Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03 августа 2020 г. по делу N 8Г-9095/2020[88-9524/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего: Бакулина А.А, судей: Бурматовой Г.Г, Шкарупиной С.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2- 6361/2018 по иску Табулинской А. АлексА.ны к ООО "Ломбарды АСС" об установлении факта трудовых отношений, признания увольнения незаконным, внесении записи об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение выплаты заработной платы, обязании перечислить взносы, по кассационной жалобе ООО "Ломбарды АСС" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт- Петербургского городского суда от 16 января 2020 года.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Бакулина А.А, выслушав объяснения представителя ООО "Ломбарды АСС" Семенова В.Н, действующего на основании доверенности от 27 июля 2020 года, сроком действия один год, поддержавшего доводы кассационной жалобы, Табулинской А.А, её представителя Новиковой Е.В, действующей на основании доверенности 78 АБ 6050506 от 19 декабря 2018 года, сроком действия пять лет, возражавших против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Табулинская А.А. обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Ломбарды АСС", ООО "Голд", с учётом уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила признать факт трудовых отношений с ООО "Ломбарды АСС" в должности тренера-видеоконтролера в период с 05 декабря 2016 г..по 02 февраля 2018 г, с учетом заключенных договоров от 05 декабря 2016 г, 01 апреля 2017 г, 01 августа 2017 г, 01 ноября 2017 г, 01 января 2018 г, с установленным окладом в размере 40 230 руб, обязать ООО "Ломбарды АСС" внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности тренер-видеоконтролер с 05 декабря 2016 г, признать незаконным увольнение с 28 февраля 2018 г, обязать ООО "Ломбарды АСС" внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию в день вынесения решения судом, взыскать с ООО "Ломбарды АСС" заработную плату за февраль 2018 года в размере 40 230 руб, включая НДФЛ 13% - 5 230 руб, признать незаконным односторонние изменение ООО "Ломбарды АСС" с 01 ноября 2017 г..установленного оклада в размере 40 230 руб, взыскать с ООО "Ломбарды АСС" разницу между фактически выплаченным окладом 28 735 руб. и установленным окладом в размере 40 230 руб. за период с 01 ноября 2017 г..по 31 января 2018 г..в размере 34 485 руб, включая НДФЛ 13% - 4 483 руб. 05 коп, взыскать с ООО "Ломбарды АСС" заработную плату за время вынужденного прогула с 28 февраля 2018 г..по день вынесения решения суда, с учетом размера оклада в размере 40 230 руб. на сумму 281 610 руб, включая НДФЛ 13% - 36 609 руб. 30 коп.; обязать ООО "Ломбарды АСС" перечислить пенсионные взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, взносы в Фонд Социального Страхования Российской Федерации, взносы в Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования по Санкт-Петербургу за Табулинской А.А. за период работы с 05 декабря 2016 г..по день вынесения решения суда, исходя из ежемесячной зарплаты в размере 40 230 руб, обязать ООО "Ломбарды АСС"

передать данные в Пенсионный фонд Российской Федерации по Санкт-Петербургу о заработной плате Табулинской А.А. в размере 40 230 руб. за период работы с 05 декабря 2016 г..по день вынесения решения суда; взыскать с ООО "Ломбарды АСС" компенсацию неиспользованного отпуска за период с 05 декабря 2016 г..по день вынесения решения суда, в размере 70 478 руб. 14 коп, включая НДФЛ 13% - 9 162 руб. 16 коп.; взыскать с ООО "Ломбарды АСС" компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 390 руб. 29 коп.; обязать ООО "Голд" внести в трудовую книжку Табулинской А.А. запись о приеме на работу в должности тренер-видеоконтролер с 05 декабря 2016 г, а также запись об увольнении по собственному желанию в день вынесения решения судом; взыскать с ООО "Голд" заработную плату за период с 05 декабря 2016 г..по день вынесения решения суда, с учетом размера оклада в размере 40 230 руб, включая НДФЛ 13% - 5 230 руб, в размере 881 402 руб, включая НДФЛ 13% - 114 582 руб. 26 коп.; обязать ООО "Голд" перечислить пенсионные взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, взносы в Фонд Социального Страхования Российской Федерации, взносы в Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования по Санкт-Петербургу за Табулинскую А.А. за период работы с 05 декабря 2016 г..по день вынесения решения суда, исходя из ежемесячной зарплаты в размере 40 230 руб.; взыскать с ООО "Голд" компенсацию неиспользованного отпуска за период с 05 декабря 2016 г..по день вынесения решения суда, в размере 70 478 руб. 14 коп, включая НДФЛ 13% - 9 162 руб. 16 коп.; взыскать с ООО "Голд" компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на сумму 161 356 руб. 46 коп, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

В обоснования заявленных требований истица указала, что начиная с 05 декабря 2016 г. между ней и ответчиком ООО "Ломбарды АСС" заключались договоры подряда, которыми фактически регулировались трудовые отношения, 01 марта 2018 г. ООО "Ломбарды АСС" отказалось заключить договор, и не выплатило ежемесячную заработную плату. Истица считает, она осуществляла одновременно трудовую деятельность и в ООО "Голд", поскольку ей для осуществления производственной деятельности передан ноутбук, принадлежащий ООО "Голд".

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 20 ноября 2018 года в удовлетворении заявленных требований отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2019 г. решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 20 ноября 2018 г. отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований к ООО "Ломбарды АСС" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за февраль 2018 г, взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату компенсации за отпуск, обязании перечислить взносы на обязательное социальное страхование, на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование. Установлен факт трудовых отношений между Табулинской А.А. и ООО "Ломбарды АСС" в должности тренера персонала в период с 05 декабря 2016 г. по 28 февраля 2018 г... На ООО "Ломбарды АСС" возложена обязанность внести в трудовую книжку Табулинской А.А. запись о приеме на работу 05 декабря 2016 г. и увольнении 28 февраля 2018 г. по собственному желанию. С ООО "Ломбарды АСС" в пользу Табулинской А.А. взысканы заработная плата за февраль 2018 г. в размере 28 735 руб, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 5 389 руб. 25 коп, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 апреля 2017 г. по 28 февраля 2018 г. в сумме 30 759 руб. 50 коп, компенсация за задержку выплаты указанной суммы в размере 5 768 руб. 94 коп, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. На ООО "Ломбарды АСС" возложена обязанность перечислить взносы на обязательное социальное страхование, на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование за период с 05 декабря 2016 г. по 28 февраля 2017 г. и за период 01 апреля 2017 г. по 28 февраля 2018 г. В остальной части решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 20 ноября 2018 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба Табулинской А.А. - без удовлетворения.

Постановлением Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 06 ноября 2019 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2019 г. отменено в части установления факта трудовых отношений Табулинской А.А. с ООО "Ломбарды АСС" в период с 05 декабря 2016 г. по 28 февраля 2018 г, обязании ООО "Ломбарды АСС" внести запись об увольнении Табулинской А.А. 28 февраля 2018 г, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, обязании перечислить взносы на обязательное социальное, пенсионное, медицинское страхование. В указанной части дело направлено для рассмотрения в судебную коллегию по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в ином составе судей. В остальной части решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 20 ноября 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2019 г. оставлены без изменения.

Кроме того, в тексте Постановления Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 06 ноября 2019 г. указано, что заявленное Табулинской А.А. требование о признании увольнения из ООО "Ломбарды АСС" незаконным по существу не разрешено судом апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 января 2020 года решение суда первой инстанции отменено части отказа в удовлетворении исковых требований Табулинской А.А. к ООО "Ломбарды АСС" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, обязании перечислить взносы. Постановлено новое решение, которым установлен факт трудовых отношений между Табулинской А.А. и ООО "Ломбарды АСС" в должности тренера персонала с 05 декабря 2016 г.

С ООО "Ломбарды АСС" в пользу Табулинской А.А. взыскана заработная плата за период с 01 февраля 2018 г. по 16 января 2020 г. в размере 671 046 (шестьсот семьдесят одна тысяча сорок шесть) рублей 76 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05 декабря 2016 г. по 16 января 2020 г. в размере 103 011 (сто три тысячи одиннадцать) рублей 55 коп, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 390 (двадцать одна тысяча триста девяносто) рублей 29 коп.

ООО "Ломбарды АСС" обязана перечислить взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование за Табулинской А.А. за период с 05 декабря 2016 г. по 16 января 2020 г.

С ООО "Ломбарды АСС" взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 11 454 (одиннадцать тысяч четыреста пятьдесят четыре) рубля 49 коп.

В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ООО "Ломбарды АСС" ставится вопрос об отмене апелляционного определения по мотивам незаконности.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит, что не имеется оснований для отмены состоявшегося по делу апелляционного определения.

Нарушений норм материального и процессуального права, предусмотренных ст. 379.7 ГПК РФ являющихся основаниями для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, при рассмотрении настоящего дела судом апелляционной инстанций допущено не было.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что в материалах дела отсутствуют достаточные, относимые и допустимые доказательства, подтверждающие наличие между сторонами трудовых отношений.

По смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Вследствие неправильного применения норм трудового законодательства суд первой инстанции отдал приоритет юридическому оформлению отношений между истцом и ответчиком, не выясняя при этом, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при заключении договора подряда вопреки намерению работников как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

В обоснование заявленных требований истец указывала, что она работала в ООО "Ломбарды АСС" в должности тренера-видеоконтролера, на основании заключенных договоров подряда от 05 декабря 2016 г, 01 апреля 2017 г, 01 августа 2017 г, 01 ноября 2017 г, 01 января 2018 г. В ее служебные обязанности входило производить работы по обучению персонала ООО "Ломбарды АСС" по телефону, контролировать выполнение персоналом стандартов и регламентов компании, проводить оценку эффективности обучения персонала, определено место ее работы, порядок оплаты труда, выдан рабочий ноутбук, предоставлен доступ к электронным ресурсам компании посредством предоставления логина и пароля: доступ к VPN-подключению 585, доступ к внутрикорпоративному ServiceDesk, доступ к LTV-CMS Client, доступ к ipeye.ru, доступ к корпоративной почте на домене tabulinskaya.anna@zoloto585.ru, доступ к IP телефонии, в том числе, истец вела переписку с руководством, непосредственным начальником в лице Луценко О.В. Рабочее время регламентировано внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии с 9:30 до 18:00, в соответствии с графиком работы персонала ответчика. Контроль внутреннего трудового распорядка осуществлялся службой безопасности ответчика посредством компьютерных программ, установленных на рабочий ноутбук: такие как VPN-подключение 585, Outlook, Link. Конкретизированы и условия оплаты труда, заработная плата по договорам заключенным от 05 декабря 2016 г, 01 апреля 2017 г, 01 августа 2017 г. составляла 40 230 руб, по договорам от 01 ноября 2017 г, 01 января 2018 г. составляла 28 735 руб, выплачивалась один раз в месяц путем перевода на банковскую карту истицы, где основание платежа указано заработная плата.

Кроме того, истцом в адрес ответчика ООО "Ломбарды АСС" направлялось заявление о заключении трудового договора в письменной форме.

Факт трудовых отношений сторон подтверждается также показаниями свидетеля И.И.А, перепиской по электронной почте на домене "Ювелирная сеть 585GOLD", в общих чатах мессенджеров Viber и WhatsApp.

Разрешая спор, суд исходил из того, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку истца о трудовой деятельности в ООО "Ломбарды АСС" не вносилась, а установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о возникновении между сторонами гражданско-правовых отношений, оплата выполненных работ осуществлялась на основании актов и не являлась постоянной.

При таких обстоятельствах суд не усмотрел правовых оснований для удовлетворения требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО "Ломбарды АСС".

Вместе с тем, согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выводы суда о фактах, имеющих значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (ст. ст. 59, 60 ГПК РФ). В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 названного Кодекса.

То обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись, не имеет правового значения, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ООО "Ломбарды АСС" по надлежащему оформлению отношений с работником Табулинской А.А.

При этом, в соответствии с бременем доказывания, именно на ответчика возложена обязанность доказывания того, что между сторонами существовали не трудовые, а иные правоотношения. Вместе с тем, таких доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, безусловно свидетельствующих о том, что между сторонами имели место иные правоотношения, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было.

Представленные в материалы дела договоры подряда, исходя из их содержания, в совокупности с иными представленными по делу доказательствами, свидетельствуют именно о возникновении между сторонами трудовых правоотношений.

Выводы суда первой инстанции о том, что правоотношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, безусловного подтверждения в рамках рассмотрения спора не нашли. Какой-то конкретный объем оказываемых услуг, как того требуют положения гражданского законодательства, сторонами согласован не был, обратное ответчиком не доказано.

Поскольку в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не были представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за февраль 2018 г, а также доказательства надлежащего обеспечения истцу доступа к осуществлению трудовой функции с 28 февраля 2018 г, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01 февраля 2018 г. по день вынесения настоящего апелляционного определения - 16 января 2020 г.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы, судебная коллегия руководствуется размером заработной платы, согласованной сторонами в последнем заключенном договоре подряда, которая составляет 28 735 руб. ежемесячно.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу, что в пользу истца в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в пределах заявленных истцом требований на общую сумму 21 390 руб. 29 коп.

В силу ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Установление факта трудовых отношений между сторонами и взыскание в пользу истца денежных средств, влечет обязанность ООО "Ломбарды АСС" по уплате за Табулинскую А.А. страховых взносов на обязательное социальное страхование, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за весь период работы с 05 декабря 2016 г. по день вынесения настоящего апелляционного определения, поскольку доказательств оплаты таких взносов в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

Выводы судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда, основаны на верном применении норм материального и процессуального права, при правильном определении юридически значимых обстоятельств по делу.

В силу ст. ст. 67, 3271 ГПК РФ оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанции.

В силу своей компетенции суд кассационной инстанции исходит из признанных установленными судом первой и апелляционной инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судебными инстанциями, и правом переоценки доказательств не наделен.

Отмена или изменение судебного постановления в кассационном порядке допустимы лишь в случае, если без устранения судебной ошибки, имевшей место в ходе предшествующего разбирательства и повлиявшей на исход дела, невозможно восстановление и защита существенно нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защищаемых законом публичных интересов. Указаний на судебную ошибку кассационная жалоба не содержит.

Нарушений судом апелляционной инстанции норм материального или процессуального права не установлено. Оснований для отмены судебного постановления по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт- Петербургского городского суда от 16 января 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Ломбарды АСС" без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи