Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26 февраля 2020 г. по делу N 8Г-1898/2020[88-3498/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Стешовиковой И.Г, судей Шкарупиной С.А, Кротовой Л.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 13 февраля 2019 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 июля 2019 года по делу N 2-373/2019 по иску ФИО1 к СПб ГУП "Электротранс" о восстановлении трудовых прав, заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г, объяснения истца ФИО1, УСТАНОВИЛА:

ФИО1, обратился в Красногвардейский районный суд Санкт- Петербурга с иском к Санкт-Петербургскому государственному унитарному предприятию городского электрического транспорта (далее - СПб ГУП "Электротранс") об утверждении в судебном порядке, что кондуктор не несет ответственности выполнение плана по перевозке пассажиров (пассажироперевозок), признании порядка премирования кондукторов в СПб ТУП "Горэлектротранс" в зависимости от пассажироперевозок неверным и неподлежащим применению, обязании выплатить компенсацию материального ущерба в размере "данные изъяты"

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 09.09.2011 работает у ответчика на основании трудового договора N2084 от 09.11.2011 в должности кондуктора 3 разряда в Отделе эксплуатации обособленного структурного подразделения (далее - ОСП) "Трамвайный парк N7". Истец считает незаконным указание в п.2.1.3. Положения по оплате труда кондукторов от 15.02.2017 о том, что основным показателем премирования кондукторов является выполнение плана по перевозке пассажиров. Истец указал, что в случае невыполнение норм труда по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, поэтому нарушены его трудовые права, подлежащие судебной защите путем взыскания компенсационных выплат, установленных законодательством о труде, нормами гражданского законодательства.

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 13 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суд от 11 июля 2019 года, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе заявитель ставит вопрос об отмене судебных постановлений, указывает, что судами первой и апелляционной инстанции неправильно применены нормы материального и процессуального права, что повлекло за собой их неверное применение и соответственно, вынесение судом неправомерных судебных актов.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав участников процесса, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, содержание судебных постановлений и материалы изученного дела о таких нарушениях не свидетельствуют.

Как установлено судами и следует из материалов дела, с 09 сентября 2011 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности кондуктора 3 разряда в Отделе эксплуатации обособленного структурного подразделения "Трамвайный парк N7" на основании трудового договора N2084 от 09.11.2011.

В соответствии с пунктами 4.1. и 4.2. трудового договора работник, при заключении трудового договора принял на себя обязательства выполнять все требования трудового договора и рабочей инструкции, исполнять приказы и распоряжения работодателя, руководителя ОСП, непосредственного руководителя.

Согласно пункту 6.4. трудового договора работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

В силу пункта 10 трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, часовая тарифная ставка в размере 35, 74 руб.

Дополнительным соглашением от 01июня 2017 года часовая тарифная ставка установлена в размере 83, 87 руб. Производится доплата за каждую контрольную транзакцию (контроль оплаты проезда по всем видам проездных билетов длительного пользования), независимо от выполнения плана по перевозке пассажиров по всем видам проездных билетов длительного пользования за смену (плана по транзакциям). Истец ознакомлен с Коллективным договором СПб ГУП "Горэлектротранс" и Кодексом этики и служебного поведения работников ответчика.

Дополнительным соглашением от 11 августа 2018 года заявителю установлена часовая тарифная ставка в размере 88, 57 рублей. Премия за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет: при условии выполнения плана за смену в размере 3, 0 руб.; при условии невыполнения плана за смену в размере 1, 5 руб. за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет.

Размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к Коллективному договору.

Согласно пункту 1.3. дополнительного соглашения премия за выполнение плана по перевозке пассажиров начисляется в следующих размерах: за выполнение плана за месяц в размере 30% от тарифной ставки за фактически отработанные часы; за каждую 0, 1% перевыполнения плана по перевозки пассажиров размер премии увеличивается на 0, 5%. Максимальный размер премии не ограничен; при невыполнении плана за каждую 0, 1% невыполнения плана размер премии снижается на 0, 5%. Размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к Коллективному договору.

В соответствии с частью 2 пункта 2 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика (приложение N1 к Коллективному договору от 15.02.2017) независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично.

В соответствии с пунктом 11 другие доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера устанавливаются по действующим положениям ответчика и коллективному договору.

Согласно пункту 1.1.1. приложения N9 к Коллективному договору (положения по оплате труда кондукторов СПб ГУП "Горэлектротранс") (далее приложение N9), премия кондукторам начисляется за производственные результаты при условии выполнения показателя премирования по результатам работы за месяц.

Согласно пункту 1.1.2. приложение N9 начисление премии производится на тариф за фактически отработанные часы, с учетом доплат за условия и напряженность труда, работу в ночное и вечернее время, за работу в сменах с двумя выходами (смену с перерывом), за расширение зоны обслуживания.

Основным показателем и размерами премирования являются выполнение плана по перевозке пассажиров. Премия начисляется за выполнение плана, установленного кондуктору за месяц в размере 30% от тарифной ставки.

За каждую 0, 1% перевыполнения плана по перевозке пассажиров размер премии увеличивается на 0, 5%. Максимальный размер премии - 50%.

План по перевозке пассажиров, установленный кондуктору за месяц определяется как сумма дневных (сменных) заданий количества пассажиров по разовым проездным билетам и количества пассажиров по всем проездным билетам длительного пользования.

При определении выполнения плана по перевозке пассажиров за месяц включаются все отработанные рабочие дни (смены), включая сверхурочные часы и работу в выходные дни в данном месяце.

Судом установлено, что при подписании трудового договора истец ознакомлен с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о порядке исчисления стажа работы и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, утвержденного руководителем ответчика с 05 августа 2003, дополненным приказом от 21 ноября 2003 N1055, со статьей 6 Федерального закона о запрете курения табака, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака, с Положением о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения работника ответчика, утвержденного с 01 января 2009 приказом от 15 декабря 2008 N1550, Положением по оплате труда кондукторам СПб ГУП "Горэлектротранс" (приложением к Коллективному договору).

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался статьями 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положениями приведенных выше локальных нормативных актов, действующих у ответчика, дал надлежащую правовую оценку представленным в материалы дела доказательствам, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и признал установленным, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком своевременно, в соответствии с тарифной ставкой кондуктора 3 разряда и повременно-премиальной системой оплаты труда кондукторов СПб ГУП "Горэлектротранс", премия истцу начислялась исходя из показателей результатов работы за предыдущие месяцы за фактически отработанные часы с учетом доплат, предусмотренных положениями по оплате труда кондукторов.

Как верно указал суд, вся деятельность СПб ГУП "Горэлектротранс" должна быть направлена на достижение целей по удовлетворению потребностей населения Санкт-Петербурга в пассажирских перевозках с минимальными затратами времени, ресурсов и при соблюдении надежности и безопасности поездок, установление плана по перевозке пассажиров (осуществлению пассажироперевозок) и утвержденный порядок премирования работников (в том числе кондукторов) на предприятии соответствуют целям создания СПб ГУП "Горэлектротранс", указанным в Уставе предприятия и должен зависеть от основной цели его создания, то есть от пассажироперевозок, осуществляемых предприятием.

Суд апелляционной инстанция согласился с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на установленных судом фактических обстоятельствах дела, и соответствуют требованиям действующего законодательства.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда первой и апелляционной инстанции ввиду следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

С учетом установленных судом фактических обстоятельств дела, толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также Правил внутреннего трудового распорядка (коллективного договора, дополнительных соглашений к договору), суды правомерно пришли к выводу, что вознаграждение по итогам работы, на которое претендует истец, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам, при этом выплата премии и ее размер определяется в индивидуальном порядке приказом работодателя в каждом отдельном случае, тогда как в отношении истца такой приказ не издавался.

С учетом приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих спорные правоотношения, и указанных выше обстоятельств, правовых оснований для удовлетворения иска у суда, вопреки доводам жалобы заявителя, не имелось.

Процессуальных нарушений, которые могли бы привести к отмене правильного по существу определения, судом первой и апелляционной инстанции не допущено.

Таким образом, доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст. 397.7 ГПК РФ для отмены обжалуемых судебных постановлений.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390-390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции.

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 13 февраля 2019 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 11 июля 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: