Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02 сентября 2020 г. по делу N 33-5152/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Сосновского А.В, судей Галенко В.А, Тарасовой А.А, при секретаре Шитовой И.С, рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Березовый" на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 09 июня 2020 года по гражданскому делу по иску Титровой Е. Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Березовый" о взыскании задолженности по заработной плате и окончательном расчете при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Титрова Е.Л. обратилась в суд с иском к ООО "Березовый" о взыскании задолженности по заработной плате и окончательном расчете при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что работала в ООО "Березовый" с 01.08.2016г. в должности главного бухгалтера. Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 22.11.2019г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 26.02.2020г. были частично удовлетворены ее исковые требования к ООО "Березовый" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 27.02.2020г. приняла решение не продолжать трудовые отношения и написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое директор ООО "Берёзовый" Якубович С.В. получил и подписал лично. Однако ответчиком не произведен окончательный расчет.

С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований просила суд взыскать с ответчика задолженность по причитающимся в связи с увольнением выплатам в размере 678 360 руб. 71 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат и окончательного расчета при увольнении, рассчитанного по состоянию на 08.06.2020г, в размере 36 824 руб. 47 коп.; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; возложить обязанность на ответчика выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку о заработке для расчета пособий, справки 2-НДФЛ за 2016-2020 г, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, сведения о трудовой деятельности работника, раздел 3РСВ.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 09 июня 2020 года исковые требования Титровой Е.Л. удовлетворены.

С общества с ограниченной ответственностью "Березовый" в пользу Титровой Е.Л. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019г. по 28.02.2020г, окончательный расчет при увольнении в размере 678 360 руб. 71 коп, компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 36 824 руб. 47 коп, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Возложена обязанность на ООО "Березовый" после вступления в законную силу настоящего решения выдать Титровой Е.Л. трудовую книжку с записью о ее увольнении из ООО "Березовый" с 28.02.2020г. по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 ТК РФ, копию приказа об увольнении, справку о заработке для расчета пособий, справки 2-НДФЛ за 2016-2020 г, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, сведения о трудовой деятельности работника, раздел 3РСВ.

С ООО "Березовый" в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края взыскана государственная пошлина в размере 11 051 руб. 85 коп.

В апелляционной жалобе ООО "Березовый" просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование доводов жалобы ответчик указывает на то, что основную часть взысканных сумм составляет окончательный расчет при увольнении, однако каких-либо документов, подтверждающих увольнение истца, в материалы дела не представлено. Первичные документы по расчету сумм компенсации при увольнении в материалах дела также отсутствуют. Расчет указанных в решение суда сумм, подлежащих взысканию, документально не подтвержден и судом не проверен, так как представленные в материалы дела справки от имени ООО "Березовый" подписаны не генеральным директором, а истцом, при этом заверены недействительной печатью ответчика, в связи с чем, не являются надлежащими доказательствами. Справка о том, что истец работает у ответчика по настоящее время датирована 01.10.2019г, однако исковые требования о взыскании денежных средств заявлены за период с октября 2019г. по март 2020г. Представленные в материалы дела расчетные листки ни кем не подписаны и не удостоверены, действующим генеральным директором не выдавались, изготовлены лично истцом на незаконно удерживаемом программном средстве. Кроме того, возложение на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки истца противоречит фактическим обстоятельствам, установленным вступившим в силу решением Арбитражного суда Хабаровского края по делу А73-23954/2019. С момента назначения на должность генеральным директором ООО "Березовый" Якубовича С.В. 31.05.2019г, Титрова Е.Л. на работу не выходила, должностные обязанности не исполняла.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

В судебном заседании представитель ответчика Зыков Д.А. поддержал доводы апелляционной жалобы.

Участвующая в судебном заседании Титрова Е.Л. возражала против доводов апелляционной жалобы.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что Титрова Е.Л. имела право на расторжение трудового договора по инициативе работника, заявление о чем было подано работодателю и подлежало рассмотрению. За период работы истца в ООО "Березовый" работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата, не произведен окончательный расчет, чем нарушены трудовые права истца.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласиться не может по следующим основаниям.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа от 01.08.2016г. N 00000000004 Титрова Е.Л. принята на работу в ООО "Березовый" на должность главного бухгалтера с 01.08.2016г.

31 сентября 2019 года Титрова Е.Л. уведомила работодателя о приостановлении работы на основании ст.142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы за июнь 2019 года.

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 22.11.2019г, вступившим в законную силу 26.02.2020г, удовлетворены частично исковые требования Титровой Е.Л. к ООО "Березовый" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. С ООО "Березовый" в пользу Титровой Е.Л. взыскана задолженность по заработной плате за июнь, июль, август и сентябрь 2019 года в размере 111 896 руб. 29 коп, денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 2 215 руб. 25 коп, компенсация морального вреда 5 000 руб.

Сторонами спора не оспаривается, что взысканная решением суда задолженность по заработной плате была выплачена Титровой Е.Л. 27.02.2019г, с момента приостановления работы Титрова Е.Л. к исполнению должностных обязанностей в ООО "Березовый" не приступала.

28.02.2020г. Титрова Е.Л. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором указала следующее: дата увольнения - дата выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за октябрь-декабрь 2019г, январь-февраль 2020г, выходного пособия в размере 500 000 руб. (в соответствии с трудовым договором от 01.08.2016г.) В случае не оплаты до 10.03.2020г. заявление отзываю.

Исходя из требований ст.ст. 2, 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации признается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Соответственно законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленный срок (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая, запрещая принудительный труд, одним из его признаков называет нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее в неполном размере.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В силу пункта 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4 ст.80 Трудового кодекса РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ).

Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ) (п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Поскольку просьба о расторжении трудового договора в заявлении от 28.02.2020г. была поставлена Титровой Е.Л. под условие, при невыполнении которого работодателем в этом же заявлении работник указал о его отзыве, у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения истца по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, соответственно ознакомлении работника с приказом об увольнении, выдаче трудовой книжки, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате истцу заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты.

Титровой Е.Л. произведен расчет, согласно которому задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ составила: за октябрь 2019г. - 30 746 руб. 57 коп, за ноябрь 2019 года - 26 738 руб. 80 коп, за декабрь 2019 года - 29 409 руб. 98 коп, за январь 2020 года - 22 726 руб. 03 коп, за февраль 2020 года - 25 400 руб. 21 коп, всего 135 019 руб. 59 коп.

Компенсация за задержку заработной платы за июнь 2019 года - сентябрь 2019 года подлежала выплате в размере 9 290 руб. 89 коп, выплачено 27.02.2020г. компенсации 2 251 руб. 25 коп, подлежит выплате - 7 039 руб. 64 коп.

Компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2019г.- февраль 2020г, рассчитанная по 08.06.2020г, составляет 8 612 руб. 64 коп.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При наличии не опровергнутых истцом данных о том, что за выдачей связанных с работой документов она к работодателю не обращалась, оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче справок не имелось.

Вышеприведенные положения закона, установленные обстоятельства, не были учтены судом первой инстанции при принятии решения, что привело к неправильному разрешению спора по существу, в связи с чем постановленное по делу решение не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене, с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований Титровой Е.Л.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования "Город Хабаровск" в размере 4 428 руб. 05 коп.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 09 июня 2020 года - отменить, принять по делу новое решение.

Взыскать с ООО "Березовый" в пользу Титровой Е. Л. задолженность по заработной плате в размере 135 019 руб. 59 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 383 руб. 10 коп, компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО "Березовый госпошлину в бюджет муниципального образования городского округа "Город Хабаровск" в размере 4 428 руб. 05 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Титровой Е. Л. к ООО "Березовый" - отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий А.В. Сосновский

Судьи В.А. Галенко

А.А. Тарасова

Дело N 33-5152/2020

В суде первой инстанции N 2-1111/2020

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 сентября 2020 года г.Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе: председательствующего Галенко В.А, судей Серёгиной А.А, Хуснутдиновой И.И, рассмотрела вопрос об исправлении арифметической ошибки в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02 сентября 2020 года по гражданскому делу по иску Титровой Е. Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Березовый" о взыскании задолженности по заработной плате и окончательном расчете при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки, по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Березовый" на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 09 июня 2020 года.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

02 сентября 2020 года судебной коллегией по гражданским делам Хабаровского краевого суда принято апелляционное определение по гражданскому делу по иску Титровой Е. Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Березовый" о взыскании задолженности по заработной плате и окончательном расчете при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки, которым отменено принятое по указанному спору решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 09 июня 2020 года, по делу принято новое решение. Постановлено взыскать с ООО "Березовый" в пользу Титровой Е.Л. задолженность по заработной плате в размере 135 019 руб. 59 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 383 руб. 10 коп, компенсацию морального вреда 5 000 руб.; взыскать с ООО "Березовый" госпошлину в бюджет муниципального образования городского округа "Город Хабаровск" в размере 4 428 руб. 05 коп.; в остальной части в удовлетворении исковых требований Титровой Е.Л. к ООО "Березовый" - отказать.

При выполнении арифметических действий, посредством которых определялись размеры задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, соответственно государственной пошлины, были допущены арифметические ошибки, согласно которым подлежащий взысканию размер задолженности по заработной плате составил 135 019 руб. 59 коп, тогда как в результате выполненного арифметического действия (30 746 руб. 57 коп. + 26 738 руб. 80 коп. + 29 409 руб. 98 коп. + 22 726 руб. 03 коп. + 25 400 руб. 21 коп.) составляет 135 021 руб. 59 коп.; размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 11 383 руб. 10 коп, тогда как в результате арифметического действия (7 039 руб. 64 коп. + 8 612 руб. 64 коп.) составляет 15 652 руб. 28 коп. Соответственно размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины должен был составить 4 513 руб. 48 коп.

В соответствии с ч.2 ст.200 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении описки или явные арифметические ошибки.

В соответствии с ч.1 ст.203.1 Гражданского процессуального кодекса РФ вопрос исправлении явных арифметических ошибок рассматривается без проведения судебного заседания и без извещения лиц, участвующих в деле.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п.56 постановления Пленума от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", суд апелляционной инстанции, руководствуясь частью 2 статьи 200 ГПК РФ, вправе по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в апелляционном определении описки или явные арифметические ошибки.

Изучив материалы дела, судебная коллегия считает необходимым исправить допущенные при принятии апелляционного определения явные арифметические ошибки в соответствии с ч.2 ст.200 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь ст. 200 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

исправить допущенные арифметические ошибки в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским дела Хабаровского краевого суда от 02 сентября 2020 года по гражданскому делу по иску Титровой Е. Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Березовый" о взыскании задолженности по заработной плате и окончательном расчете при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки, по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Березовый" на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 09 июня 2020 года.

В мотивировочной части апелляционного определения на странице 6 в абз. 4 указать "всего 135 021 руб. 59 коп.", вместо указанного "всего 135 019 руб. 59 коп."; на странице 7 в абз. 7 указать "4 513 руб. 48 коп.", вместо указанного "4 428 руб. 05 коп.".

Абзацы 2 и 3 резолютивной части апелляционного определения изложить в следующей редакции:

"Взыскать с ООО "Березовый" в пользу Титровой Е. Л. задолженность по заработной плате в размере 135 021 руб. 59 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 652 руб. 28 коп, компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО "Березовый госпошлину в бюджет муниципального образования городского округа "Город Хабаровск" в размере 4 513 руб. 48 коп.".

Председательствующий В.А. Галенко