Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 марта 2020 г. по делу N 8Г-1817/2020[88-4328/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.

судей Козиной Н.М, Галимовой Р.М, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-72/2019 по иску Бабиной Тамары Викторовны к муниципальному учреждению "Красноармейская центральная районная больница" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, по кассационной жалобе Бабиной Тамары Викторовны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 октября 2019 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, выслушав представителя третьего лица ГУ - УПФР в Красноармейском районе Челябинской области Чувакину Р.Р, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Бабина Т.В. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению "Красноармейская центральная районная больница" (далее - МУ "Красноармейская ЦРБ") с учетом уточнений об установлении факта трудовых отношений на должности медицинской сестры палатной палаты реанимации и интенсивной терапии в периоды с 18 января 2007 года по 10 октября 2007 года, с 8 декабря 2007 года по 19 декабря 2007 года, с 01 февраля 2008 года по 21 июля 2010 года, возложении обязанности внести исправления в трудовую книжку, признав записи N 15 от 18 января 2007 года, N 17 от 27 марта 2008 года недействительными, внести записи, подтверждающие принятие с 18 января 2007 года на должность медицинской сестры палатной в палату реанимации и интенсивной терапии Красноармейской ЦРБ, перевод с 11 февраля 2008 года на должность медицинской сестры палатной в палату реанимации и интенсивной терапии, направить в Пенсионный фонд Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета на индивидуальный лицевой счет Бабиной Т.В. корректирующие (исправленные) сведения по коду условий для досрочного назначения пенсии: код 28-СМХР за периоды работы с 18 января 2007 года по 10 октября 2007 года, с 8 декабря 2007 года по 19 декабря 2007 года, с 11 февраля 2008 года по 31 декабря 2008 года, код 27-СМХР за период работы с 1 января 2009 года по 21 июля 2010 года.

В обоснование иска указала, что в спорные периоды осуществляла трудовую деятельность в должности медицинской сестры палатной в палате реанимации и интенсивной терапии МУ "Красноармейская ЦРБ". При оформлении на работу ей было сказано, что она будет работать медицинской сестрой палатной в палате реанимации и интенсивной терапии, но документы будут оформлены на медицинскую сестру хирургического отделения, что после получения свидетельства о повышении квалификации для работы медицинской сестрой в палате реанимации, она будет переоформлена. В указанный период истец работала на полную ставку ежедневно, сокращений рабочего времени не имела, только сведения подавались как на медицинскую сестру хирургического отделения. Наличие трудовых отношений на должности медицинской сестры в палате реанимации и интенсивной терапии подтверждается историями болезней с реанимационными картами, графиками работы, подписями истца в должностной инструкции на медицинскую сестру палатную в палате реанимации и интенсивной терапии, выписками из журнала регистрации больных, из журнала учета лекарственных средств.

Решением Красноармейского районного суда Челябинской области от 05 июля 2019 года в удовлетворении исковых требований Бабиной Т.В. отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 октября 2019 года решение суда первой инстанции отменено в части отказа в удовлетворении требования о возложении обязанности на МУ "Красноармейская ЦРБ" направить в Пенсионный фонд России для индивидуального (персонифицированного) учета на индивидуальный лицевой счет Бабиной Т.В. корректирующие сведения по коду особых условий труда за периоды работы с 8 по 19 декабря 2007 года, с 17 марта 2008 года по 13 апреля 2008 года и принято в этой части новое решение, которым на МУ "Красноармейская ЦРБ" возложена обязанность направить в Пенсионный фонд России для индивидуального (персонифицированного) учета на индивидуальный лицевой счет Бабиной Т.В. корректирующие сведения по коду особых условий труда 28-СМХР за периоды работы с 8 по 19 декабря 2007 года, с 17 марта 2008 года по 13 апреля 2008 года.

В кассационной жалобе заявитель просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 октября 2019 года в части оставления без изменения решения Красноармейского районного суда Челябинской области от 05 июля 2019 года, и направить дело для нового рассмотрения в соответствующий суд, ссылаясь на нарушения судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

В судебное заседание суда кассационной инстанции истец Бабина Т.В, представитель ответчика МУ "Красноармейская ЦРБ", представитель третьего лица Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Красноармейском районе Челябинской области не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, в связи с чем в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения апелляционного определения не имеется.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит заключение трудового договорами, фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Судом установлено и следует из материалов дела, Бабина Т.В. 12 марта 1997 года принята на должность медицинской сестры в палату реанимации Красноармейского территориального медобъединения на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, 24 марта 2003 года переведена на должность медицинской сестры палатной хирургического отделения в Красноармейскую ЦРБ, в которой работала до 19 июля 2005 года, с 15 августа 2005 по 06 сентября 2005 года временно на время отпуска основного работника работала на должности медицинской сестры палатной инфекционного отделения, 08 сентября 2005 года принята на должность медицинской сестры палатной инфекционного отделения центральной районной больницы на период отпуска основного работника, 12 октября 2005 года переведена медицинской сестрой палатной гинекологического отделения, 20 октября 2005 года переведена на должность медицинской сестры приемного покоя, 01 января 2006 года переведена на должность медицинской сестры палатной хирургического отделения, 01 января 2006 года переведена на должность медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи временно, 01 февраля 2006 года переведена на должность медицинской сестры палатной в хирургическом отделении, в которой работала до 12 января 2007 года. 18 января 2007 года Бабина Т.В. принята на должность медицинской сестры палатной в хирургическом отделении, 11 октября 2007 года переведена на должность медицинской сестры процедурной хирургического отделения, 27 марта 2008 года - на должность медицинской сестры палатной в хирургическом отделении, 22 июля 2010 года - на должность медицинской сестры палатной в палату реанимации и интенсивной терапии, 01 января 2011 года - на должность медицинской сестры палатной в отделение реанимации и интенсивной терапии, 01 февраля 2018 года - на должность старшей медицинской сестры в отделение реанимации и интенсивной терапии.

Решением Государственного учреждения - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Красноармейском районе Челябинской области от 21 мая 2018 года N 223286/18 Бабиной Т.В. отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях".

Решением Красноармейского районного суда Челябинской области от 28 ноября 2018 года частично удовлетворены требования Бабиной Т.В. На ГУ - УПФ РФ в Красноармейском районе Челябинской области возложена обязанность включить в стаж, дающий право на назначение Бабиной Т.В. досрочной страховой пенсии по старости периоды нахождения на курсах повышения квалификации (усовершенствования) с 31 мая 2004 по 18 июня 2004 года, с 26 января 2009 по 27 февраля 2009 года в календарном исчислении, с 06 сентября 2010 по 22 сентября 2010 года, с 27 января 2014 по 05 февраля 2014 года, с 12 февраля 2014 по 19 февраля 2014 года, с 08 апреля 2015 по 15 апреля 2015 года в льготном исчислении по правилу: один год за один год и шесть месяцев, В удовлетворении иска в остальной части, в том числе, в части включения периодов фактической работы Бабиной Т.В. в должности медицинской сестры палатной в палате реанимации и интенсивной терапии Красноармейской ЦРБ с 18 января 2007 по 10 октября 2007 года, с 27 марта 2008 по 25 января 2009 года, с 28 февраля 2009 по 21 июля 2010 года в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев, отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 11 апреля 2019 года указанное выше решение оставлено без изменения.

Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести исправления в трудовую книжку, суд первой инстанции исходил из того, что документами, подтверждающими периоды работы по трудовому договору, являются трудовая книжка, а в случае неправильности и неточности сведений в трудовой книжке трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, характер работы подтверждается справками, иными документами, выдаваемыми работодателем, или соответствующими государственными (муниципальными) органами, и не может подтверждаться свидетельскими показаниями. Установление факта необходимо Бабиной Т.В. для досрочного назначения пенсии по старости, поэтому юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию, является работа в должности, предусматривающей льготный порядок исчисления стажа, постоянно в течение полного рабочего дня за полную ставку заработной платы, однако таких доказательств в суд не представлено. Исследованными в суде доказательствами не подтверждается, что в спорный период работы в МУ "Красноармейская ЦРБ" истец была занята в качестве медицинской сестры палатной палаты реанимации и интенсивной терапии постоянно в течение полного рабочего дня.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения указанных требований согласился и в указанной части решение суда оставил без изменения, а в части отказа в удовлетворении требования о возложении обязанности на МУ "Красноармейская ЦРБ" направить в Пенсионный фонд России для индивидуального (персонифицированного) учета на индивидуальный лицевой счет Бабиной Т.В. корректирующие сведения по коду особых условий труда за периоды работы с 8 по 19 декабря 2007 года, с 17 марта 2008 года по 13 апреля 2008 года решение суда отменил и принял в этой части новое решение, поскольку суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что работодателем не выполнена обязанность по передаче в Пенсионный фонд России для индивидуального (персонифицированного) учета истца достоверных сведений о периодах деятельности, включаемых в стаж с особыми условиями труда (код 28-СМХР), что является основанием для защиты прав работника путем возложения на работодателя обязанности предоставления достоверных сведений о специальном стаже с учетом характера выполняемых работ в указанный период.

Изучение материалов дела показывает, что выводы суда апелляционной инстанций основаны на приведенном выше правовом регулировании спорных правоотношений, установленных судом обстоятельствах, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы кассационной жалобы Бабиной Т.В. направлены на оспаривание правильности вывода суда апелляционной инстанции об установленных им обстоятельствах и правильности применения судом норм материального права.

Между тем при рассмотрении данного спора судом нормы материального права применены верно, а при исследовании и оценке доказательств, собранных по делу, нарушений норм процессуального права не допущено.

По своей сути все доводы кассационной жалобы основаны на неверном толковании норм права и направлены на переоценку выводов суда апелляционной инстанции, в то время как переоценка доказательств и установленных судами фактических обстоятельств спора в силу норм статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в полномочия кассационного суда общей юрисдикции не входит.

Кроме того, приведенные в жалобе доводы, были предметом рассмотрения судом апелляционной инстанции и отклонены им применительно к установленным обстоятельствам, не опровергают выводы апелляционной инстанции, и не свидетельствуют о допущенных нарушениях норм материального и процессуального права. В апелляционном определении подробно изложены мотивы принятого решения по существу спора.

Доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены апелляционного определения суда апелляционной инстанции, поскольку повторяют правовую позицию истца, выраженную последней в суде первой инстанции, в апелляционной жалобе, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки судов, выражают несогласие с оценкой судов исследованных по делу доказательств, которым судами дан надлежащий анализ и правильная оценка по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, а потому не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.

Переоценка доказательств и установленных судами фактических обстоятельств спора в силу норм статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в полномочия кассационного суда общей юрисдикции не входит.

При рассмотрении данного спора судом апелляционной инстанции нормы материального права применены верно, а при исследовании и оценке доказательств, собранных по делу, нарушений норм процессуального права не допущено.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 17 октября 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу Бабиной Тамары Викторовны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи