Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 августа 2020 г. по делу N 33-31400/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего фио

и судей фио, фио

при помощнике судьи фио

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе наименование организации на решение Измайловского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

УСТАНОВИЛА:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации, просил суд взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что дата с ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец принят на работу на должность менеджера по закупкам с должностным окладом сумма в месяц, зарплата за период работы по дата истцу не выплачивалась, начиная с дата по причине образовавшейся задолженности истец приостановил трудовую деятельность в наименование организации, незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред.

Истец фио в суде заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался судом, уважительных причин своей неявки не представил.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит наименование организации по доводам своей апелляционной жалобы.

Ответчик наименование организации, извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание апелляционной инстанции не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть жалобу ответчика в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав истца фио представившего возражения, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено судом и следует из материалов дела, трудового договора N10 дата обозреваемого судом апелляционной инстанции в подлиннике, переписке с ответчиком, должностной инструкции менеджера, дата между фио и наименование организации заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с дата приступил к работе в наименование организации в должности менеджера по закупкам с должностным окладом сумма в месяц (п. 5.1.1. Договора), трудовой договор был подписан сторонами.

В трудовые обязанности истца входит привлечение к сотрудничеству в интересах наименование организации контрагентов (поставщиков), ведение от имени и в интересах наименование организации деловой переписки, проведение рабочих встреч, переговоров, обсуждения условий сотрудничества с контрагентами, контроль за своевременными поставками товара и поступления документации, сверка взаиморасчетов, контроль за выполнением контрагентами наименование организации в целом договорных обязательств.

В соответствии с п. 5.2. Трудового договора, заработная плата за каждый месяц выплачивается в два этапа: первая часть выплачивается до 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть до 10 числа следующего за расчетным месяца.

Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что он состоял в трудовых отношениях с наименование организации с ведома и по поручению ответчика, им выполнялась работа по должности менеджера по закупкам по дата, поскольку зарплата за период с дата не выплачивалась, истец прекратил выполнение работы у ответчика.

Кроме того, обстоятельства выполнения работы истцом с дата по дата в наименование организации не опровергнуты ответчиком в апелляционной жалобе, оформление трудовых отношений с истцом подтверждено в суде трудовым договором и заявлением истца о приеме на работу, подписанным и согласованным с генеральным директором наименование организации фио, доказательств опровергающих выводов суда жалоба ответчика не содержит.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные истца в части взыскания невыплаченной зарплаты, компенсации за задержку выплаты, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе трудовой договор с размером должностного оклада работника, установил, что истец работал у ответчика с должностным окладом сумма

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что в нарушение ст. 71 ГПК РФ расходные кассовые ордера и ведомости, а также платежные поручения, в подтверждение выплаты истцу заработной платы суду представлены не были, а истец получение зарплаты оспаривал в суде, то оснований полагать, что ответчиком доказана выплата истцу заработной платы за спорный период не имеется, а, следовательно, и оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имелось.

При таких обстоятельствах, за период с дата по дата суд первой инстанции обоснованно взыскал задолженность с ответчика в пользу истца в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ, исходя из расчета приведенного судом в решении, доказательств опровергающих выводы суда жалоба ответчика не содержит. Оснований не согласиться с выводами суда в данной части судебная коллегия не усматривает.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд первой инстанции с учетом принципа разумности и справедливости обоснованно пришел к выводу о взыскании в пользу фио с ответчика суммы в размере сумма в счет компенсации морального вреда. Оснований для переоценки выводов суда о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, по доводам апелляционной жалобы ответчика судебная коллегия не усматривает.

Доводы жалобы о неизвещении судом ответчика, не могут повлечь отмену решения, поскольку судом направлялось судебное извещение о слушании дела по адресу указанном истцом в заявлении и трудовом договоре адресу, извещение прибыло в место вручения и ввиду неудачной попытки вручения ответчику выслано обратно в суд (л.д. 32-34).

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" сообщение считает доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем почтовые уведомления отправленные судом были возвращены, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25), поэтому суд первой инстанции был вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Кроме того, ссылка в жалобе на внесение изменений в ЕГРЮЛ дата сведений о смене юридического адреса наименование организации, а также с учетом предъявления иска в суд дата, отсутствия сведений о смене юридического лица адреса, и направлении уведомлений по прежнему адресу ответчика, не могут повлечь отмену состоявшегося решения.

Также отклоняются доводы ответчика в отношении подложности представленного истцом трудового договора, поскольку подлинник трудового договора обозревался в суде как в первой инстанции, так и второй инстанции, и оснований не доверять представленным доказательствам у суда не имелось.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилв остальное части законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений процессуальных норм, влекущих отмену судебного решения, судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Измайловского районного суда адрес от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу наименование организации - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи