Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 марта 2020 г. по делу N 8Г-292/2020-(8Г-4109/2019)[88-3776/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.

судей Козиной Н.М, Галимовой Р.М, с участием прокурора Потапова А.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1026/2019 по иску прокурора Орджоникидзевского района города Перми, действующего в интересах Сайдахмедовой Лолы Камаловны, к товариществу собственников жилья "Писарева 29В" об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве, по кассационной жалобе товарищества собственников жилья "Писарева 29В" на решение Орджоникидзевского районного суда города Перми от 13 июня 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 30 сентября 2019 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, выслушав представителя товарищества собственников жилья "Писарева 29В" Амосову Е.В, поддержавшую доводы кассационной жалобы, заключение прокурора Седьмого отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Потапова А.А, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Прокурор в интересах Сайдахмедовой Л.К. обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья "Писарева 29В" (далее - ТСЖ "Писарева 29В") об установлении факта трудовых отношений с ТСЖ "Писарева 29В" с апреля 2017 года, факта несчастного случая на производстве, произошедшего 03 января 2019 года с Сайдахмедовой Л.К. во время выполнения работы в должности уборщицы, возложении на ТСЖ "Писарева 29В" обязанности составить акт о несчастном случае по форме Н - 1 по факту травмы Сайдахмедовой Л.К.

В обоснование требований указал, что в заявленный период Сайдахмедова Л.К. состояла с ответчиком в фактических трудовых отношениях, для нее было определено рабочее место, трудовые функции, установлен режим рабочего времени, оплата труда, трудовую функцию уборщицы она выполняла по поручению и под контролем ответчика. При уборке от снега козырька дома 03 января 2019 года она упала, получила травмы в виде переломов, утратила трудоспособность. Вместе с тем, ответчик, являясь работодателем, не оформляет должным образом акт о несчастном случае по форме Н-1 по факту травмы.

Решением Орджоникидзевского районного суда города Перми от 13 июня 2019 года исковые требования прокурора Орджоникидзевского района г. Перми, Сайдахмедовой Л.К. удовлетворены. Признан установленным факт трудовых отношений между Сайдахмедовой Л.К, работавшей в должности уборщицы, и ТСЖ "Писарева 29В" в период с 17 августа 2017 года по 03 января 2019 года. Признан установленным факт несчастного случая на производстве, произошедшего 03 января 2019 года с Сайдахмедовой Л.К. во время выполнения работы в должности уборщицы. Возложена обязанность на ТСЖ "Писарева 29В" оформить акт о несчастном случае по форме Н - 1 по факту травмы Сайдахмедовой Л.К... С ТСЖ "Писарева 29В" государственная пошлина в доход бюджета Пермского городского округа в размере 300 рублей 00 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 30 сентября 2019 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ТСЖ "Писарева 29В" просит отменить судебные постановления, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе судей, ссылаясь на существенные нарушения норм материального и процессуального права.

В судебное заседание суда кассационной инстанции истец Сайдахмедова Л.К, третье лицо ИП Кожевников С.В, не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, в связи с чем в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения судебных постановлений не имеется.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено и следует из материалов дела, Сайдахмедова Л.К. была привлечена к работе в ТСЖ в качестве уборщицы председателем правления ТСЖ "Писарева 29В" (ИНН "данные изъяты") Журкиной Н.А.

Трудовой договор с Сайдахмедовой Л.К. ответчиком оформлен не был, приказ о приеме на работу не издавался.

Сайдахмедова Л.К. трудовые обязанности в ТСЖ "Писарева 29В" выполняла с 17 августа 2017 года по адресу: "данные изъяты"

Перечень обязанностей Сайдахмедовой Л.К. был установлен председателем ТСЖ "Писарева 29В" Журкиной Н.А..

Заработная плата Сайдахмедовой Л.К. с августа 2017 года по ноябрь 2017 года составляла 10 000 рублей, с ноября 2017 года - 15 000 рублей.

Сайдахмедова Л.К. была допущена до работы с ведома ответчика, исполнение трудовых обязанностей уборщицы носило постоянный характер, был установлен график работы, определено и место работы. ТСЖ "Писарева 29В" обеспечивало Сайдахмедову Л.К. инвентарем, моющими средствами.

03 января 2019 года при исполнении трудовых обязанностей с уборщицей Сайдахмедовой Л.К. произошел несчастный случай на производстве: во время выполнения работ по уборке козырька подъезда N 2 многоквартирного дома от снега, а именно падение Сайдахмедовой Л.П. с козырька подъезда. В результате падения Сайдахмедова Л.К. получила "данные изъяты" С 03 января 2019 года по 17 января 2019 года Сайдахмедова Л.К. находилась на стационарном лечении в отделении травматологии ГБУЗ ПК ГБ N 6 г.Перми.

Разрешая возникший спор и удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что между истцом и ответчиком фактически возникли трудовые отношения.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Изучение материалов дела показывает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на приведенном выше правовом регулировании спорных правоотношений, установленных судами обстоятельствах, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы ответчика о том, что за время работы по гражданско-правовому договору истец с заявлением о заключении с ней трудового договора, о надлежащем оформлении с ней трудовых отношений не обращалась, не просила ответчика принять у нее заявления связанные с трудовой деятельностью и трудовую книжку, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в данном случае не свидетельствуют о неправильном применении судами норм материального права, поскольку с учетом установленных судами обстоятельств и характера сложившихся между сторонами правоотношений, указанные обстоятельства свидетельствуют о допущенных ТСЖ "Писарева 29В" нарушениях по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником Сайдахмедовой Л.К.

Доводы кассационной жалобы ТСЖ "Писарева 29В" о том, что в представленном штатном расписании отсутствуют должности "уборщицы", "дворника", "мастера по эксплуатации жилфонда", несостоятельны, поскольку отсутствие данной должности в штате организации не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами.

Так, в силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указывается трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

На основании части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, по смыслу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части 2 статьи 67 названного кодекса, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Иные доводы кассационной жалобы о несогласии с выводами судов, в том числе о том, что судебными инстанциями необоснованно не применены положения пункта 5 статьи 148 Жилищного кодекса Российской Федерации, установленное на основании свидетельских показаний не подтверждает факт трудовых отношений, основаны на неверном толковании норм права и направлены на переоценку доказательств по делу и оспаривание правильности выводов суда об установленных им обстоятельствах, что в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является недопустимым в суде кассационной инстанции. Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Не соглашаясь с позицией истца об осуществлении трудовых функций в организации ответчика, работодатель каких-либо доказательств опровергающих указанные обстоятельства не представил.

Вопреки доводам ответчика, судами дана оценка всем представленным доказательствам, а также свидетельским показаниям. Несогласие заявителя с оценкой доказательств, данной судом, не является основанием для отмены судебного акта в кассационном порядке.

При рассмотрении данного спора судами первой и апелляционной инстанции нормы материального права применены верно, а при исследовании и оценке доказательств, собранных по делу, нарушений норм процессуального права не допущено.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Орджоникидзевского районного суда города Перми от 13 июня 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 30 сентября 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу товарищества собственников жилья "Писарева 29В" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи