Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10 августа 2020 г. по делу N 8Г-17314/2020[88-18865/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Булатовой Е.Е, судей Юдиной С.В, Скоковой Д.И, рассмотрев в открытом судебном заседании путем использования системы видеоконференц-связи на базе Лискинского районного суда Воронежской области 10 августа 2020 года гражданское дело по иску Александрова Александра Федоровича к закрытому акционерному обществу "Лискинский завод монтажных заготовок" о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности

по кассационной жалобе Александрова Александра Федоровича

на решение Лискинского районного суда Воронежской области от 12 ноября 2019 года по гражданскому делу N 2-к356/2019 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 3 марта 2020 года по гражданскому делу N 33-1570/2020, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, пояснения истца Александрова А.Ф. и его представителя Фролова В.В, действующего на основании ордера, возражения по доводам кассационной жалобы представителя ответчика закрытого акционерного общества "Лискинский завод монтажных заготовок" Сидоровой М.Ю, действующего на основании доверенности, установила:

Александров А.Ф. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу "Лискинский завод монтажных заготовок" (далее по тексту - ЗАО "Лискимонтажконструкция") о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Решением Лискинского районного суда Воронежской области от 12 ноября 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 3 марта 2020 года, в удовлетворении требований Александрова А.Ф. отказано в полном объеме.

В поданной кассационной жалобе Александров А.Ф. просит отменить принятые по делу судебные акты, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, указывая на отсутствие дисциплинарных проступков с его стороны, отсутствие оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности, отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

Выслушав участников процесса, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанцией при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как установлено судом, со 2 июня 2008 года Александров А.Ф. состоит в трудовых отношениях с ЗАО "Лискимонтажконструкция", на основании трудового договора занимает должность директора физкультурно- оздоровительного комплекса.

Приказом от 31 мая 2019 года N 482/К к Александрову А.Ф. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, он лишен премии по итогам работы за май 2019 года на 100%, в связи с нарушением пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО "Лискимонтажконструкция", выразившемся в создании 1 марта 2019 года конфликтной ситуации, употреблении при этом бранных слов, применении рукоприкладства в отношении заместителя генерального директора по безопасности ЗАО "Лискимонтажконструкция".

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности Александрова А.Ф. явилась докладная записка заместителя генерального

директора по безопасности ФИО9 от 1 марта 2019 года, докладная записка начальника отдела кадров ФИО10 от 4 марта 2019 года, из которых следует, что 1 марта 2019 года директор ФОК "Заводской" Александров А.Ф, находясь в кабинете заместителя генерального директора по безопасности, на требование последнего предоставить документы, необходимые для оплаты счета, стал выражаться в его адрес нецензурной бранью, обзывать, а затем, заявил, что этого делать не будет.

Приказом от 4 июня 2019 года N 489/К на Александрова А.Ф. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также он лишен премии по итогам работы за май 2019 года на 100%.

Основанием для применения мер дисциплинарной ответственности послужило нарушение пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО "Лискимонтажконструкция", выразившееся в отсутствии истца на рабочем месте в течение всего рабочего дня 17 мая 2019 года и в течение всего рабочего дня 20 мая 2019 года без согласования с работодателем, не предоставление доказательств невозможности исполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Как следует из объяснений Александрова А.Ф, данных им 3 июня 2019 года на имя руководителя ЗАО "Лискимонтажконструкция", он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине: 17 мая 2019 года он находился в бюро МСЭ в связи с оформлением инвалидности, а 20 мая 2019 года - в районной больнице на приеме у врачей ФИО11 и ФИО12

Согласно пункту 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО "Лискимонтажконструкция", утвержденных генеральным директором организации 16 мая 2018 года, работник обязан способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе; с уважением относиться к коллегам по работе, следовать нормам деловой этики; запрещаются любые высказывания либо действия, поощряющие либо допускающие создание агрессивной обстановки на рабочем месте, а так же дискриминацию работников (пункт 12.6); запрещается использовать нецензурную лексику в общении с другими работниками, а так же контрагентами работодателя (пункт 12.8). За выражения на рабочем месте и территории предприятия нецензурными словами, брань, некорректное поведение по отношению к руководству предприятия и оскорбления, организацию азартных игр и участие в них, драки работники лишаются премии по итогам работы за месяц до 100% (пункт 10.1).

Порядок и условия премирования работников ЗАО "Лискимонтажконструкция" определены Положением о премировании от 29 декабря 2018 года, согласованным с профсоюзным комитетом организации, являющимся приложением к Положению об оплате труда ЗАО "Лискимонтажконструкция".

Согласно названному Положению премирование является правом работодателя и производится по результатам работы каждым работником за выполнение установленных показателей. Премия выплачивается по результатам работы за месяц одновременно с выплатой заработной платы 15 числа каждого месяца.

Пунктом 8 Положения предусмотрено, что работникам, к которым применено дисциплинарное взыскание и/или допустившим грубые производственные упущения в работе, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности и охраны труда в месяце, за который начисляется премия, премия по приказу генерального директора или указания в справке на премирование может не начисляться полностью или частично.

Согласно материалам дела, в период с 14 марта 2019 года по 16 мая 2019 года (включительно) Александров А.Ф. отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Александровым А.Ф. требований, суды исследовали юридически значимые обстоятельства, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно применив к спорным отношениям нормы материального права, пришли к обоснованному выводу о доказанности фактов совершения Александровым А.Ф. дисциплинарных проступков, которые выразились в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей, поскольку он допустил конфликтную ситуацию в коллективе и отсутствовал на рабочем месте 17 мая 2019 года и 20 мая 2019 года, что им не оспаривалось. При этом установлено, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен. Лишение премии по итогам работы за май 2019 года применено в соответствии с действующим в ЗАО "Лискимонтажконструкция" Положением о премировании, ввиду наличия дисциплинарного взыскания, кроме того, носит стимулирующий характер, и ее выплата зависит от усмотрения работодателя.

В судебных постановлениях приведено толкование норм материального права (статьи 21, 191, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также доводов истца об отсутствии с его стороны

дисциплинарных проступков, которые отклонены как необоснованные.

Приведенные Александровым А.Ф. в жалобе доводы по существу сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, т.к. в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ссылку в кассационной жалобе истца на наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте 17 и 20 мая 2019 года, судебная коллегия находит несостоятельной, поскольку у Александрова А.Ф. отсутствовало освобождение от труда по медицинским показаниям, к работодателю с заявлением о предоставлении дня отдыха в связи с необходимостью прохождения освидетельствования не обращался, в связи с чем, уважительными признаными быть не могут.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Лискинского районного суда Воронежской области от 12 ноября 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 3 марта 2020 года - оставить без изменения, кассационную жалобу Александрова Александра Федоровича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: