Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 15 июля 2020 г. по делу N 33-12172/2020

Судебная коллегия по гражданским делам

Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Блинникова Л.А, судей Бекетовой В.В, Мантул Н.М, при секретаре - помощнике судьи Горелове Г.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя АО "Тандер" - Сокольниковой Т.И. на решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 27 ноября 2019 года.

Заслушав доклад судьи Блинникова Л.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шагуч Л.А. обратилась в суд к АО "Тандер" с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 27 ноября 2019 года исковые требования удовлетворены частично.

Взыскано с АО "Тандер" в пользу Шагуч Л.А.: невыплаченная заработная плата в размере 593845, 47 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 14.05.2019 по 09.10.2019 в размере 43241, 45 рублей, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шагуч Л.А. отказано.

Взыскана с АО "Тандер" госпошлина в доход государства в размере 9670 рублей.

В апелляционной жалобе представитель АО "Тандер" - Сокольникова Т.И. просила решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права, указывая, что оснований для удовлетворения иска у суда не имелось.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель Шагуч Л.А. - Кисляков Р.А. просил решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения, ссылаясь на то, что судом все материалы дела исследованы в полной мере и им дана правильная правовая оценка.

Обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив материалы дела в пределах указанных доводов, выслушав представителя АО "Тандер" - Сокольникову Т.И, просившую об отмене решения, представителя Шагуч Л.А. - Кислякова Р.А, просившего об оставлении решения в силе, суд апелляционной инстанции считает, что решение суда подлежит отмене с вынесением по делу нового решения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, "Дата" между Шагуч Л.А. и ЗАО "Тандер" - был заключен трудовой договор N б/н, на основании которого Шагуч Л.А. была принята на должность аудитора-консультанта, с окладно-премиальной системой труда. С 1997 года истица неоднократно переводилась на другие должности утри компании (ЗАО "Тандер") с изменением условий оплаты.

Так, по соглашению сторон N 42/1 от "Дата" Шагуч Л.А. переведена на должность Директора по снабжению и формированию производственной себестоимости в подразделение Департамента управления собственными производствами на одну полную ставку с должностным окладом в 60000 рублей и премиальной частью, выплачиваемой в соответствии с положением оплате труда работников АО "Тандер".

Соглашением б/н от 01.03.2017 изменен размер должностного оклада, батнику установлен должностной оклад в размере 180000 рублей.

На основании соглашения сторон N 174 от "Дата" об изменений определенных сторонами условий трудового договора, Шагуч Л.А. переведена с должности Директора по снабжению и формированию производственной себестоимости подразделения Департамент управления собственными производствами на должность Директора по снабжению и формированию производственной себестоимости в подразделение Департамент управления промышленными предприятиями на 1 ставку, с должностным окладом в размере 180000 рублей; премиальная часть, выплачиваемая в соответствии с Положением об оплате труда работников АО "Тандер".

В 1 разделе Положения об оплате труда работников АО "Тандер", утв. Генеральным директором АО "Тандер", предусмотрена структура заработной платы, состоящая из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам.

В силу п. 1.1 постоянная часть заработной платы - это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты за отработанный расчетный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц устанавливается оклад. Переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде (п. 1.2.1). Размер премии за результативность работы в премируемом периоде зависит от: квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения (п.1.2.2). Установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка АО "Тандер " (п. 1.2.3).

Из материалов дела следует, что с января 2018 года размер премии не был фиксированным.

На основании приказа N 107-П от "Дата" в штатное расписание АО "Тандер" внесены изменения, исключив с 08.05.2019 штатную должность "Директор по снабжению и формированию производственной себестоимости" - 1 штатная единица.

Как следует из материалов дела, 05.03.2019 Шагуч Л.А. было выдано уведомление о сокращении, с предложением вакантных должностей. Не воспользовавшись указанным предложением, Шагуч Л.А. была уволена по собственному желанию 04.05.2019 г.

Суд первой инстанции указал, что у работодателя не имелось оснований для снижения размера премии истца, что размер премии являлся фиксированным, с данным выводом суда нельзя согласиться ввиду следующего.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также ставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников, и является его (работодателя) правом, а не обязанностью.

Указанное подтверждается пунктом 4 соглашения сторон N 174 об изменении определенных сторонами условий трудового договора от "Дата", в соответствии с которым должностной оклад установлен 180000 рублей, по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, а также "Положением об оплате труда работников АО "Тандер".

Фиксированные суммы и/или минимальные размеры премий трудовым договором и соглашением не предусмотрены. Размер выплачиваемых ответчиком премий не является фиксированным и постоянным, а определяется, изменяется и выплачивается самостоятельно, на свое усмотрение. Премии в отношении истца являются правом, а не обязанностью ответчика.

Таким образом, довод истца о необоснованном снижении его заработной платы без уведомления с марта по май, является несостоятельным поскольку размер должностного оклада истца не изменялся и выплачен ответчиком в полном объеме (из расчета фактически отработанных истцом дней), а выплата премии для ответчика не является обязательной, так как носит стимулирующий характер.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании пени за нарушение установленного срока выплаты заработной платы также удовлетворению не подлежат, ввиду отсутствия такого нарушения.

Согласно действующему законодательству, факт нарушения трудовых прав истца в результате задержки выплаты заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального вреда. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, ввиду отсутствия физических или нравственных страданий работника, ввиду отсутствия нарушения прав работника.

Поскольку исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, расходы по оплате услуг представителя также не подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное, решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене.

Учитывая, что решение суда подлежит отмене, а обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, суд апелляционной инстанции считает необходимым принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу представителя АО "Тандер" - Сокольниковой Т.И. удовлетворить.

Решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 27 ноября 2019 года отменить.

В удовлетворении исковых требований Шагуч Л.А. к АО "Тандер" о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев в Кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: