Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05 февраля 2020 г. по делу N 8Г-4855/2019[88-1191/2020-(88-3911/2019)]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего: Бакулина А.А.

судей: Рогачевой В.В, Панфёровой С.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-393/2019 по иску Кусковой Р. А. к ООО "Водоканал" о возложении обязанности выплатить доплату по заработной плате, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Кусковой Р. А. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 02 апреля 2019 года, дополнительное решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 05 июля 2019 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 02 сентября 2019 года, заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Бакулина А.А, установила:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о возложении обязанности выплатить образовавшуюся недоплату по заработной плате в сумме 176 684, 96 руб, компенсировать моральный вред в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что работает в ООО "Водоканал" с 01.09.2009 по настоящее время в должности оператора очистных сооружений второго разряда. Ей установлен должностной оклад с 01.01.2018 г. в размере 5 156 руб, межразрядная разница не указана, не указана часовая тарифная ставка и т.д, а также установлена доплата до МРОТ, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2014 г. установлена ежемесячная премия в размере 25 % заработной платы с учетом всех доплат. С 01.01.2018 ей стали рассчитывать заработную плату с учетом позиции Конституционного суда РФ от 07.12.2017 N 38-11. однако районный коэффициент и северную надбавку ей не начисляют на доплату до МРОТ, на выплаты компенсационного характера (за работу с вредными условиями труда, ночное время иные компенсационные выплаты, предусмотренные законом) и компенсацию за молоко, что является нарушением ее прав. По расчету истца за период с января по ноябрь 2018 года, ответчик ей недоплатил заработную плату в сумме 125 166, 07 руб. За период работы с 01.01.2014 г. по настоящий день работодатель не издавал приказы о лишении ее премии либо о ее снижении. По ее мнению, расчет премии производился неверно. За период времени с января по ноябрь 2018 года недоплата за премию составила 51 518, 89 руб. Таким образом, общий размер недоплаты заработной платы за спорный период составил 176 684, 96 руб. За нарушение её трудовых прав ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 руб.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 02 апреля 2019 года иск удовлетворен частично, с Общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в пользу Кусковой Р. А. взыскана недоплата по заработной плате в сумме 3901, 25 рублей, компенсация морального вреда 2 000 рублей, а всего взыскано 5 901 рубль 25 копеек; взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" в размере 700 (семьсот) рублей; в удовлетворении исковых требований Кусковой Р. А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Водоканал" о возложении обязанности выплатить доплату по заработной плате в сумме 176 684, 96 руб. и компенсацию морального вреда 20 000 руб. отказано.

Дополнительным решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 05 июля 2019 года, взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в пользу Кусковой Р. А. недоплата по заработной плате в сумме 41 262 (сорок одну тысячу двести шестьдесят два) рубля 16 копеек; взыскана с Общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" в размере 1437 (одна тысяча четыреста тридцать семь) рублей 86 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 02 сентября 2019 года решение и дополнительное решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Кусковой Р.А. ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений по мотивам их незаконности.

В судебное заседание суда кассационной инстанции стороны, извещенные надлежащим образом о дне времени и месте судебного разбирательства, не явились.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит, что не имеется оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений.

Нарушений норм материального и процессуального права, предусмотренных ст. 3797 ГПК РФ являющихся основаниями для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций допущено не было.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что между ООО "Водоканал" и Кусковой Р.А, ранее Правдовой Р.А, 01.12.2009 г. был заключен трудовой договор N 135, согласно условиям которого истец была принята на работу в ООО "Водоканал" в должности оператора очистных сооружений 2 разряда с должностным окладом 3 536 руб. в месяц с доплатой за работу во вредных условиях труда в размере 4% в месяц от оклада, месячной премией в размере 15% от заработной платы с учетом всех доплат, а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором с начислением установленных законодательством, районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. При трудоустройстве Кускова Р.А. была ознакомлена с коллективным договором ООО "Водоканал" и приложениями к нему.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору N135 от 29.12.2012г. истцу был установлен должностной оклад в размере 4 345 руб. в месяц с месячной премией в размере 20 %, N135 от 17.12.2013г. - должностной оклад в размере 4 632 руб. в месяц с месячной премией в размере 20 %, N135 от 01.01.2014г. - должностной оклад в размере 4 632 руб. в месяц с месячной премией в размере 25 % и N135 от 31.08.2015г. - должностной оклад в размере 4 864 руб. в месяц с месячной премией в размере 25 %.

На основании приказа N272т от 30.03.2018 с 30.11.2018 всем работникам ООО "Водоканал" произведена индексация заработной платы на 6%. Оклад истца после индексации составил 5 156 руб. в месяц.

Согласно п.п. 3.1 коллективного договора ООО "Водоканал" на 2014-2016гг. система оплаты труда, действующая в обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается Положением об оплате труда работников общества.

Из списка сотрудников ознакомленных с коллективным договором на 2014-2016 гг. очистной канализационной станции г. Воркуты следует, что истица, ознакомлена с коллективным договором, о чём свидетельствует её подпись.

Согласно п.1.9 Положения об оплате труда работников ООО "Водоканал" заработная плата включает месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; надбавку за высокое профессиональное мастерство работника; премиальные выплаты за достижение определённых производственных показателей в соответствии с системой премирования; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжёлые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в ночное время и другие); иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами; оплату работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; вознаграждения за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО "Водоканал" премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

В соответствии с п.п. 2.6.7.2, 2.7 Положения об оплате труда работников ООО "Водоканал" работникам устанавливаются доплаты за работу в ночное время, за работу с тяжёлыми и вредными и с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда, за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором (контрактом), за увеличение объёма работ, за руководство бригадой и оплата работы выходные и нерабочие праздничные дни.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда составлял с 01.01.2018г. - 9 489 рублей, с 01.05.2018г. - 11 163 рубля.

Из приказов об оплате труда работников следует, что всем работникам ООО "Водоканал" за период с января по декабрь 2018 г. работодателем добровольно была произведена доплата до МРОТ.

Так, Кусковой Р.М. была произведена доплата до МРОТ за спорный период, исходя из количества отработанного времени: за январь 2019 г. в сумме 2521.83 руб, за февраль 2018 г - 2885, 95 руб, за март 2018 г. - 1786, 81 руб, за апрель 2018 г, - 896, 66 руб, за май 2018 г, - 3835, 65 руб, за июнь 2018 г. - 4602, 81 руб, за июль 2018 г. - 2688, 71 руб, за август 2018 г. - 106, 08 руб, за октябрь 2018 г. - 3171, 97 руб, за ноябрь 2018 г. - 4771, 49 руб, что подтверждается также её расчетными листками за спорный период. С учетом указанной доплаты по МРОТ по инициативе работодателя, заработная плата истца соответствовала нормам Трудового кодекса РФ и определению Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. N 38-П.

Судом установлено и подтверждается расчетными листками, что в течение спорного периода заработная плата истца исчислялась по следующей формуле: оклад+доплата за работу в ночные часы (п.2.6.7.2.1 Приложения N2 к коллективному договору)+доплата за работу в праздничные и выходные дни (п.2.7 Приложения N2 к коллективному договору) +доплата за вредные условия труда 4% (п.4 Приложения N2.2 к Положению об оплате труда)+25% премия (Приложение N2.3 к Положению об оплате труда)+доплата за выслугу (п.4.3 Приложения N2.4 к Положению об оплате труда) х 2, 4 (с учетом районного коэффициента-1, 6 и северной надбавки 80%)+компенсация за молоко (Приложение N7.1 к Соглашению по охране труда), после чего в соответствии с приказами работодателя доводилась до МРОТ, то есть с 01.01.2018г. - до 22 773, 60 рублей, с 01.05.2018г. - до 26 791, 20 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании неначисленной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента на компенсацию за молоко и доплаты компенсации до МРОТ, суд верно пришел к выводу об их необоснованности.

Согласно расчётным листкам истице начислялась компенсация за молоко: в январе 2018 г, - 475 руб, в феврале 2018 г.- 450 руб, в марте 2018 г. - 475 руб, в апреле 2018 г. - 262, 50 руб, в мае 2018 г. - 375 руб, в июне 2018 г, - 450 руб, в июле 2018 г, - 475 руб, в августе 2018 г. - 25 руб, в октябре 2018 г. - 463, 75 руб, в ноябре 2018 г, - 450 руб, всего 3901, 25 руб.

Указанная выплата, предусмотренная ст.222 раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008г. N 168 (ред. от 28.06.2012) "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов", пунктами 1, 5 приложения 7.1 к соглашению об охране труда ООО "Водоканал", по своей правовой природе носит компенсационный характер в целях возмещения работнику затрат на приобретение им молока для профилактики негативного воздействия вредных условий труда, не входит в систему оплаты труда, осуществляется в размере, эквивалентном стоимости молока, а потому, вопреки доводам истца, не подлежит увеличению на районный коэффициент и северную надбавку.

Суд обоснованно пришел к выводу, что данная компенсация не предполагает включение в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда.

Рассматривая заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы, суд, проанализировав расчетные листки, пришел к обоснованному выводу о том, что работодателем в состав заработной платы до ее доведения до МРОТ в нарушение норм ст. ст. 129, 133.133.1 Трудового кодекса РФ. включены доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночные часы, праздничные и выходные дни).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017г. N38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149. 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. N 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая требования истца в части обязания ответчика произвести перерасчет премии и выплатить ее недоплату, суд, произведя соответствующие расчеты, и учитывая, что исчисленные им суммы совпадают с суммами месячных премий, указанных в расчетных листках истицы, обоснованно пришел к выводу о том, что месячная премия за данные месяцы начислялась истице в соответствии с условиями заключённого сторонами трудового договора, с учётом его изменений, согласованных сторонами в дополнительных соглашениях, а также локальных нормативных актов ООО "Водоканал", в связи с чем, оставил без удовлетворения требования истицы в указанной части.

С таким выводом суда обосновано согласилась судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми, полагая, что он основан на верном применении норм материального и процессуального права, при правильном определении юридически значимых обстоятельств по делу.

В силу ст. ст. 67, 3271 ГПК РФ оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанции.

В силу своей компетенции суд кассационной инстанции исходит из признанных установленными судом первой и апелляционной инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судебными инстанциями, и правом переоценки доказательств не наделен.

Отмена или изменение судебного постановления в кассационном порядке допустимы лишь в случае, если без устранения судебной ошибки, имевшей место в ходе предшествующего разбирательства и повлиявшей на исход дела, невозможно восстановление и защита существенно нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защищаемых законом публичных интересов. Указаний на судебную ошибку кассационная жалоба не содержит.

Нарушений судами норм материального или процессуального права не установлено. Оснований для отмены судебных постановлений по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 02 апреля 2019 года, дополнительное решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 05 июля 2019 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 02 сентября 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу Кусковой Р. А. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи