Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 сентября 2020 г. по делу N 33-34266/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего фио

и судей фио, фио

при помощнике судьи фио

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе фио и фио на решение Савеловского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований фио и фио к наименование организации Управления делами Президента Российской Федерации о взыскании зарплаты отказать,

УСТАНОВИЛА:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации Управления делами Президента РФ, в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просил о взыскании заработной платы в виде премии в размере сумма за период дата дата, указывая в обоснование иска, что работает у ответчика водителем. Работодателем незаконно выплачивалось ежемесячное премиальное вознаграждение в заниженном размере и полагает, что ему не доплачена премия за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, за дата в размере сумма

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации Управления делами Президента РФ, в котором с учетом уточнения исковых требований просил о взыскании заработной платы в виде премии в размере сумма за период дата дата включительно, ссылался на то, что в период работы ему работодателем незаконно выплачено премиальное ежемесячное вознаграждение в заниженном размере и полагает, что ему не доплачена премия за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, за дата в размере сумма

Определением суда от дата дела по иску фио и фио к наименование организации Управления делами Президента РФ о взыскании заработной платы объединены в одно производство для совместного рассмотрения (л.д. 110 т.2).

Истец фио, действующий за себя и по доверенности от фио, их представитель фио, фио заявленные истцами исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в суде исковые требования не признала, представила письменные возражения по иску.

Суд постановилуказанное выше решение, об отмене которого просят фио и фио по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав фио, обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие фио, возражения представителя ответчика фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что фио с дата работает в наименование организации водителем автомобиля в службе эксплуатации, о чем сторонами заключен трудовой договор N14 от дата и издан приказ N 32ЛС от дата.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору N 4 от дата с дата истцу установлен должностной оклад в размере сумма, стимулирующие выплаты, устанавливаемые в соответствии с Положением об оплате труда работников наименование организации и включаемые в планируемую заработную плату: выплата за качество выполняемых работ - до 25% должностного оклада, за интенсивность и высокие результаты работы - 82% должностного оклада, премия по итогам работы за месяц до 200% должностного оклада.

Истец фио состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора N146 от дата в должности водителя автомобиля в Службе эксплуатации.

Согласно пункта 4.2 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения N3 от дата, в целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников наименование организации, в том числе ежемесячные.

В соответствии с Положением об оплате труда работников наименование организации (за исключением генерального директора, заместителей генерального директора, главного инженера и главного бухгалтера, оплата труда которых регулируется отдельным Положением) от дата к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, в том числе: премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год (п. 26), водителям устанавливается ежемесячная выплата за качество выполненных работ в процентах от должностного оклада в соответствии с приложением N 2 (п. 27), премия по итогам работы за месяц устанавливается до 200% должностного оклада, размер премии устанавливается на основании выполнения показателей премирования, при не выполнении одного из которых по решению генерального директора учреждения размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен (п. 30).

Согласно приложению N3 к Положению об оплате труда, к показателям премирования отнесены показания выполнения производственных заданий, должностных обязанностей в полном объеме и установленные сроки, выполнение заданий руководства безошибочно и в установленные сроки, подготовка и сдача учетной документации, соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка и требований по охране труда.

Как следует из представленных расчетных листков истцу фио была начислена премия по итогам работы за месяц в следующих размерах: дата - сумма, дата - сумма 77 коп, дата - сумма, дата - сумма, что соответствует 1% от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени (л.д. 88-91 т.1).

Согласно приказу N0899К от дата фио за нарушение должностной инструкции п.2.5 по результатам служебного расследования от дата объявлено замечание (л.д. 72 т.1), приказом N0949К от дата за совершение ДТП дата на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 73).

Согласно отчету о выполнении основных производственных показателей для премирования в дата истцу фио была установлена премия по итогам работы за дата в размере 1 % от должностного оклада (л.д. 119 т.2 т.2).

Согласно представленным расчетным листкам истцу фио была начислена премия по итогам работы за месяц в следующих размерах: дата - сумма, дата - сумма 93 коп, дата - сумма, что соответствует 1% от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени, дата - сумма, что соответствует 65% от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени (л.д. 91-94 т.2).

Согласно табелям учета рабочего времени и графикам работы, истцами не в полном объеме за спорный период выработана норма рабочего времени, и имелись отпуска без сохранения содержания, а также больничные листы.

Кроме того, пунктом 30 названного Положения об оплате труда с учетом Приложения N3 предусмотрено выполнение производственных заданий, должностных обязанностей в полном объеме планового фонда рабочего времени и в установленные сроки.

Согласно отчетам начальника автоколонны N2 наименование организации Управления делами Президента РФ фио и исполняющего его обязанности фио, за спорные периоды истцам ввиду невыполнения ими основных показателей по итогам работы за месяц (выполнение производственный заданий, должностных обязанностей в полном объеме и в установленные сроки) была установлена премия по итогам работы в размере установленной по приказам, и данная выплата истцам произведена, что подтверждено расчетными листками и не оспаривалось истцами в суде.

При этом судом установлено, что определенный истцам размер премиального вознаграждения за спорный период соответствует условиям трудового договора, в редакции дополнительного соглашения, подписанного истцами без замечаний и возражений, а также указанное условие трудового договора с учетом его дополнения соответствует п. 30 Положения об оплате труда работников ответчика.

Правильно установив фактические обстоятельства дела, проанализировав положения заключенного между сторонами трудового договора и локальных нормативных актов ответчика, суд пришел к обоснованному выводу о том, что ежемесячная премиальная надбавка носит стимулирующий характер, зависит от определенных показателей, при этом снижение размера премиальной надбавки и ее выплата не в полном размере были вызваны оценкой работы истцов, с учетов стимулирования работы при выполнении по графику работы и трудовых обязанностей в режиме полного рабочего времени и отсутствия замечаний в работе, учитывая, что премия является дополнительным видом стимулирования работы при выполнении нормы выработки и показателей труда, доказательств опровергающих выводы суда материалы дела не содержат.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Рассматривая требования фио и фио о взыскании невыплаченной премии за спорный период, суд первой инстанции правильно применил положения ст. ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия трудового договора сторон, Положение об оплате труда, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании указанной премиальной выплаты, поскольку условия трудового договора, локальных нормативных актов ответчика при выплате истцам премии не нарушены.

Изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истцов на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ. Кроме того, начисление и выплата премии производится в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем, в связи с чем выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей.

Другие доводы жалобы не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, а доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Савеловского районного суда адрес от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу фио и фио - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: