Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.
и судей Дегтеревой О.В, Жолудовой Т.В.
при помощнике судьи Филатовой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В, гражданское дело (N2-4696/19) по апелляционной жалобе представителя Козлова В.А. по доверенности Тарношинского В.Э. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 24 октября 2019 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Козлова В.А. к ФГБУ "Автобаза N 2" Управления делами Президента РФ о взыскании премии за май 2019г. - отказать.
УСТАНОВИЛА:
Козлов В.А. обратился в суд с иском к ФГБУ "Автобаза N2" Управления делами Президента РФ, в котором просил взыскать премию за май 2019 года в размере 22238, 30 руб, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что работает в ФГБУ "Автобаза N2" Управления делами Президента Российской Федерации водителем автомобиля в Службе эксплуатации на основании трудового договора от 24.12.2014г, в редакции дополнительных соглашений, согласно которому премия по итогам работы за месяц устанавливается на основании выполнения показателей премирования в размере 200% должностного оклада, однако за май 2019 года ему незаконно не доплачена премия, чем нарушены его трудовые права.
Представители Козлова В.А. по доверенности Тарношинский В.Э. и Кузнецов М.В. в суде исковые требования поддержали в полном объеме.
Представители ответчика ФГБУ "Автобаза N2" Управления делами Президента РФ на основании доверенностей Литвинова О.А. и Черкасова И.И. в судебном заседании исковые требования не признали, представили возражение на исковое заявление.
Суд постановилуказанное выше решение, об отмене которого просит представитель истца по доверенности Тарношинский В.Э. по доводам апелляционной жалобы.
В судебное заседание апелляционной инстанции ответчик не явился, извещен надлежащим образом, представил возражение на жалобу (л.д.128), в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав представителей истца по доверенности Тарношинского В.Э. и Кузнецова М.В, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Козлов В.А. состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора N146 от 29.12.2014 в должности водителя автомобиля в Службе эксплуатации.
Согласно пункта 4.2 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения N3 от 23.11.2017, в целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП "Автобаза N2", в том числе ежемесячные.
Так, п унктом 30 Положения об оплате труда работников ФГБУ "Автобаза N 2" Управления делами Президента РФ, утвержденного 29.12.2018г, установлено, что премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 200% на основании выполнения показателей премирования, при невыполнении одного из которых по решению генерального директора учреждения размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен.
Согласно приложению N3 к Положению об оплате труда, к показателям премирования отнесены показания выполнения производственных заданий, должностных обязанностей в полном объеме и установленные сроки, выполнение заданий руководства безошибочно и в установленные сроки, подготовка и сдача учетной документации, соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка и требований по охране труда (л.д. 60).
Вместе с тем, согласно отчета начальника автоколонны N 2 ФГБУ "Автобаза N 2" Управления делами Президента РФ для премирования работников за май 2019г, Козлову В.А. ввиду невыполнения им основных показателей по итогам работы за месяц (выполнение производственный заданий, должностных обязанностей в полном объеме и в установленные сроки) была установлена премия по итогам работы за май 2018г. в размере 1% от должностного оклада и данная выплата истцу произведена, что подтверждено расчетным листком и не оспаривалось им в суде.
При этом судом установлено, что определенный истцу размер премиального вознаграждения за май 2019г. соответствует условиям дополнительного соглашения, подписанного истцом без замечаний и возражений, а также указанное условие трудового договора с учетом его дополнения соответствует п. 30 Положения об оплате труда работников ответчика.
Правильно установив фактические обстоятельства дела, проанализировав положения заключенного между сторонами трудового договора и локальных нормативных актов ответчика, оценив показания свидетеля Говорова С.И, суд пришел к обоснованному выводу о том, что премиальная надбавка носит стимулирующий характер, зависит от определенных показателей, при этом снижение размера надбавки и ее выплата не в полном размере были вызваны нарушениями должностных обязанностей истцом в виде отказа уборки салона и багажника автомобиля Форд Фокус *** по окончанию работы 07.05.2019г, что подтверждено представленным суду Актом осмотра транспортного средства от 07 мая 2019г. и показаниями свидетеля Говорова А.В, доказательств опровергающих выводы суда материалы дела не содержат.
Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Рассматривая требования истца в части взыскания невыплаченной премии за май 2019 года в размере 23288, 30 руб, суд первой инстанции правильно применил положения ст. ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия трудового договора сторон, Положение об оплате труда, установив в период работы истцом нарушений должностных обязанностей, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Козлова В.А. о взыскании указанной премиальной выплаты, поскольку условия трудового договора, локальных нормативных актов ответчика при выплате истцу премии не нарушены.
Изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ.
Доводы апелляционной жалобы истца об одностороннем изменении работодателем условий трудового договора, выразившегося в уменьшении размера премиальных выплат, отклонении судом ходатайств по допросу свидетелей и фальсификации представленных суду доказательств для снижения работнику размера премии, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, не подтверждаются имеющимися в деле доказательствами.
Другие доводы жалобы не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты.
Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы в порядке ст. 330 ГПК РФ не имеется
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Савеловского районного суда города Москвы от 24 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Козлова В.А. по доверенности Тарношинского В.Э. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.