной коллегией к материалам дела в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы об установлении истцу заработной платы в размере сумма ничем не подтверждаются, опровергаются иными представленными в дело доказательствами, которым судом была дана надлежащая оценка, и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, аналогичны позиции истца, изложенной в иске и в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебном акте.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, основаны на неверном толковании норм материального и процессуального права и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кунцевского районного суда адрес от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу фио - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Судья: Михайлова Е.С.

Номер дела в первой инстанции N 2-2254/2019

Номер дела в апелляционной инстанции N 33-7870/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 февраля 2020 года