Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 марта 2020 г. по делу N 8Г-1788/2020[88-3891/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Зеленовой Е.Ф, Галимовой Р.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2 - 4405/19 по иску Стребковой Ирины Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью "Элемент - Трейд" о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Элемент - Трейд" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 декабря 2019 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Давыдовой об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, выслушав представителя ответчика Кононенко Н.Г, поддержавшую кассационную жалобу, истца Стребкову И.Н, возражавшую против удовлетворения жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Стребкова И.Н. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Элемент - Трейд" (далее - ООО "Элемент-Трейд") о взыскании премии за май 2019 год в размере не менее 5 000 руб, компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В обоснование заявленных требований Стребкова И.Н. указала на то, что с 05 марта 2018 года по 02 июня 2019 года работала в ООО "Элемент - Трейд" специалистом по оплате коммунальных услуг. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором N 5787П от 05 марта 2018 года, ей ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 30 000 руб, которая состояла из оклада в размере 25 000 руб. и премиальной части в размере 5% от оклада. При увольнении ей не была выплачена премия по итогам работы за май 2019 года в размере 5 000 руб, которая является составной частью заработной платы, ее выплата предусмотрена Положением об оплате труда. Оснований для лишения ее премии не имеется. Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.

Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 16 сентября 2019 года в удовлетворении заявленных требований Стребковой И.Н. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 декабря 2019 года решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 16 сентября 2019 года отменено и принято по делу новое решение, которым с ООО "Элемент - Трейд" в пользу Стребковой И.Н. взыскана премия за май 2019 года в размере 5 000 руб, компенсация морального вреда в размере 1 000 руб, в удовлетворении остальной части иска отказано.

В кассационной жалобе представитель ООО "Элемент - Трейд" ставит вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 декабря 2019 года и оставлении в силе решения Курчатовского районного суда г. Челябинска от 16 сентября 2019 года.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены судебных актов.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Стребкова И.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Элемент-Трейд" в должности специалиста по оплате коммунальных услуг в период с 05 марта 2018 года по 02 июня 2019 года.

Приказом от 31 мая 2019 года трудовой договор со Стребковой И.Н. прекращен 02 июня 2019 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По условиям трудового договора, заключенного 05 марта 2018 года с истцом, последней устанавливался оклад в размере 25 000 руб, премия в соответствии с Положением об оплате труда. Заработная плата подлежала выплате 15 и 30 числа каждого месяца.

Пунктом 5 Положения об оплате труда сотрудников ООО "Элемент-Трейд" предусмотрено текущее и единовременное премирование. Работодатель производит премирование только работников по основному месту работы, которые на дату принятия работодателем решения о поощрении состоят в трудовых отношениях. Премия назначается по окончании периода, по результатам которого возникли основания для поощрения, и выплачивается не ранее 15 числа следующего месяца.

Приказом N10/06/2019-ЭТ от 10 июня 2019 года "О назначении и выплате премии за май 2019" по результатам труда работников произведено назначение премии, при этом размер премии Стребковой И.Н. составляет 0 руб.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции исходил из того, что на момент издания приказа N10/06/2019-ЭТ от 10 июня 2019 года "О назначении и выплате премии за май 2019" Стребкова И.Н. в трудовых отношениях с ООО "Элемент - Трейд" не состояла, в соответствии с условиями Положения об оплате труда сотрудников ООО "Элемент-Трейд", утвержденного приказом от 13 марта 2019 года, выплата премии по итогам работы и определение ее размера является правом работодателя, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Суд апелляционной инстанции с данным выводом суда не согласился, отменяя решение суда, исходил из того, что в соответствии с локальными актами ответчика премии выплачиваются работнику за труд и связаны с результатами его деятельности, выполнением установленных показателей; истец в мае 2019 года отработала все смены, доказательств привлечения ее к дисциплинарной ответственности за упущения в работе в мае 2019 года, нарушения ею трудовой и технологической дисциплины, не представлено, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с пунктами 5.3, 5.4, 5.5, 5.6 Положения "Об оплате труда сотрудников ООО "Элемент - Трейд", утвержденного приказом от 31 марта 2019 года, под премиальной системой труда в обществе подразумевается зависимость величины заработной платы сотрудника от фактически отработанного времени и предполагает дополнительно к должностному окладу выплату премий ежемесячной, квартальной, годовой, единовременной. Во всех случаях при неполной выработке работником нормы труда, работодатель вправе размер премии рассчитать пропорционально отработанному времени. Премирование производится только по основному месту работы работникам, которые на дату принятия решения руководителем о поощрении состоят в трудовых отношениях. Работникам уволенным (кроме увольнения за виновные действия) в периоде, по результатам которого возникли основания для поощрения, премии могут быть выплачены по рушению руководителя. В соответствии с пунктом 6.1 Положения ежемесячное премирование работников за индивидуальные результаты устанавливается до 20% от оплаты по окладу за фактически отработанное время. Начисляется и выплачивается за выполнение сотрудником в полном объеме установленных показателей премирования по должности: - выполнение месячных планов, целей и задач; выполнение в полном объеме должностных обязанностей; отсутствие нарушений технологического и трудовой дисциплины; отсутствие претензий от внешних организаций и подразделений. Для определения размера месячной премии за индивидуальные результаты руководитель подразделения производит оценку выполнения работниками показателей премирования в течение месяца (пункт 6.3).

Изучение материалов дела показывает, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на приведенном выше правовом регулировании спорных правоотношений, установленных судом обстоятельствах, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы кассационной жалобы о необоснованности вывода суда апелляционной инстанции о дискриминационном характере пункта 5.4 Положения об оплате труда, не могут быть приняты во внимание. Установив, что работник, отработавший полный месяц, не имеющий претензий со стороны работодателя к дисциплине и уровню показателей его производительности, внесший свой трудовой вклад в результаты деятельности организации наравне с другими работниками, которые на момент издания приказа о премировании продолжали состоять с ООО "Элемент - Трейд" в трудовых отношений, лишается премиальной части установленной ему заработной платы, суд апелляционной инстанции с учетом положений статей 2, 3, 132 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно признал данные нормы локального акта ответчика дискриминационными и не подлежащими применению.

Ссылки представителя ответчика на нарушение судом норм положений статей 3, 5, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, являются необоснованными, в связи с чем не являются основанием к отмене апелляционного определения.

В кассационной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судом апелляционной инстанции обстоятельства и его выводов, как и не приведено оснований, которые в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы явиться безусловным основанием для отмены судебного акта.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 05 декабря 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Элемент - Трейд" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи