Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18 марта 2020 г. по делу N 8Г-2721/2020[88-3991/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Стешовиковой И.Г.

судей Петровой Т.Г, Панферовой С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 24 июня 2019 г. и на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 23 октября 2019 г. по делу N2-2606/2019 по иску ФИО1 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, работающий с 09 марта 2007 года в войсковой части "данные изъяты", в настоящее время в должности первого радиооператора спасательного буксирного судна "данные изъяты"", обратился в суд с требованиями, с учетом уточнений, о взыскании с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота", в лице его филиала - "3 финансово-экономическая служба", который производит с истцом расчеты по оплате труда, сумм не начисленной и не выплаченной заработной платы за апрель 2018г. в размере "данные изъяты", май 2018 г. в размере "данные изъяты". "данные изъяты", за июнь 2018 г. в размере "данные изъяты", за июль 2018 г. в размере "данные изъяты", за август 2018 г. в размере "данные изъяты", за ноябрь 2018 г. в размере "данные изъяты", за декабрь 2018г. - "данные изъяты", за январь 2019г. в размере "данные изъяты".

Истец указал, что привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к авральным работам, которые в соответствии с коллективным договором должны оплачиваться как сверхурочная работа, однако это рабочее время ему не оплачено или оплачено не в полном объеме.

Так в нерабочий праздничный день 12 июня 2018 г. истцом отработано 8 часов, которые оплачены работодателем исходя из одинарного размера часовой ставки (части оклада за час работы) с применением районного коэффициента 1, 4 и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 %.

В нерабочие праздничные дни 6 и 7 января 2019 г. истцом отработано 24 часа, которые оплачены работодателем исходя из одинарного размера часовой ставки (части оклада за час работы) с применением районного коэффициента 1, 4 и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 %.

В июне, июле и августе 2018 г. ФИО1 привлекался к выполнению авральных работ, которые оплачены работодателем из расчета 28, 9 часа, 63 часа и 51, 8 часа соответственно. В марте 2018 г, в период с мая 2018 г. по октябрь 2018 г, декабре 2018 г. и январе 2019 г. ФИО5 привлекался к работе в календарные выходные дни (субботу и воскресенье).

Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 24 июня 2019 с войсковой части "данные изъяты" за счет средств ФКУ "ОСК Северного флота" в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата в сумме "данные изъяты" (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц). В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением Архангельского областного суда от 23 октября 2019г, принятым по апелляционным жалобам ФИО5 и ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота", в порядке изменения решения суда первой инстанции взыскано с войсковой части "данные изъяты" за счет средств ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" в пользу ФИО1 невыплаченная заработная плата за период с июня 2018 г. по январь 2019г. в сумме "данные изъяты".

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к войсковой части "данные изъяты" за счет средств ФКУ "ОСК Северного флота" о взыскании заработной платы за период с апреля 2018г. по январь 2019г. в размере "данные изъяты". отказано.

В кассационной жалобе, поданной ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" в лице филиала - "3 финансово-экономической службы", просит отменить апелляционное определение полностью, решение суда первой инстанции отменить в части взыскания в пользу истца невыплаченной заработной платы за май, июнь 2018 г, не передавая дело на новое рассмотрение.

Ответчик полагает, что выводы судов не соответствуют нормам материального права в части удовлетворения требований истца, связанных с пересмотром размера заработной платы за работу в праздничные дни и за авральные работы с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в период, предшествующий официальному опубликованию Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N26-П "По делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других".

В кассационной жалобе также оспариваются выводы суда апелляционной инстанции в части определения размера задолженности по заработной плате, которая определена, исходя из размера его оклада, увеличенного в связи с работой во вредных условиях и несением службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения. Как указывает податель жалобы, данное увеличение представляет собой выплаты компенсационного характера, которые не являются фиксированными, т.к. поставлены в зависимость от выполнения определенных работ.

Дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие истца ФИО1. и представителей ответчиков ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" и войсковой части 40640, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания, о причинах неявки не сообщивших.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для её удовлетворения.

В соответствии с частью 1 ст.379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, содержание судебных постановлений и материалы дела о таких нарушениях не свидетельствуют.

В соответствии с частью первой ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частью первой ст.153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N26-П часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Конституционным судом также отмечено, что именно такое толкование ранее сложилось в судебной практике, однако изменилось после издания приказа Министра обороны Российской Федерации от 18.08.2016 N515 (вступил в силу с 20.09.2016), которым Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации дополнено пунктом 23.1, предусматривающим, что оплата за работу в выходной или праздничный нерабочий день производится без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера (т.е. исходя исключительно из тарифной ставки, оклада, должностного оклада) в пределах установленных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.

В соответствии с выводами, изложенными в тексте Постановления, изменение ведомственного нормативного правового акта, а вслед за ним и судебной практики - притом, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие правила оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе применительно к гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, остались прежними - повлекло иное, не вытекающее непосредственно из части первой статьи 153 данного Кодекса и не согласующееся с ранее сложившимся, понимание порядка исчисления размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени, как исходящего исключительно из установленных конкретным лицам тарифных ставок (окладов, должностных окладов) с применением только районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех прочих предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно пункту 2 резолютивной части вышеназванного Постановления выявленный в нём конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Учитывая приведенное содержание Постановления, суды при разрешении спора правильно исходили из того, что после его принятия соответствующие положения трудового законодательства, действовавшие и на момент возникновения спорных правоотношений, подлежат применению в их истолковании, данном Конституционным Судом Российской Федерации.

Таким образом, доводы кассационной жалобы, что за период, предшествовавший принятию Постановления, не имелось оснований для перерасчета заработной платы истца за работу в праздничные дни и за авральные работы, нельзя признать состоятельными.

Судами также правильно признано, что вышеназванные правовые позиции применимы и к условиям оплаты сверхурочной работы, поскольку часть первая ст.152 Трудового кодекса РФ предусматривает кратное повышение оплаты такой работы по сравнению с работой, выполняемой в пределах нормы рабочего времени, т.е. размер повышения определяется в аналогичном порядке.

Доводы кассационной жалобы о несогласии с выводами суда апелляционной инстанции в части размера оплаты сверхурочных работ, к которым привлекался истец в период с мая по сентябрь 2018 г, и работы в праздничные дни в мае и июне 2018 г, также нельзя признать состоятельными.

Как установлено судами, в мае, июне, июле, августе и сентябре 2018 г. истец привлекался к выполнению авральных работ, в том числе сверх нормы рабочего времени (июнь-36 ч, июль-75, 2ч.; август-51, 8ч.) работал в праздничные дни - 12.06.2018, 31.12.2018, 06.01.2019, 07.01.2019.

В соответствии с пунктом 4.9 коллективного договора войсковой части "данные изъяты" на 2015 - 2018 годы авральные работы, выполняемые членами экипажа судна сверх нормальной продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы) и оплачиваются как сверхурочные работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор, суд первой инстанции признал, что оплата вышеназванной работы произведена работодателем в заниженном размере, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а также установил, что в июне 2018 г. сверхурочная работа ошибочно оплачена только в полуторном размере, в то время как часть данной работы подлежала оплате в двойном размере.

При определении размера образовавшейся вследствие этого задолженности суд взял за основу расчет, представленный ФКУ "ОСК Северного флота".

Суд апелляционной инстанции признал такой расчет неправильным, поскольку он произведен без учета того, что на основании Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации истцу в мае 2018г истцу установлен оклад "данные изъяты", в июне, июле, августе 2018 г. - "данные изъяты", в ноябре, декабре 2018г.и январе 2019г - "данные изъяты".

Данные повышения учтены судом апелляционной инстанции при расчете задолженности перед истцом по оплате сверхурочных авральных работ, которая составила за май 2018г. - "данные изъяты", за июнь, июль, август, ноябрь и декабрь 2018г. - "данные изъяты" "данные изъяты". соответственно, а также по оплате работы в праздничный день 12 июня 2018г. - "данные изъяты", в праздничные дни 6 и 7 января 2019г. - "данные изъяты". (с учетом районного коэффициента и северной надбавки).

Доводы кассационной жалобы, что по своей правовой природе повышение размера оклада представляет собой выплату компенсационного характера, зависящую от выполнения определенных работ, нельзя признать обоснованными.

Поскольку в соответствии с установленными судами фактическими обстоятельствами в течение указанных выше периодов истец работал в особых условиях труда, что и явилось основанием для повышения размера оклада, указанное повышение подлежало учету, в том числе при определении повышенного размера оплаты за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни.

Иных доводов, опровергающих выводы судов первой и второй инстанции, в кассационной жалобе не содержится.

Таким образом, доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о наличии оснований для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, предусмотренных ст.379.7 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390-390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 24 июня 2019 г, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 23 октября 2019 г, оставить без изменения, кассационную жалобу федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи