Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23 июля 2020 г. по делу N 8Г-13914/2020[88-14725/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Мартыновой Н.Н, судей Мамия М.Р, Горковенко В.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шакирова Р.Н. к ПАО "Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга" в лице филиала ПАО "МРСК Юга" - "Астраханьэнерго" о признании приказа в части незаконным, взыскании ежемесячной премии и компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Шакирова Р.Н, поступившей с делом ДД.ММ.ГГГГ, на решение Кировского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ

Заслушав доклад судьи Мартыновой Н.Н, судебная коллегия

установила:

Шакиров Р.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ПАО "Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга" в лице филиала ПАО "МРСК Юга" - "Астраханьэнерго" (далее ПАО "МРСК Юга - "Астраханьэнерго") в котором с учетом уточненных исковых требований просил суд взыскать с ответчика незаконно удержанную премию в размере 2629 рублей 93 копейки, признать приказ N-мт от ДД.ММ.ГГГГ в части лишения его премии незаконным.

Решением Кировского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 17 сентября 2019 г. в удовлетворении исковых требований Шакирова Р.Н. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 4 декабря 2019 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец просит отменить состоявшиеся по делу судебные акты и принять новое постановление, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме либо направить дело на новое рассмотрение. В обоснование доводов ссылается на неправильное применение судом норм материального права, неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела и несоответствие выводов суда, обстоятельствам дела.

Представитель ответчика ПАО "МРСК Юга - "Астраханьэнерго" на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причина неявки суду неизвестна.

Истец Шакиров Р.Н, надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явился, заявил ходатайство об отложении судебного заседания из болезни COVID-19.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения ходатайства истца об отложении судебного заседания, поскольку доказательств в подтверждение своих доводов Шакировым Р.Н. не представлено.

В целях недопущения волокиты, скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судами установлено и из материалов дела следует, что Шакиров Р.Н. 20 августа 2009 г. принят в ПАО "Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга" в лице филиала ПАО "МРСК Юга" - "Астраханьэнерго" на должность водителя автомобиля (легковой) 5 разряда. Согласно пунктам 5.1, 5.2 заключенного сторонами трудового договора ему установлен оклад в размере 7342 рубля в месяц, премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с действующим коллективным договором.

На основании дополнительного соглашения от 7 апреля 2016 г. в трудовой договор внесены изменения, касающиеся должности работника, согласно которым работник обязуется выполнять обязанности в должности машиниста автовышки и автогидроподъемника 5 разряда в структурном подразделении - Служба механизации и транспорта, Управление по эксплуатации и ремонтам городских сетей филиала ПАО "МРСК Юга" - "Астраханьэнерго", а также в части должностного оклада, который увеличен до 13312 рублей.

В силу дополнительного соглашения от 20 декабря 2016 г. Шакиров Р.Н. обязуется выполнять обязанности по должности машиниста автовышки и гидроподъемника 5 разряда в структурном подразделении - Участок по обслуживанию городских сетей, Служба механизации и транспорта, Управление высоковольтных сетей филиала ПАО "МРСК Юга" - "Астраханьэнерго". Размер должностного оклада увеличен до 13728 руб. в месяц без учета корректирующего коэффициента, установленного приказом филиала ПАО "МРСК Юга "Астраханьэнерго". Предусмотрено премирование в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников филиалов ПАО "МРСК Юга" и локальными нормативными актами ПАО "МРСК Юга", регламентирующими вопросы материального стимулирования.

Приказом первого заместителя директора филиала ПАО "МРСК Юга - "Астраханьэнерго" N 695-мт от 29 марта 2019 г. по итогам оценки индивидуальных (профессионально-квалификационных и деловых) качеств Шакирову Р.Н. базовый размер премии снижен на 50%.

Основанием для издания приказа послужила справка об оценке индивидуальных профессионально-квалификационных и деловых качеств рабочих УМиТиОГС СМиТ УВС по итогам работы за февраль 2019 года. По результатам оценки индивидуальных качеств Шакирова Р.Н. за невыполнение им пункта 3.2.13 должностной инструкции, а именно за ненадлежащее санитарное состояние вверенного ему автомобиля, премиальный коэффициент установлен в размере 0, 5

Проверяя доводы о незаконности приказа от 29 марта 2019 г. в части, касающейся истца, суд первой инстанции пришел к выводу об их несостоятельности.

Положением о материальном стимулировании работников ПАО "МРСК Юга", утвержденным приказом N 435 от 28 июня 2017 г, установлено, что его целью является внедрение эффективной системы материального стимулирования (премирования) работников филиалов Общества за качественный и продуктивный труд; установление объективных и понятных работникам показателей премирования, также объективных правил начисления премий работникам в зависимости от их индивидуального вклада в выполнение показателей премирования.

Указанное Положение устанавливает систему материального стимулирования (премирования) работников филиалов Общества за качественное выполнение должностных обязанностей и установленных ключевых показателей эффективности, задач и функций подразделений и работников.

Согласно пункту 3.1.1 Положения премирование по итогам работы за месяц определяется в долях к должностному окладу с учетом доплат, на основании оценки его непосредственным руководителем индивидуальных профессионально- квалификационных и деловых качеств, характеризующих своевременное и качественное выполнение работником функций в отчетном месяце и рассчитывается начисляется) с учетом отработанного времени.

В целях ежемесячного премирования работников подразделения руководитель структурного подразделения оформляет по своему подразделению справку по форме "Оценка индивидуальных профессионально-квалификационных и деловых качеств работников" и направляет на подпись вышестоящему руководителю, который несет ответственность за объективность данной оценки (пункт 4.5 Положения).

В силу пункта 4.12. Положения по итогам работы за месяц, на основании представленных справок с оценкой работников, а также выполнения ключевых показателей эффективности оформляется приказ о премировании работников филиала 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. В приказе указываются итоговые размеры премирования (в долях к сумме выплат, учитываемых при делении размера премии работнику), причины и основания снижения итогового ера премии.

Пунктом 5.7 Положения директору филиала Общества предоставлено право принятия решения о невыплате или выплате премии в неполном объеме в случае производственных упущений, указанных в приложении N7 к настоящему Положению.

Пунктом 2 Перечня производственных упущений, за которые размер премии работникам филиала может снижаться полностью или частично, являющегося приложением N 7 к Положению о материальном стимулировании работников ПАО ГРСК Юга", предусмотрена возможность снижения размера премии на 50 % за нарушение должностной инструкции.

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции машинист вышки и автогидроподъемника 5 разряда обязан эксплуатировать автовышку и гидроподъемник в технически исправном состоянии, а также содержать их в чистоте.

ДД.ММ.ГГГГ главным механиком УМиТпОГС СМиТ УВС ЕРА выявлен факт антисанитарного состояния вверенного Шакирову Р.Н. автомобиля, в связи, с чем ему было предложено дать объяснение.

ДД.ММ.ГГГГ истцом дано объяснение, где он не оспаривал наличие на автомобиле пятен от смазочных материалов, объясняя это проводимым ремонтом, также им подтвержден факт наличия на автомобиле листьев, веток, которые остались от ранее проведенных опилочных работ.

Поскольку факт ненадлежащего исполнения Шакировым Р.Н. пункта 3.2.13 должностной инструкции машиниста автовышки и автогидроподъемника 5 разряда имел место, решение работодателя о снижении премиального вознаграждения по итогам работы за февраль 2019 года обоснованно.

Поскольку нарушение ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не установлено, суд правомерно отказал в удовлетворении требования Шакирова Р.Н. о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции указанные выводы находит законными и обоснованными, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам.

Довод кассационной жалобы о том, что в организации отсутствует место (автомойка) и соответствующее оборудование для мойки машин и спецтехники не является основанием для признания приказа N-мт от ДД.ММ.ГГГГ в части лишения его премии незаконным

Принимая во внимание, что трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, Положением о материальном стимулировании работников ПАО "МРСК Юга", утвержденным приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премий, поскольку они отнесены к стимулирующим выплатам, правовые основания для взыскания с ответчика премии за февраля 2019 год в пользу Шакирова Р.Н. отсутствуют.

Доводы кассационной жалобы в своей совокупности направлены на переоценку установленных по делу обстоятельств и доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка.

Нарушения либо неправильного применения норм процессуального права, в том числе предусмотренных частью 4 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела не установлено.

С учетом изложенного оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в кассационном порядке не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 17 сентября 2019 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 4 декабря 2019 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Шакирова Р.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий Н.Н. Мартынова

Судьи М.Р. Мамий

В.А. Горковенко