Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего Фроловой Т.В, судей Прудентовой Е.В, Кожевниковой Л.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1019/2019 (УИД: 75RS0025-01-2019-001230-31) по иску Сафронова Артема Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью "Дальневосточная компания цветных металлов" о признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании убытков, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе представителя Сафронова Артема Валерьевича - Кораблева Олега Вячеславовича на решение Читинского районного суда Забайкальского края от 21 августа 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 19 ноября 2019 г.
Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
установила:
Сафронов Артем Валерьевич (далее - Сафронов А.В, истец) в лице представителя Кораблева Олега Вячеславовича (далее - Кораблев О.В.) обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Дальневосточная компания цветных металлов" (далее - ООО "Дальцветмет", ответчик) о признании отказа в приеме на работу незаконным, взыскании убытков, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований представитель Сафронова А.В. - Кораблев О.В. указал, что Сафронов А.В. работал в должности "данные изъяты" ООО "Норникель-ОЦО". С целью поиска новой должности с более благоприятными условиями и высокой зарплатой Сафронов А.В. разместил на сайте "hh.ru" объявление и резюме о поиске работы.
На электронную почту Сафронова А.В. поступило сообщение с предложением связаться и рассмотреть вопрос относительно смены работы. Отправителем являлась Б.А.В.
14 марта 2019 г. в адрес Сафронова А.В. с электронного адреса " "данные изъяты"" поступило сообщение от Л.О.А. с предложением направить копии паспорта, трудовой книжки и анкету представленного образца для рассмотрения кандидатуры на вакантную должность главного бухгалтера в ООО ""Дальцветмет", к сообщению прикреплен документ-бланк анкеты, подлежащей заполнению. После этого Сафронову А.В. с того же адреса направлен проект предложения о работе, включающий в себя все условия о должности и месте работы, дате выхода на новую работу, графике работы, заработной плате и иных условиях, которые можно отнести к согласованным сторонами условиям трудового договора.
Сафронов А.В. по приглашению ответчика прошел очное собеседование в офисе, расположенном по адресу: "адрес", 12 апреля 2019 г. в адрес Сафронова А.В. поступило согласованное и подписанное руководящими должностными лицами работодателя предложение о работе, подписанное Сафроновым А.В. и направленное работодателю 15 апреля 2019 г, а также направление на медицинский осмотр (обследование), перечень документов, необходимых при приеме на работу.
Сафронов А.В. считает направленное предложение предварительным договором, влекущим для сторон определенные правовые последствия и обязательства. Как следует из содержания предложения о работе, оно подписано надлежащими лицами руководящего состава юридического лица, исходило от представителя работодателя, а также содержит обязательные условия, перечень которых определен ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, можно считать, что посредством предложения о работе стороны фактически заключили трудовой договор, а значит, работодатель обязан принять на работу кандидата.
Также в указанный период между Сафроновым А.В. и Б.А.В. осуществлялась СМС-переписка, с целью согласования иных организационных вопросов и условий трудоустройства, оплаты труда, сроков работы и др. Как следует из содержания данной переписки между работодателем и Сафроновым А.В. достигнуто соглашение относительно необходимости прохождения тестирования с использование полиграфа, о прохождении собеседования, о сроке работы (не менее года), о выплате компенсации за поднаем жилья в размере 25 000 рублей в течение года, о предоставлении дополнительно документа о высшем образовании взамен утраченного.
Б.А.В. является главным бухгалтером ООО "Мангазея Центр", то есть должностным лицом с правом подписи от имени работодателя и функциональным руководителем вновь трудоустраиваемого Сафронова А.В. В этой связи любые действия Б.А.В. рассматривались Сафроновым А.В. как исходящие непосредственно от руководителя и любое согласование того или иного вопроса расценивалось как согласование условий трудового договора.
Датой выхода на работу установлено 1 мая 2019 г, при этом Сафронов А.В. в связи с наличием на его взгляд возможности карьерного роста, наиболее благоприятных условий труда в ООО "Дальцветмет" и по согласованию с ответчиком с 24 апреля 2019 г. уволился из ООО "Норникель-ОЦО". В силу того, что заявление об уходе по собственному желанию было подано в ООО "Норникель-ОЦО" за две недели до этого, то есть 14 апреля 2019 г, у Сафронова А.В. имелась предусмотренная законом возможность изменить решение и отказаться от увольнения, продолжить работу в ООО "Норникель-ОЦО". Вместе с тем, ответчиком было гарантировано трудоустройство Сафронова А.В, каких-либо уведомлений об обратном Сафронову А.В. до истечения двухнедельного срока не поступало, поэтому он реализовал свое намерение об увольнении. Увольнение было обусловлено именно дальнейшим трудоустройством у ответчика, иных мотивов расторгать трудовые отношения с ООО "Норникель-ОЦО" у него не имелось. Сразу же после увольнения Сафронову А.В. в устной форме по телефону было отказано в трудоустройстве.
14 мая 2019 г. Сафронову А.В. дан ответ, согласно которому причиной отказа в заключении с ним трудового договора явилось закрытие вакансии главного бухгалтера и непредставление документа об образовании, что не позволило подтвердить уровень квалификации и наличие специальных знаний.
Сафронов А.В. считает данное основание для отказа в трудоустройстве надуманным и необоснованным. Ответчик каких-либо сомнений относительно его профессиональной пригодности не выказывал. Неправомерные действия ответчика повлекли существенное нарушение прав Сафронова А.В, причинение материального ущерба в виде вынужденного увольнения с предыдущего места работы, потерю гарантированного заработка и неполучение заработной платы у ответчика за согласованный период не менее 12 месяцев.
Сумма заработной платы Сафронова А.В. за период в должности главного бухгалтера с 1 мая 2019 г. по 1 мая 2020 г. в соответствии с условиями предложения о работе, содержанием переписки без дополнительных надбавок и премиальных выплат составляет 1 440 015, 3 рублей. Среднемесячная сумма доходов Сафронова А.В. за период работы в ООО "Норникель-ОЦО" в 2019 году составила 200 111, 49 рублей, а размер полученного дохода составил бы 2 401 337, 94 рублей. Ввиду того, что имеется непосредственная причинно-следственная связь между отказом ответчика в трудоустройстве и наступившими неблагоприятными последствиями в виде неполучения зарплаты, считает, что сумма причиненного ущерба в виде неполученного заработка за 12 месяцев подлежит взысканию с ответчика. Сторонами была достигнута договоренность о начислении Сафронову А.В. компенсации за поднаем жилого помещения на период работы сроком не менее одного года в сумме не менее 25 000 рублей. Также по требованию работодателя истцом было проведено медицинское обследование, расходы на которое составили 8 302 рублей.
Представитель Сафронова А.В. - Кораблев О.В, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил суд признать отказ ответчика в приеме на работу Сафронова А.В. незаконным, взыскать сумму убытков в виде неполученной заработной платы в размере 800 445, 96 рублей, убытки в размере 8 302 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 000 рублей.
Решением Читинского районного суда Забайкальского края от 21 августа 2019 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 19 ноября 2019 г, Сафронову А.В. в удовлетворении исковых требований отказано.
В кассационной жалобе представителем Сафронова А.В. - Кораблевым О.В. ставится вопрос об отмене решения Читинского районного суда Забайкальского края от 21 августа 2019 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 19 ноября 2019 г, как незаконных.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции.
В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец Сафронов А.В, представитель ответчика ООО "Дальцветмет", сведений о причинах неявки не представили.
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч.5 ст.379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч.2 ст.379.6 ГПК РФ).
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч.1 ст.379.7 ГПК РФ).
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций, незаконными, исходя из следующего.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещает дискриминацию в сфере труда.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч.4 ст.3 ТК РФ).
Нормам ст.3 ТК РФ корреспондируют требования ст.64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Согласно частям 3 и 4 ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
В абз.1 п.10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2) разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции Российской Федерации, статьи 2, 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1 Конвенции Международной организации труда N111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.)
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным (абзацы 4 и 5 п.10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2).
В силу разъяснений, содержащихся в абзацах 6 и 7 п.10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом
