2. Основные условия оплаты труда
2.1. Оклады работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются руководителем учреждения дополнительного образования детей в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню их квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2. Размеры окладов работников учреждений дополнительного образования детей устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.3. Работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2.4. Работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.5. Оплата труда преподавателей в учреждениях дополнительного образования детей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю), в которую включается преподавательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными инструкциями и режимом рабочего времени, утвержденными локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования детей.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Месячная заработная плата преподавателей и иных педагогических работников (далее - педагогические работники) определяется путем умножения размеров окладов, установленных в соответствии с разделом 1 приложения 2 к настоящему Положению, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) руководителей и их заместителей в учреждении дополнительного образования детей, которая может выполняться в том же учреждении дополнительного образования детей, определяется Комитетом по спорту и туризму Чукотского автономного округа.
Предельный объем недельной педагогической нагрузки (преподавательской работы) определяется самим учреждением дополнительного образования детей и ограничивается верхним пределом в размере двух педагогических ставок.
Предельный объем недельной педагогической нагрузки (преподавательской работы) других штатных педагогических работников (за исключением руководителей и их заместителей), ведущих ее помимо основной работы, выполняемой в соответствии с замещаемой штатной должностью, определяется самим учреждением дополнительного образования детей и ограничивается верхним пределом в размере одной педагогической ставки.
Предельный объем совмещения штатных педагогических должностей не может превышать одной совмещаемой ставки.
В исключительных случаях допускается превышение ограничения установленного предельного объема педагогической нагрузки для педагогических работников и других штатных педагогических работников, ведущих ее помимо основной работы.
Преподавательская (педагогическая) работа в том же учреждении дополнительного образования детей для указанных работников совместительством не считается.
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера преподавателя) за подготовку одного занимающегося (в процентах от оклада) устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования детей самостоятельно в соответствии с методическими рекомендациями Федерального агентства по физической культуре и спорту.
Руководитель учреждения дополнительного образования детей на начало учебного года, до 25 сентября, составляет и утверждает тарификационный список на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих педагогическую работу в порядке внутреннего совместительства, по форме, установленной в приложении 3 к настоящему Положению.
Тарификационный список преподавателей формируется, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях дополнительного образования детей, и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Объем учебной нагрузки преподавателей формируется, исходя из количества часов по учебному плану и других конкретных условий в учреждениях.
2.6. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования детей определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
3. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Руководителем учреждения дополнительного образования детей самостоятельно, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, устанавливаются работникам выплаты компенсационного характера за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.2. Работникам за работу в ночное время устанавливается выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.3. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Сверхурочная работа работников учреждений дополнительного образования детей оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты не должен превышать размера оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности.
Объем выполняемой дополнительной работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Объем выполняемой дополнительной работы работниками, замещающими должности в соответствии с разделом 2 приложения 2 к настоящему Положению не может превышать объема работы по одной должности.
В исключительных случаях при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, допускается превышение установленного предельного объема выполняемой дополнительной работы.
3.6. Работникам учреждений дополнительного образования детей, у которых оклад, (должностной оклад) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 5 000 рублей, устанавливается компенсационная выплата в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу (должностному окладу), в порядке, утвержденном Правительством Чукотского автономного округа.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 7 ноября 2012 г. N 502 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.7, вступающим в силу с 1 января 2013 г.
3.7. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладу (должностному окладу):
коэффициент за квалификационную категорию;
единовременная отраслевая выплата педагогическим работникам, за исключением дежурного по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом (далее - единовременная отраслевая выплата);
надбавка за выслугу лет педагогическим работникам, за исключением дежурного по режиму (включая старшего), и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом (далее - надбавка за выслугу лет);
премии по итогам работы.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы, виды и размеры стимулирующих выплат с учетом мнения трудового коллектива, которые закрепляются в локальном нормативном акте учреждения дополнительного образования детей. Стимулирующие выплаты производятся за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, многоплановость выполняемых работ и другие показатели.
4.2. При присвоении педагогическим работникам квалификационной категории им устанавливается коэффициент за квалификационную категорию со дня присвоения в следующих размерах:
|
Квалификационная категория
|
Размер коэффициента
|
|
Высшая квалификационная категория
|
0,25
|
|
Первая квалификационная категория
|
0,15
|
|
Вторая квалификационная категория
|
0,10
|
При общем объеме педагогической нагрузки работника меньше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, коэффициент за квалификационную категорию педагогическим работникам исчисляется пропорционально общему объему педагогической нагрузки.
При общем объеме педагогической нагрузки работника больше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, коэффициент за квалификационную категорию педагогическим работникам исчисляется от установленного оклада.
Педагогическим работникам высшая и первая квалификационная категория присваиваются на основании аттестации, проводимой Главной аттестационной комиссией Департамента образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа.
Вторая квалификационная категория присваивается педагогическим работникам на основании аттестации, проводимой аттестационной комиссией учреждения дополнительного образования детей в соответствии с локальными нормативными актами.
Квалификационная категория учитывается при работе педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Применение коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
Размер выплаты за квалификационную категорию определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.
Коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается руководителем учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.3. Единовременная отраслевая выплата производится по основному месту работы каждому работнику один раз в год в размере 1,33 оклада (должностного оклада), как правило, к очередному отпуску или в конце финансового года.
Единовременная отраслевая выплата в год приема на работу или увольнения, а также в случаях ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в текущем году или ухода в длительный отпуск, предусмотренный действующим законодательством Российской Федерации для педагогических работников, производится пропорционально отработанному времени.
При общем объеме педагогической нагрузки работника меньше нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, единовременная отраслевая выплата педагогическим работникам исчисляется пропорционально общему объему педагогической нагрузки.
Единовременная отраслевая выплата устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях и выплачивается ежемесячно в процентах к окладу (должностному окладу). Надбавка за выслугу лет определяется в следующих размерах:
|
Выслуга лет
|
Размер (в процентах)
|
|
от 2 года до 5 лет
|
20
|
|
от 5 до 10 лет
|
30
|
|
от 10 до 15 лет
|
40
|
|
свыше 15 лет
|
50
|
При общем объеме педагогической нагрузки работника меньше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, надбавка за выслугу лет педагогическим работникам исчисляется пропорционально общему объему педагогической нагрузки.
При общем объеме педагогической нагрузки работника больше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, надбавка за выслугу лет педагогическим работникам исчисляется от установленного оклада (должностного оклада).
Надбавка за выслугу лет педагогическим работникам устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, устанавливается на основании справок с предыдущих мест работы.
В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии с приложениями 4 и 5 к настоящему Положению.
Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом учреждения дополнительного образования детей на основании протокола комиссии по установлению педагогического стажа, и выплачивается в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.5. С учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работнику устанавливается персональный коэффициент в пределах фонда оплаты труда.
Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения дополнительного образования детей по представлению непосредственного руководителя работника.
Максимальный размер персонального коэффициента - в пределах 2,0.
Персональный коэффициент устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения дополнительного образования детей.
Размер выплаты по персональному коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на коэффициент.
Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение о введении персонального коэффициента принимается руководителем учреждения дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.6. Работникам учреждения дополнительного образования детей, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", по профилю занимаемой должности, к окладу (должностному окладу) устанавливаются надбавки за наличие ученой степени, почетного звания в следующих размерах:
|
Наименование надбавки
|
Размер надбавки (в процентах)
|
|
за наличие ученой степени доктора наук
|
20
|
|
за наличие ученой степени кандидата наук
|
10
|
|
за наличие почетного звания, начинающего со слова "народный"
|
20
|
|
за наличие почетного звания, начинающегося со слова "заслуженный"
|
10
|
Вышеназванные надбавки устанавливаются по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания применяются только по основной должности.
Надбавка устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
При общем объеме педагогической нагрузки работника меньше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, надбавки за наличие ученой степени, почетного звания педагогическим работникам исчисляются пропорционально общему объему педагогической нагрузки.
При общем объеме педагогической нагрузки работника больше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, надбавки за наличие ученой степени, почетного звания педагогическим работникам исчисляются от установленного оклада.
Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.7. По результатам труда работникам учреждений дополнительного образования детей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу):
надбавка за подготовку победителей и призеров конкурсов, фестивалей, спортивных соревнований;
надбавка за участие в экспериментальной и инновационной деятельности детских юношеских спортивных школ;
надбавка за разработку учебных, учебно-методических, методических пособий, одобренных школьными, региональными, федеральными методическими службами;
надбавка за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного, учебно-тренировочного процесса;
надбавка за высокие достижения в работе;
надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
надбавка за инициативу и другие достижения в работе.
Настоящий перечень указанных надбавок не является исчерпывающим и дополняется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения дополнительного образования детей.
Указанные надбавки устанавливаются по решению руководителя учреждения дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Надбавки по результатам труда устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме. Вышеуказанные выплаты устанавливаются приказом по учреждению дополнительного образования детей на определенный срок. Порядок установления, размер и условия выплаты указанных надбавок, определяется локальным нормативным актом учреждения дополнительного образования детей.
Надбавки, устанавливаемые по результатам труда, пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случае:
уменьшения или отсутствия дополнительного объема работ;
снижения интенсивности в работе;
невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих функционально-должностных обязанностей;
нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
нарушения трудовой дисциплины;
невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения наиболее значимых, срочных работ или задания вышестоящего должностного лица в пределах профессиональной компетенции работника;
бездействия, отсутствия инициативы, эффективности и результативности в работе;
наличия обоснованной жалобы на работника со стороны посетителей, родителей и сотрудников;
невыполнения правил противопожарной безопасности.
4.8. С целью поощрения работников учреждений дополнительного образования детей за общие результаты труда, указанные работники премируются по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения дополнительного образования детей в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением дополнительного образования детей на оплату труда работников.
Размер премий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Порядок установления, условия и размер премий, а также показатели, за выполнение которых осуществляется премирование, определяется локальным нормативным актом учреждения дополнительного образования детей.
4.9. Выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые приступившим к работе в учреждениях дополнительного образования детей, выплачивается единовременная выплата в размере 1,67 оклада (без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера). Единовременная выплата производится по основному месту работы.
4.10. Педагогическим и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом (за исключением работников в должности "дежурный по режиму" (включая старшего)), имеющим стаж работы на педагогических должностях и (или) руководящих должностях в образовательных учреждениях Чукотского автономного округа свыше 15 календарных лет, при увольнении на пенсию по старости, в связи с выслугой лет или по инвалидности выплачивается единовременное денежное поощрение в размере до 5 месячных окладов (должностных окладов) без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер выплаты определяется руководителем учреждения дополнительного образования детей, с учетом профессионализма педагога, наличия ведомственных и правительственных наград и поощрений, добросовестного отношения к труду.
Выплата единовременного денежного поощрения производится по основному месту работы на основании приказа учреждения дополнительного образования детей по согласованию с Комитетом по спорту и туризму Чукотского автономного округа.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Руководителю учреждения дополнительного образования детей размер заработной платы устанавливается Комитетом по спорту и туризму Чукотского автономного округа.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения дополнительного образования детей определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с порядком, установленным приложением 6 к настоящему Положению.
5.3. Руководителю учреждения дополнительного образования детей устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.3, 4.4, 4.6, 4.10 раздела 4 настоящего Положения.
5.4. Размер должностного оклада руководителю учреждения дополнительного образования детей, виды и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Комитетом по спорту и туризму Чукотского автономного округа в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Выплаты стимулирующую характера устанавливаются за работу, направленную на развитие учреждения, внедрение новейших технологий, применение в практике учреждения передовых методов образования в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
5.5. Премирование руководителя учреждения дополнительного образования детей осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Виды премий, порядок и критерии их выплат устанавливаются Комитетом по спорту и туризму Чукотского автономного округа.
5.6. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения дополнительного образования детей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения по решению руководителя учреждения.
5.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения дополнительного образования детей устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.3 - 3.5 раздела 3 настоящего Положения.
5.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.3 - 4.8, 4.10 раздела 4 настоящего Положения.
7. Формирование фонда оплаты труда и его использование
7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.
7.2. Основной фонд состоит из:
1) окладов работников по профессиональным квалификационным группам, окладов отдельных категорий работников межотраслевой системы оплаты труда, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела;
2) стимулирующей выплаты по коэффициенту за квалификационную категорию, устанавливаемой к окладам работников по профессиональным квалификационным группам в размере 0,2.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 7 ноября 2012 г. N 502 пункт 7.2 раздела 7 настоящего Положения дополнен подпунктом 3, вступающим в силу с 1 января 2013 г.
3) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5 000 (пять тысяч) рублей к окладу (должностному окладу) - в соответствии с пунктом 3.6 раздела 3 настоящего Положения.
7.3. Дополнительный фонд состоит из:
единовременной отраслевой выплаты в размере 1,33 оклада работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела, в год (в соответствии с пунктом 4.3 раздела 4 настоящего Положения);
надбавки за выслугу лет педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в размере 3,0 оклада работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела, в год;
фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 2,8 окладов работников по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных пунктом 7.5 настоящего раздела, в год.
фонда компенсационных и стимулирующих выплат межотраслевой системы оплаты труда отдельных категорий работников в размере 10 процентов от оклада.
7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
7.5. При формировании фонда оплаты труда учреждений дополнительного образования детей должностные оклад руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера учитываются в следующих размерах:
руководитель учреждения - 7 300 рублей;
заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения - 6 570 рублей.
7.6. Руководитель учреждения имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
