Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20 февраля 2020 г. по делу N 8Г-1185/2020-(8Г-7648/2019)[88-5538/2020-(88-6369/2019)]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Руденко Ф.Г, судей Якубовской Е.В, Мамия М.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власовой Л. А. к МУП "Пшада" о взыскании невыплаченной премии, по кассационной жалобе Власовой Л. А, поступившей 23 декабря 2019 года, на решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от 05.06.2019 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 27.08.2019, установила:

Власовой Л. А... обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования город-курорт Геленджик "Пшада" (далее МУП "Пшада") о взыскании невыплаченной премии.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в МУП "Пшада" в должности главного экономиста. Трудовой договор был расторгнут сторонами 04 февраля 2019 года в связи с досрочным выходом на работу основного работника. При увольнении окончательный расчет работодателем не произведен, не выплачена премия.

Решением Геленджикского городского суда от 05 июня 2019 года в иске отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 27 августа 2019 года решение городского суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Власовой Л. А. просит отменить решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от 05.06.2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 27.08.2019 года, направить дело на новое рассмотрение.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в связи с чем в порядке статьи 167, части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении дела не допущено.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора N от 29 мая 2017 года и приказа N-к от 29 мая 2017 года Власовой Л. А. с 29 мая 2017 года работала в МУП "Пшада" в должности главного экономиста.

Трудовым договором Власовой Л. А. установлены должностной месячный оклад в размере 32 244 рублей и премия в размере до 40% по итогам работы за месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03 июля 2017 года Власовой Л. А. за совмещение профессий на время отсутствия основного работника установлена доплата в сумме 3 000 рублей в месяц и премия.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 февраля 2018 года размер должностного оклада Власовой Л. А. был увеличен до 35 008 рублей.

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела, и установлено судебными инстанциями система оплаты труда работников МУП "Пшада" определена Положением об оплате труда и премировании работников (Приложение N 1 к коллективном договору).

Пунктом 2.6. Положений об оплате труда и премировании работников установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам по приказу руководителя МУП при наличии экономии фонда оплаты труда.

Согласно Положению о премировании работников МУП "Пшада" (Приложение N2 к коллективному договору) премия начисляется ежемесячно по результатам работы за месяц за фактически отработанное время. Выплата премии по настоящему Положению производится за счет фонда оплаты труда.

Судебными инстанциями установлено, что в период с мая 2017 по февраль 2019 года Власовой Л. А. были начислены и выплачены премии на сумму 133 576, 44 рублей за исключением спорных периодов (январь, февраль, март, апрель, ноябрь, декабрь 2018 г, январь 2019 г.), что подтверждается представленными в материалы дела справкой о выплате премии и приказами с приложением расчетных листков (л.д. 151-175).

Приказом N "к" от 04 апреля 2019 года Власовой Л. А. уволена в связи с истечением срока трудового договора и выходом на работу основного сотрудника, с ней произведен расчет.

Судебные инстанции пришли к обоснованному выводу об отсутствии со стороны работодателя проявления дискриминации по отношению к Власовой А.А, поскольку назначение премии не связано с ограничением трудовых правах и свобод.

Судом установлено, что премии истцу не начислялись и не выплачивались в спорные периоды в связи с тяжелым финансовым положением предприятия. Отсутствие возможности премирования работников МУП "Пшада" в спорные периоды подтверждается наличием задолженности по налогам и обязательным платежам, займа в размере 1 500 000 рублей, взятого у ООО "Единый расчетный центр", необходимости погашения задолженности перед кредитором ООО "Ривер" в связи с наличием спора в Арбитражном суде Краснодарского края.

Указанные ответчиком доводы подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами: протоколом внеочередного общего собрания работников б/н от 09 октября 2017 года; договором займа от 09 ноября 2017 года; актом сверки взаимных расчетов за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ЕРЦ" и МУП "Пшада"; сведениями о состоянии расчетов с бюджетом с приложением платежных поручений; дополнительными соглашениями N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ к муниципальным контрактам N от 15 января 2018 года, N от 12 января 2018 года и N от 18 апреля 2018 г. с протоколами согласования цены; определением Арбитражного суда Краснодарского края от 26 ноября 2018 года о принятии заявления к производству; определением Арбитражного суда Краснодарского края от 11 февраля 2019 года о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска по делу N А32 - 47771/2018 - 4/352Б.

Таким образом, судебные инстанции учитывая, что локальным нормативным актом МУП "Пшада" предусмотрена выплата премии при наличии экономии фонда оплаты труда, пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Доводы жалобы о том, что премия являлась гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда и должна выплачиваться ответчиком по итогам работы за каждый месяц являлись предметом проверки судебных инстанций и им дана надлежащая правовая оценка.

По доводам кассационной жалобы обжалуемые судебные постановления отменены быть не могут, поскольку эти доводы основаны на неверном толковании норм материального права, направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судами в полном соответствии с процессуальным законом.

Оснований для удовлетворения кассационной жалобы не установлено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от 05.06.2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 27.08.2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу Власовой Л. А. - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Г. Руденко

Судьи Н.Н. Мартынова

М.Р. Мамий