Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19 августа 2020 г. по делу N 33-14952/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Селезневой Е.Н.

судей

Барминой Е.А.

Сальниковой В.Ю.

при секретаре

Черновой П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 19 августа 2020 года гражданское дело N2-3864/2019 по апелляционной жалобе Тарусова Евгения Александровича на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 07 ноября 2019 года по иску Тарусова Евгения Александровича к Санкт-Петербургскому государственному унитарному предприятию "Горэлектротранс", директору обособленного структурного подразделения "Трамвайный парк N 7" Сотникову Василию Михайловичу о восстановлении трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н, выслушав объяснения истца - Тарусова Е.А, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Тарусов Е.А. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб ГУП "Горэлектротранс", директору ОСП "Трамвайный парк N 7" в котором просил, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, признать приказ N 634/лс от 12 апреля 2019 года незаконным, как подписанный лицом, не имеющим полномочий, обязать ответчиков вернуть истцу удержанные суммы по приказу N634/лс от 12 апреля 2019 года за апрель 2019 года, назначить внеплановую проверку всей административно-распорядительной документации в ОСП "Трамвайный парк N7" и СПб ГУП "Горэлектротранс" с участием прокуратуры, трудовой инспекции и следственного комитета.

В обоснование заявленных требований истец указал, что является пенсионером и работает в ОСП "Трамвайный парк N7" кондуктором. ОСП "Трамвайный парк N7" является структурным подразделением СПб ГУП "Горэлектротранс". Согласно трудовому договору N2084 от 09 сентября 2011 года, конкретный объем работы, характер и содержание трудовых функций работника определяются договором и рабочей инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора, но из указанных документов не следует, что смена истца начинается и заканчивается за пределами территории ОСП "Трамвайный парк N7", никаких дополнительных соглашений между сторонами не заключалось. Приказом N634/лс от 12 апреля 2019 года ответчик депремировал истца на 100% за то, что истец нарушил п. 5.6 "Рабочей инструкции кондуктора" от 18 марта 2002 года и 04 апреля 2019 года, так как не вернулся в парк N7 по окончании своей смены в 14 часов 48 минут с конечной станции "Оккервиль", что за 25 км от ОСП "Трамвайный парк N7" и не сдал выручку в кассу парка 04 апреля 2019 года, а сдал выручку в кассу 05 апреля 2019 года в 5 часов утра перед своей новой сменой. Истец указывает, что согласно доверенности N1.45-463 от 29 декабря 2018 года, выданной ответчику Сотникову В.М. в СПБ ГУП "Горэлектротранс" на 2019 год, Сотников В.М. права подписи кадровых документов от своего имени и от имени работодателя не имеет, в связи с чем, подписанный им приказ N364/лс от 12 апреля 2019 года является незаконным.

Определением суда первой инстанции от 07 ноября 2019 года производство по делу в части исковых требований о признании п.5.6 "Рабочей инструкции кондуктора" от 18 марта 2002 года незаконным и противоречащим требованиям ст. 91, ст.106, ст.3 и ст.4 Трудового кодекса РФ, обязании ответчика СПб ГУП "Горэлектротранс" запретить использование п.5.6 "Рабочей инструкции кондуктора" от 18 марта 2002 года - прекращено.

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 07 ноября 2019 года в удовлетворении исковых требований Траусова Е.А. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Истец в заседание суда апелляционной инстанции явился, доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме, полагал решение суда подлежащим отмене.

Представитель ответчика СПб ГУП "Горэлектротранс" и ответчик директор ОСП "Трамвайный парк N 7" Сотников В.М. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом - телефонограммой и факсимильной связью соответственно, от представителя СПб ГУП "Горэлектротранс" - Байкова Е.В. поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, иных ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

При таких обстоятельствах судебная коллегия, учитывая надлежащее извещение ответчиков о судебном разбирательстве, полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме, оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. первый и второй ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Кроме этого, положения статьи 189 Трудового кодекса РФ предусматривают, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания.

В силу ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установилконкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Ст. 193 Трудового кодекса РФ определен порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, между СПб ГУП "Горэлектротранс" и Тарусовым Е.А. заключен трудовой договор N 2084 от 09 сентября 2011 года, согласно которому истец принят на работу кондуктором 3 разряда в отдел эксплуатации "Трамвайный парк N7" на неопределенный срок, со сменным графиком работы 5 через 2 (5 рабочих 2 выходных) с почасовой оплатой труда в размере 35, 74 руб. Объем работы, характер и содержание трудовых функций работника определяются трудовым договором и рабочей инструкцией, которая является неотъемлемой частью договора.

С рабочей инструкцией от 18 марта 2002 года истец был ознакомлен под роспись 11 сентября 2011 года.

С коллективным договором истец был ознакомлен при поступлении на работу, о чем в п. 19 трудового договора указано об ознакомлении с ним 09 сентября 2011 года.

Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора отменено приложение N 24 к Коллективному договору в СПб ГУП "Горэлектротранс" на 2014-2017 гг. "О порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам СПб ГУП "Горэлектротранс", другие условия трудового договора оставлены в силе.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 25 сентября 2015 года истцу устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере 67.05 руб. Премия за выполнение показателя премирования - выполнение плана по перевозке пассажиров начисляется за выполнение плана за месяц в размере 30% от тарифной ставки за фактически отработанные часы. За каждую 0.1 % перевыполнения плана по перевозке пассажиров размер премии увеличивается на 5 %. Максимальный размер премии -50%. Размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к Коллективному договору N 9.

Согласно дополнительного соглашения от 15 февраля 2016 года, часовая тарифная ставка кондуктора составляет 73.76 руб. в час, другие условия оставлены прежними.

Согласно дополнительного соглашения от 15 июня 2016 года, тарифная ставка кондуктора увеличена до 75.97 руб. в час.

Согласно дополнительного соглашения от 01 июня 2017 года, тарифная ставка увеличена до 83.97 руб. в час. Согласно п. 3 данного дополнительного соглашения, Тарусов Е.А. ознакомлен с коллективным договором и кодексом этики и служебного поведения.

Согласно п.1 дополнительного соглашения от 11 мая 2018 года работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, в соответствии с п. 1.1 часовая тарифная ставка в размере 88.57 руб, п.1.2 премия за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет:

- при условии выполнения плана за смену в размере 3.0 руб. за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет.

- при условии выполнения плана за смену в размере 1.5 руб. за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к коллективному договору N 9.

В соответствии с п. 1.3, премия за выполнения плана по перевозке пассажиров начисляется в следующих размерах:

- за выполнение плана за месяц в размере 30% от тарифной ставки за фактически отработанные часы;

- за каждую 0.1 % перевыполнения плана по перевозке пассажиров размер премии увеличивается на 0.5 %. Максимальный процент премии не ограничен;

- при невыполнении плана за каждую 0.1 % невыполнения плана размер премии снижается на 0.5 %. Размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к Коллективному договору N 9. Согласно п. 2, другие условия трудового договора остаются неизменными.

Вышеперечисленные дополнительные соглашения к трудовому договору истцом Тарусовым Е.А. подписаны собственноручно, копии соглашений выданы на руки истцу.

В соответствии с разделом 2 "Рабочей инструкции кондуктора" основными обязанностями кондуктора являются: "Выполнение месячного плана по сбору доходов от реализации разовых проездных билетов".

В соответствии с Положением по оплате труда кондукторов СПб ГУП "Горэлектротранс" премия кондукторам за производственные результаты начисляется при условии выполнения показателя премирования по результатам работы за месяц. Основной показатель премирования кондукторов - выполнение плана по перевозке пассажиров.

Из материалов дела следует, что оплата труда кондукторов производится на основе тарифных ставок, условий по премированию кондукторов за основные результаты работы, а также доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных Положениями по оплате труда работников СПб ГУП "Горэлектротранс", а также выплат, предусмотренных законодательством Российской федерации.

Из пояснений представителя ответчика СПб ГУП "Горэлектротранс" следует, что при приёме на работу кондукторов предприятие гарантирует выплату минимальной заработной платы, установленную Региональным соглашением по Санкт-Петербургу на 2018 в размере 17 000 рублей. Работодатель не гарантирует кондуктору среднемесячную заработную плату, а лишь информирует о статистической информации о среднемесячной заработной плате по категории кондукторы, которая подтверждается отчётными данными. Размер заработной платы кондуктора зависит от количества фактически отработанного времени и качества выполнения плановых заданий по продаже разовых проездных билетов и транзакций по БСК- бесконтактных смарт карт.

Из пояснений представителя ответчика ОСП "Трамвайный парк N7" Сотникова В.М. следует, что в апреле 2019 года в трамвайном парке действовал следующий порядок начисления премии: премия кондукторам за выполнение показателя премирования - выполнение плана по перевозке пассажиров - начисляется за выполнение плана за месяц в размере 30% от тарифной ставки за фактически отработанные часы. За каждую 0, 1% перевыполнения плана по перевозке пассажиров размер премии увеличивается на 0.5%. Максимальный размер премии не ограничен. За каждую 0, 1% невыполнения плана по перевозке пассажиров размер премии снижается на 0, 5%. Таким образом, минимальная премия в размере 0.5 начисляется при выполнении плана перевозки пассажиров на 94.1 %. Тарусов Е.А. в апреле 2019 года выполнил план перевозки пассажиров на 86.53%. Премия за выполнение плана по перевозке пассажиров Тарусову Е.А. программой не начислена.

Приказом от 12 апреля 2019 года N634/лс в соответствии с Положением по оплате труда кондукторов СПб ГУП "Горэлектротранс", утвержденным Приложением N9 к Коллективному договору СПб ГУП "Горэлектротранс" от 15 февраля 2017 года к Тарусову Е.А. применено дисциплинарное взыскание - выговор (ч.2 п.1 ст. 192 Трудового кодекса РФ) за нарушение рабочей инструкции кондуктора п.5.6, снижен размер премии за выполнение плана по перевозке пассажиров за апрель месяц 2019 года на 100%.

Из докладной записки начальника отдела сборов С.Н.Н, написанной 05 апреля 2019 года на имя зам. директора по организации перевозок С.А.П, следует, что 04 апреля 2019 года кондуктору Тарусову Е.А. были выданы на смену маршрут 65 наряд N11 билетная продукция в количестве 474 шт. и ББСК-10 Г0119 01731881, 01731882. По окончании смены кондуктор Тарусов Е.А. выручку и билетную продукцию в кассу отдела сборов не сдал. Выручку и билетную продукцию кондуктор Тарусов Е.А. сдал в кассу отдела сборов 05 апреля 2019 года при утреннем выпуске, что не оспаривается истцом и подтверждается показаниями допрошенных свидетелей.

08 апреля 2019 года истцу вручено уведомление о представлении объяснений по факту нарушения "Рабочей инструкции кондукторов" 04 апреля 2019 года.

Из объяснений истца, данных работодателю 08 апреля 2019 года, следует, что свои действия 04 апреля 2019 года считает правильными, так как они определены ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 2 трудового договора N2084 от 09 сентября 2011года конкретный объём работы, характер и содержание трудовой функции работника определяются настоящим договором и рабочей инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора, в силу п.4 трудового договора работник обязуется: п.п. 4.1 выполнять все требования настоящего договора и рабочей инструкции.

Согласно п. 5.6 "Рабочей инструкции кондуктора трамвая (троллейбуса)", утверждённой приказом директора ГУП "Горэлектротранс" от 18 марта 2002 года N77 (согласно стр. 1 устава СПб ГУП "Горэлектротранс" является правопреемником ГУП "Горэлектротранс") обязанности кондуктора на конечной станции (распорядительной): кондуктор обязан: "По окончании смены (независимо от места окончания) немедленно прибыть в парк и сдать выручку, остатки проездных билетов и наряд на работу".

Согласно журнала ознакомления кондукторов с рабочей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, кондуктор Тарусов Е.А. таб. N14100 с рабочей инструкцией кондуктора трамвая (троллейбуса) СПб и правилами внутреннего трудового распорядка был ознакомлен 12 сентября 2011 года, что истцом не оспаривается.

Из протокола N 66 от 08 апреля 2019 года комиссии ОСП "Трамвайный парк N7" служебного расследования нарушений рабочей инструкции кондуктора, созданной согласно Приказу от 24 декабря 2018 года N 207 СПб ГУП "Горэлектротранс" ОСП "Трамвайный парк N7" следует, что комиссия постановила:кондуктору Тарусову Е.А. за нарушение рабочей инструкции кондуктора п.5.6. по итогам работы за апрель 2019 снизить на 100% премию за выполнение плана по перевозке пассажиров; снизить премию на 100% за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет; подготовить документы на выговор.

С данным решением комиссии истец был ознакомлен 08 апреля 2019 года.

Из пояснений представителя ответчика и показаний свидетеля С.А.П. следует, что при служебном расследовании учитывались пояснения кассиров-контролёров Ш.С.Н, (совместная докладная записка от 04 апреля 2019 года), докладная записка начальника отдела сборов С.Н.Н. от 05 апреля 2019 года, учётная карточка нарушений кондуктора, производственная характеристика на кондуктора Тарусова Е.А. от 07 октября 2019 года. При издании приказа учитывалась мнение непосредственных руководителей и степень тяжести наложения взыскания согласно нарушений, указанных в учётной карточке и в производственной характеристики, а также стойкого нежелания признания в постоянных допущенных упущениях по работе.

Согласно положения об оплате труда кондукторов СПб ГУП "Горэлектротранс" (приложение N 9 к Коллективному договору СПб ГУП "Горэлектротранс" от 15 февраля 2017 года, согласованному с выборным профсоюзным органом протоколом от 08 февраля 2017 года N45):

п. 2.1.4 - По результатам работы за месяц отдельные кондукторы могут быть лишены премии за производственные результаты полностью или частично в соответствии с перечнем производственных упущений. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчётный период, в котором было совершено или обнаружено упущение в работе;

п..2.1.5. Перечень производственных упущений, за которые кондукторы могут быть лишены премии за производственные результаты полностью или частично:

-нарушение требований рабочей инструкции;

-нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

-невыполнение инструкции по охране труда;

-невыполнение распоряжений руководителей отдела;

-наличие дисциплинарного взыскания;

-реализация неучтённой билетной продукции;

-повторная продажа билетов;

-малая активность при работе с валидатором контролёром;

-провоз пассажиров по чужим картам;

-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

п. 2.1.7 Основанием для начисления премии за производственные результаты является приказ руководителя ОСП, данные оперативного учёта.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в соответствии с п.2.1.4, истец был полностью лишён премии за тот расчётный период, в котором было совершено и обнаружено упущение в работе, то есть за апрель месяц 2019 года, о чём, в соответствии с п.2.1.7 положения, был издан приказ директора ОСП "Трамвайный парк N7" одновременно с объявлением дисциплинарного взыскания. Ранее истец в течение 2019 года неоднократно имел упущения по работе и дисциплинарные взыскания.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Тарусова Е.А, суд первой инстанции руководствовался нормами, регулирующими спорные правоотношения, и исходил из того, что истцом был допущен дисциплинарный проступок, что подтверждается письменными материалами дела, показаниями допрошенных свидетелей, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, приказ N 634/лс от 12 апреля 2019 года подписан надлежащим лицом, в связи с чем исковые требования Тарусова Е.А. об обязании ответчиков вернуть удержанные с него суммы по приказу N 634/лс от 12 апреля 2019 года за апрель 2019 года (премии) удовлетворению не подлежат.

Также удовлетворению не подлежат исковые требования об обязании назначить внеплановую проверку всей административно-распорядительной документации в ОСП "Трамвайный парк N 7" и СПб ГУП "Горэлектротранс" с участием прокуратуры, трудовой инспекции и следственного комитета, поскольку заявленные требования не подлежат рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилрешение, основанное на оценке собранных по делу доказательств и отвечающее требованиям вышеуказанных норм материального права.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции неправомерно не принято во внимание, что приказ N 634 от 12 апреля 2019 года о дисциплинарном взыскании составлен и подписан Сотниковым В.М, директором ОСП "Трамвайный парк N 7", в связи с чем Сотников В.М. является единственным надлежащим ответчиком по настоящему гражданскому делу, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание, поскольку Сотников В.М. действовал не от своего имени, а от имени СПб ГУП "Горэлектротранс" на основании п. 7 и п. 18 доверенности N 1.45-463 от 29 декабря 2018 года, выданной директором СПб ГУП "Горэлектротранс" О.В.А, назначенным на должность директора приказом N 392 от 17 декабря 2019 года Председателем комитета по транспорту. Доверенность действительна с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года.

По этим же основаниями судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы истца о том, что директор ОСП "Трамвайный парк N 7" Сотников В.М. не имел полномочий на подписание оспариваемого приказа от 12 апреля 2019 года, а также на подписание приказа N 207 от 24 декабря 2018 года, которым была создана комиссия по расследованию нарушений рабочей инструкции кондуктора, в связи с чем данные приказы необходимо признать незаконными.

Кроме этого, судебная коллегия обращает внимание на то, что "Рабочая инструкция кондуктора трамвая (троллейбуса)", утвержденная приказом директора ГУП "Горэлектротранс" от 18 марта 2002 года N 77, в установленном законом порядке не была признана незаконной, истец был с ней ознакомлен под роспись 11 сентября 2011 года, согласно п. 5.6 вышеуказанной Инструкции по окончании смены (независимо от места окончания) кондуктор обязан немедленно прибыть в парк и сдать выручку, остатки проездных билетов, в связи с чем доводы апелляционной жалобы о том, что после окончания смены у работника начинается время отдыха и он не обязан прибывать в парк, чтобы сдать выручку и остатки проездных билетов, судебной коллегией отклоняются.

Таким образом, доводы, приведенные в апелляционной жалобе и изложенные в ней обстоятельства уже были предметом рассмотрения суда первой инстанции и получили надлежащую правовую оценку, с которой суд апелляционной инстанции соглашается.

Изучив доводы жалобы Тарусова Е.А. судебная коллегия приходит к выводу, что они оснований к отмене постановлений суда не содержат, фактически установленные обстоятельства по делу не опровергают и не ставят под сомнение правильность применения судом норм материального и процессуального права, в целом направлены на переоценку решения суда при отсутствии к тому правовых оснований.

В части неправильного применения и толкования судом норм материального права доводы жалобы основаны на неверном понимании заявителями закона и сводятся по существу к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств судом первой инстанции, что само по себе основанием к отмене судебных постановлений быть не может.

Правовых оснований, влекущих отмену постановленного по делу решения, судебной коллегией при рассмотрении жалобы не установлено, в связи с чем, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 07 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тарусова Евгения Александровича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: