Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 июля 2020 г. по делу N 33-19831/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Заскалько О.В, Дегтеревой О.В, при помощнике судьи Бухареве И.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе Назарова А.И. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 11 ноября 2019 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований фио к АО "АЛЬФА-БАНК" о взыскании премии отказать, УСТАНОВИЛА:

Назаров А.И. дата обратился в суд с иском к АО "АЛЬФА-БАНК" о взыскании заработной плат в виде премии в сумме сумма, мотивируя обращение тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата и по результатам работы за дата на должности управляющего директора отдела по работе с предприятиями нефтегазовой и химической промышленности блока "Корпоративно-Инвестиционный Банк" АО "АЛЬФА-БАНК" ему подлежали выплате премия за прибыль от продажи инвестиционных продуктов в размере сумма, премия в рамках долгосрочной программы мотивации сотрудников в размере сумма и премия за прибыль, полученную подразделением в дата в размере сумма, невыплату которых истец считает незаконным, нарушающим его трудовые права.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признала.

11.11.2019 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Назаров А.И. по доводам своей апелляционной жалобы, направленной в суд дата.

В заседании судебной коллегии истец Назаров А.И. и его представитель по доверенности Шикалина Т.Д. доводы апелляционной жалобы поддержали; представитель ответчика АО "АЛЬФА-БАНК" по доверенности Маркова Т.И. против удовлетворения жалобы возражала.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены обжалуемого решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом Назаровым А.И, паспортные данные, и АО "АЛЬФА-БАНК" дата заключен трудовой договор, по которому Назаров А.И. с дата принят на должность управляющего директора отдела по работе с предприятиями нефтегазовой и химической промышленности блока "Корпоративно-Инвестиционный Банк" с окладом сумма в месяц.

Трудовой договор расторгнут приказом N190314/077/л от дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата организации (т. 1 л.д. 56).

Премирование Назарова А.И. как сотрудника АО "АЛЬФА-БАНК" регулировалось трудовым договором от дата, дополнительным соглашением к трудовому договору от дата, которым в рамках положения о долгосрочном премировании АО "АЛЬФА-БАНК" от дата Назарову А.И. было предоставлено право на участие в программе долгосрочного премирования и приобретение вознаграждения в виде премиальных единиц (т. 1 л.д. 52-55), а также локальными нормативными актами.

Согласно п. 4.2. трудового договора, заключенного между сторонами, в случае и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных положением об оплате труда работников ОАО "АЛЬФА-БАНК", положением о премировании работников ОАО "АЛЬФА-БАНК", положением о порядке предоставления отпусков работникам ОАО "АЛЬФА-БАНК", положением о медицинском страховании работников ОАО "АЛЬФА-БАНК", правилами внутреннего трудового распорядка ОАО "АЛЬФА-БАНК" банк может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежной премии, оплаты добровольного медицинского страхования, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами банка.

Согласно п. 2, 3 политики в области оплаты труда АО "АЛЬФА-БАНК", введенной в действие приказом N 954.1 от дата, в банке установлена окладно-премиальная система оплаты труда и тарифно-премиальная для работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени, премии входят в систему оплаты труда (л.д.213-222).

В силу пп. 3.9.1. п. 38 указанной политики порядок премирования работников банка устанавливается положением о премировании работников АО "АЛЬФА-БАНК".

Аналогичное условие содержится и в п. 1.6. положения об оплате труда работников ОАО "АЛЬФА-БАНК" в редакции приказа N 1217 от дата (л.д.174-178).

Согласно п. 1.5. положения о премировании работников АО "АЛЬФА-БАНК" в редакции приказа N 1204.1 от 15 октября 2018 года, премия является негарантированным и непостоянным вознаграждением работников банка за высокие результаты их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей, размер и факт выплаты которого зависит от результатов работы банка/блока/бизнес-линии/подразделения и непосредственно самого работника (л.д.58-73).

Виды заявленных истцом к взысканию премий регулируют "Положение о долгосрочном премировании работников", "Положение о премировании работников подразделений блока "Корпоративно-Инвестиционный Банк" по работе с отраслевыми клиентами", "Положение о премировании работников подразделений инвестиционного бизнеса" и утверждены перечнем локальных положений о премировании приложения N1 к положению о премировании работников АО "АЛЬФА-БАНК" (л.д.69-70).

Между тем, "Положение о долгосрочном премировании работников АО "АЛЬФА-БАНК", "Положение о премировании работников подразделений инвестиционного бизнеса АО "АЛЬФА-БАНК", "Положение о премировании работников подразделений блока "Корпоративно-Инвестиционный Банк" по работе с отраслевыми клиентами АО "АЛЬФА-БАНК" предусматривают только порядок начислении и выплату премий и не содержат условия об обязательной выплате премии участникам премирования (л.д.75-85, 87-97, 105-114).

Исходя из указанных положений премии являются стимулирующей выплатой, поощрением работников банка за высокие результаты в их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей, негарантированным и непостоянным вознаграждением работников банка.

Дополнительное соглашение от дата к трудовому договору, заключенному между сторонами, о предоставлении права на участие в программе долгосрочного премирования с установлением премиальных единиц также не содержит обязанности работодателя по выплате истцу указанного вида премии.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения статей 22, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер, учел положения политики в области оплаты труда, премирования, долгосрочного премирования работников АО "АЛЬФА-БАНК" и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для премирования истца не представлено, а само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора; кроме того увольнение истца произведено до принятия работодателем решения о премировании работников и издания соответствующего приказа, решение о выплате оспариваемых премии истцу, не состоявшему на момент принятия решения о премировании дата, дата (т. 1 л.д. 140-148) в трудовых отношениях с ответчиком, как того требует п. 1.12. Положения о премировании работников АО "АЛЬФА-БАНК", не принималось.

Доводы истца о нарушении его трудовых прав невыплатой премии, которая предусмотрена трудовым договором сторон и является частью заработной платы основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку условия трудового договора от дата, дополнительного соглашения и локальных нормативных актов АО "АЛЬФА-БАНК" предусматривают, что начисление и выплата премии производится в зависимости от результатов трудовой деятельности, премия является негарантированным и непостоянным вознаграждением и выплачивается в случае надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем, в связи с чем выплата включенных в систему оплаты труда премий производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и трудового договора, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, иных условий премирования и его целей, в рассматриваемом случае - в зависимости от обеспечения высоких результатов деятельности и безупречного выполнения трудовых обязанностей, с учетом чего невыплата премии работнику само по себе не может рассматриваться как нарушение его прав в сфере труда, принимая во внимание, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом должностных обязанностей управляющего директора отдела по работе с предприятиями нефтегазовой и химической промышленности блока "Корпоративно-Инвестиционный Банк" была установлена выплата должностного оклада в размере сумма

Отказывая в удовлетворении исковых требований Назарову А.И. о взыскании премий в размере сумма, сумма и сумма суд первой инстанции правомерно исходил из того, что в трудовом договоре сторон и локальных нормативных актах работодателя отсутствует обязанность по выплате премии, тогда как нормы трудового законодательства, в частности ст. 191 Трудового кодека РФ, предусматривают право работодателя поощрять за труд работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, объявлением благодарности, премированием, награждением ценным подарком, почетной грамотой, представлением к званию лучшего по профессии, при этом как условия премирования, так и минимальные гарантии такого вида поощрения как премирование работника законодательно не установлены, в связи с чем у суда первой инстанции не имелось оснований полагать, что трудовые права истца тем самым были нарушены.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, а доводы апелляционной жалобы Назарова А.И. не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Савеловского районного суда города Москвы от 11 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Назарова А.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: